| 标题 | 企业思想政治工作改进与创新的路径研究 |
| 范文 | 尹晨寒 摘 要：随着国有企业的快速发展，企业思想政治工作的地位越来越重要，作用也越来越大，故现在对国有企业思想政治工作的改进与创新已是大势所趋，不可避免。如何对国有企业思想政治工作进行改进与创新，使企业高速发展，这已经是国有企业面临的一个重要课题。本文以思想政治的重要性和现今企业思想政治工作的状况和问题为切入点，对如今国有企业思想政治工作改进与创新的路径进行了分析和研究。 关键词：改进与创新；国有企业；思想政治工作 1 对企业思想政治工作进行改进与创新的意义 随着社会主义市场经济的建立和发展，老旧的思想政治工作思维已不能适应新形势下企业的发展要求，做好新时期企业思想政治工作，将国家对企业文化的要求和政策传达到企业全体员工，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得尤为重要。 1.1 改进与创新思想政治工作有利于企业改革与发展 企业思想政治工作是推进企业改革与发展的精神动力，是企业改革和发展的生命线，对思政工作的改进与创新，有利于企业思政工作与企业管理的相互融合，充分发挥思想政治工作在企业改革和发展中的重要作用，使思政工作和企业经济效益同步发展，把思政工作渗透到企业发展和改革的各个环节中，为企业改革创新提供强有力的思想保障。 1.2 改进与创新思想政治工作有利于企业文化的发展 企业文化是一个企业全体员工共同价值观的体现，该价值观是一种强大的群体意识和精神力量，是企业发展的精神动力和力量来源，具有激励企业进取和指导企业健康发展的重要作用。而企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者，通过对思想政治工作的改进与创新，更好地对员工进行思想教育，促进员工价值观的统一，从而促进企业文化发展和核心价值观念的形成。 1.3 思想政治工作的改进与创新有利于企业培养人才 思想政治工作的改进与创新，可提高员工整体素质，有利于全面培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有新人”，从而提高企业核心竞争力。而现在国有企业中，员工素质参差不齐，或没有团队意识、自私自利，或懒散消极、没有责任心，或得过且过、没有进取意识，严重制约企业发展。长期在企业中有效实行思想政治工作，积极培育热爱工作、追求卓越、积极主动、乐于承担责任的员工，进而提高企业竞争力。 2 现代国有企业中思想政治工作存在的问题 2.1 对思想政治工作不重视 随着改革开放的进行，市场经济飞速发展对国有企业的思想政治工作造成了不小的冲击，只注重追求经济利益，忽视了思想政治工作的重要性，以至于一些国企中政工工作渐渐垮掉，变成了摆设一样的存在。再加上管理者对思想政治工作的不重视，并不对思想政治工作部门进行过多的关注和投入，使得思政工作的开展难以进行。 2.2 思政工作制度不完善 其一，企业未形成一套与企业管理制度相符合的思想政治工作体系，使思政工作不能有效发挥其职能和作用，造成思政工作与管理工作互不干扰、各自为政的局面。其二，管理者不能用心用力履行思政工作内容，不能及时了解员工心理动态，对有小情绪的员工未能及时开导，导致思政工作流于形式、内容空洞。其三，思政工作模式落后，未能紧跟时代步伐进行改进和创新，表现在管理人员教育员工时过于严肃，没有亲和力，造成员工心理困扰、口服心不服的现象；管理人员不能利用先进信息技术对员工工作、生活情况及时了解，造成“两眼黑”的管理现状，使职工质疑思政工作的效用；管理方式注重结果轻过程、流于形式缺思考，未能实行一套高效的思政工作管理模式。 2.3 思政工作部门管理人员配备不合理 思政工作对企业发展意义重大，需要配备专业人才，而企业对思政工作流于形式，导致对思政工作部门人员配备马马虎虎，甚至在一些企业中，思政工作部门成了安置闲散人员的所在，缺乏专业人才对思政工作的支持，企业思政工作效用可想而知。另外，企业挑选入职者时，没有一套固定标准，对在职者培训投入不足或培训内容单一，不能适应新形势下企业对思政工作人员的要求。 3 思政工作改进与创新的方法探讨 传统思政工作内容流于形式，重结果轻过程，已远远不能适应新形势下市场经济的发展，因此，对思政工作的改进与创新迫在眉睫，是思政工作内容的重中之重。 3.1 思政工作要坚持以人为本 以人为本是科学发展观的核心，是党对社会主义市场经济管理的要求，既彰显了我们党以人为本的执政理念，又突出了当代思政工作的新视角，思政工作的服务对象是企业全体在职员工，在工作进行中要始终本着以人为本的原则，即人是第一位的，管理者要高度重视思政工作的执行状况，时刻体谅员工，了解他们的工作状态和心理情绪，积极对员工进行教育和开导，把企业管理与员工迫切需求结合起来，达到以理服人、以情动人，为培养员工共同价值观而努力。 3.2 与时俱进，创新思想观念 企业思政工作改进与创新的首要任务是思想观念的创新。随着社会主义市场经济的发展，受到多元文化和诸多社会关系的影响，许多企业员工的思想受到一定程度上的冲击，使员工思维受到不小的影响，因此要想适应新形势下思政工作的要求，思政工作必须从传统老旧的思维方法中脱离出来，改进创新工作模式和工作内容，才能适应企业发展要求。 3.3 对思政工作人员选拔机制创新 思政工作人员选拔标准极为重要，创新选拔机制，要求健立健全选拔方案，积极挑选高素质、专业化职员，把那些优秀人才安排到合适位置，做到人尽其才，提高思政工作核心力量。此外，积极对思政工作在职人员进行再教育，创新培训方法与内容，摒弃老旧的教育模式，从实际出发，不断丰富再教育的理论内容和实践方案，鼓励员工积极进取，培养一专多能的复合型人才，提高员工综合素质，促进员工全面发展。 4 结论 总之，思政工作是一项博大精深的工程体系，没有一成不变的模式，随着市场经济的发展，为适应新形势，需要不断完善思政工作体系，需要不断对思政工作方法内容探讨，不断进行创新与改进，与时俱进，才能最大效用地发挥思政工作在企业发展中的作用，使思政工作真正为企业经济建设服务，促进企业跨越发展。 参考文献 [1]杜连厚.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].办公室业务.2015（6）：160-161 [2]贾丽丹.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].科研.2015（26）：119 [3]武永紅.电力企业思想政治工作改进与创新研究[J].中国高新技术企业.2016（6）：163-165 [4]毕炜.新形势下煤田地质企业思想政治工作改进策略分析[J].经营者.2016，30（13） |
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