| 标题 | 谈新形势下国有企业工会工作的重要作用 |
| 范文 | 姚玉慧 摘 要：随着我国改革开放的逐步深化，国有企业的规模和效益都取得了良好的增长。但是由于工会制度建设的滞后，导致了基层工会往往脱离了国有企业发展的需要，因此产生了很多的问题。本文首先分析了当前国有企业基层工会工作中的问题，并提出了一些做好国有企业基层工会工作的策略，希望为广大国有企业的基层工会工作提供一些参考。 关键词：新形势下；国有企业；工会工作；重要作用 伴随国有企业的不断变革，企业内部组织、产业与团队结构的剧烈变化，使国有企业工会工作面对着非常严峻的形势。在新形势下，国有企业工会一定要对目前工会工作所发现的新情况进行分析。在社会主义市场经济的大背景下，工会如何增强和优化工会思想政治工作，是当前各级工会领导所面对的一个新的问题。 1 新形势下国有企业工会工作的重要作用 1.1 从党的要求上看，加强和改进工会工作 是全党全社会的共同任务工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。发挥工会作用不仅是我们党的政治优势，更是巩固党的执政基础、落实党的“依靠”方针的内在要求。邓小平同志指出：“忽视工会工作，就说不上依靠工人阶级。”只有充分发挥工会的民主渠道和社会调节作用，才能凝聚人心，形成合力，确保国有企业改革和发展任务的顺利完成。因此，全社会都应当重视和支持工会工作，在党的领导下，与工会紧密联系，协同配合，全力推动工会组织发挥应有的作用。工会组织和广大工会干部更要把认识提上去，位置摆上去，措施跟上去，真正肩负起党交给工会组织的政治任务。 1.2 从形势发展变化上看，加强和改进工会 工作是社会化大生产和市场经济发展的客观要求作为社会经济矛盾的产物，市场经济离不开工会这个润滑剂。在社会转型加快、利益格局多元、思想形态多样的新形势下，职工队伍结构发生着深刻变化，不同利益群体的职工诉求呈现出多元化、个性化的特点，劳动争议和劳动纠纷时有发生，因此重视工会在劳动关系中的调节作用，保障市场经济的正常运转，显得尤为重要。当前，集中精力，实现又好又快发展，成为社会上下的共同愿望和价值追求。实施重组改制和加快企业发展等工作，都需要工会加大力度、因势利导、理顺情绪、凝聚力量，在协调社会矛盾、调节劳动关系、维护安定团结的政治局面上发挥更大作用。 1.3有利于增进职工间感情，保障工会工作更加顺利开展 增进职工间的感情，不但对于增强企业凝聚力有着十分重要的意义，还有助于职工幸福感及对企业归属感的提升，而这恰恰是国有企业工会工作的关键目的之一。职工在企业中工作，难免会出现误会、摩擦，导致心情郁结，影响工作效率。为此，工会要经常开展形式多样的思想政治工作，加强职工间交流，增进职工间情感。例如，可以定期组织背对背谈心工作，工会以客观的角色参与到职工之间的关系之中。通过这种方式，了解职工中可能潜在的问题，并通过恰当的方式帮助职工解决问题。只有这样，才能使企业中职工间的关系更为融洽，让更多的职工在工作中是心情舒畅、愉快的，这有利于职工的身心健康，同时对于工作效率的提升也是十分有帮助的。一旦工会在企业职工中做好这一方面的工作，那么能够比较有效的赢得职工的信任，日后开展工作的过程中也能够得到更多的支持及拥护，从而保障工会工作更加顺利地开展。 2 国企工会工作中的优化措施 2.1 完善国企工会组织领导体系、提升工会职工素质 工会组织领导体系是工会开展工作和履行职能的基础，工会领导体系是否完整直接影响工会工作的成效。而目前很多国企的工会组织都没有成立专门的领导体系，组织单一，没有专门的管理体系，甚至很多国企的工会领导人都是由国企领导指定的，有些工会领导身兼数职，导致工会领导体系支离破碎。只有加强工会组织架构的建设和重组，才能充分发挥工会的职责，促进国企工会与国企之间的交流和沟通。同时建立一个专门的工会工作培训机构和工会人才选拨体系，培训工会工作人员，选拨优秀有责任心的人才，为工会服务，为工会工作打下良好的人才基础。使工会所有职工能够适应国企的发展形势，明确自身的任务，提升自身的素质以及工作能力。做到解放思想，更新理念，务实、创新，并积极学习法律知识，为国企职工寻求帮助时，打下坚实的能力基础。 2.2 转变国企工会的工作方法 长期以来国企工会工作内容僵化，工作内容没有根据国企内外环境的变化而进行及时调整，所以导致工会的工作方法单一，工作方式落后。一些国企工会工作方法长期不变，遇到什么问题都采用同一种方法来解决，不注重与工作实际结合对工会工作方法进行灵活的变通，给国企工会工作的效果带来不利影响。国企工会工作如果想要取得进步，就必须摆脱传统的工会方法模式，注重对企业实际情况的了解，找准自己的位置，不断进行创新和变革，才能够适应社会的发展。同时要促进职工队伍的建设，提高工会工作人员的法制观念，促进职工工作的积极性和主动性以及专业性。从而确保工会职工工作方式的提升以达到满足新形势下国企职工和国企發展的需要。 2.3 要强化职工群众民主监督制约机制 民主监督是企业健康发展的重要保证，是对企业工作更高层次上的支持。国有企业职工的主人翁地位和党的依靠方针，不仅要求职工群众参与企业决策有否决权，还要求职工群众参与管理有监督权，参与检查有质询权，对企业干部有评议建议权。因此，无论从现实情况出发，还是从国有企业深化改革的需要出发，都必须加大企业监督约束的力度。一是企业的经济行为要让职工监督。通过职工代表巡视检查、厂务质询等形式，组织职工对企业的经济行为进行全方位监督，发现和纠正企业生产经营管理过程中存在的决策执行不力、业务招待费超标、违犯劳动法规等问题，规范企业管理秩序，净化企业经营环境。二是群众关注的热点问题要让职工监督。 2.4强化基层工会的队伍建设工作 基层工会是维护企业职工合法权利的最基层组织，因此，要维护好职工的相应合法权益，需要具备较高的政策理论水准。工会干部又往往是党群工作中的主力，不可获取，因此，工会干部还需要具有很强的亲和力和个人魅力，这些要求，都促使我们必须强化基层工会的队伍建设工作，建设一支一流的基层工会管理队伍。具体来说，一方面要强化工会干部的选拔工作，将人格魅力强、综合素质高、创新能力强的复合型人才纳入到工会的队伍建设中来。另一方面，还要强化对原有工会基层干部的培训工种，通过相关培训强化干部的责任感和能力建设，促进基层干部整体素质的提高，为更好地实现基层工会的管理工作奠定良好的人才基础。 3 结语 总之，针对国有企业的复杂性与特殊性，工会工作是确保各项工作顺利、平稳开展的重要保障，而思想政治工作又在工会工作开展中扮演着不可或缺的思想保障角色。在工会工作中积极、科学地开展思想政治工作，对于增进职工与企业间联系，激发员工工作积极性，提升企业凝聚力并最终保障工会工作的顺利开展发挥着十分重要的作用。 参考文献 [1]郑连辉.浅谈思想政治工作在工会工作中的重要性[J].科技与企业，2016，（02）：242. [2]赵立刚.浅谈煤炭企业工会如何做好思想政治工作[J].改革与开放，2015，（22）：64. [3]柯坚红.浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用——温州广播电视传媒集团[J].改革与开放，2016，（04）：30-31. |
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