| 标题 | 探析新时期国企如何更好开展工会宣传教育工作 |
| 范文 | 牛威 摘 要：新形势下，如何发挥煤炭企业工会宣传教育作用，传播正能量，加大政策和舆论引导作用，需要进一步认清工会宣传教育工作的重要意义，当前形势下工会宣传教育工作中存在的问题。抓队伍建设，抓制度建设，与职工思想相融合，创新工会宣传教育新思路新方法，丰富载体，凝心聚力，为企业发展做出新贡献。 关键词：工会 宣传教育 助力 企业发展 近年来，煤炭市场的持续低迷，煤炭价格的急转直下，让诸多煤炭企业困难重重，而这些因素的出现必然导致职工群众思想情绪不稳定、企业发展动力不足等。加上国有企业改革推进，一些传统的制度要改变、一些旧的系统要革新，已经习惯了原有管理制度的国有企业职工难免无所适从、人心惶惶，这些都必将成为阻碍企业改革发展的不利条件。那么，作为工会组织的宣传教育机构，如何做好新时期的职工思想教育和舆论引导工作，如何最大限度地凝聚广大职工群众的正思维、正能量，笔者从以下几方面做了一些研究和思考。 1 正确认识工会宣传教育工作的重要意义。 工会宣传教育工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，也是工会工作的重要内容。《工会法》、《中国工会章程》赋与了工会组织“维护、建设、参与、教育”四大职能。作为群众性组织，工会宣传教育工作是做好工会全局工作的首要保障，是工会履行教育职能的具体实施途径，是我党对工会组织的重要要求，也是各级工会的重要责任，它对于统一职工思想，促进队伍穩定，扩大工会影响力、提高工会凝聚力有着十分重要的意义。 面对形势发展所带来的巨大变化，传统的宣传教育工作面临挑战，工会履行教育职能不能停留在传统的方式方法上，必须要按照与时俱进的精神，跳出自己的框框，树立新的理念，找准新的位置，推行新的机制，调整新的思路。各级工会组织、特别是工会领导干部要深刻认识到工会宣传教育工作是工会发挥桥梁和纽带作用的需要，是培养“四有”职工队伍的需要，是稳定职工队伍和社会安定的需要，是维护职工精神文化权益的需要，是落实代表先进文化前进方向的需要。工会宣传教育工作要与时俱进，要适应当前严峻煤炭市场形势的需要，要适应国有企业改革发展的需要，要在继承中谋发展，在探索中争亮点，使工会宣传教育工作真正能够服从并服务于企业生产大局，构建和谐稳定、与时俱进的新矿区。 2 当前形势下工会宣传教育工作中存在的问题。 首先是理解偏差的问题。在基层工会工作中大多数对工会宣传教育工作重视程度不够、定位不准确，片面地认为工会宣传教育工作就是开展职工文体活动，把工会宣传教育工作的重点放在开展职工文体活动上，而对职工思想教育、科学文化教育、工会理论调研、工会宣传报道投入的时间和精力少，形成文体活动在工会宣传教育工作中的单一局面。 其次是在宣教工作上不能与时俱进，不能及时适应新形势、新要求，工作内容依然是围绕安全生产开展一些宣讲、演讲、文艺小汇演之类，活动形式不够丰富、创新力度有待加强。而最缺乏的还是对职工的思想动态不了解，特别是在煤炭市场形势不好的情况下，应该如何有针对性地开展工作，在企业面对改革时候，应该通过什么样的宣教形式，让职工正确看待大形势，积极面对新形势等，在这些工作上方法单一、被动、效果不佳。 3 突出“四抓”，努力提升工会宣教工作水平。 由于受到市场经济固有的弱点和经济利益的驱使，一些职工的思想不可避免地出现一些消极因素，产生了一定的负面影响，职工在世界观、人生观、核心价值观等方面发生了偏差，出现片面追求物质利益，奉献意识淡化，利己主义思想抬头等不良倾向。如何推进工会宣传教育工作的创新发展，是新形势下摆在工会面前的一个重要课题，要求我们工会宣教工作要扎实开展职工思想政治工作并把党的思想政治工作浸透和贯穿其中，通过宣传、教育和引导职工，提高职工素质，焕发职工积极性、智慧和创造力。 3.1抓队伍建设。 工会宣教干部是工会教育职能的具体实施者，工会宣教干部队伍素质的高低直接影响到工会宣传教育工作的效果。工会要坚持以提高思想政治素质和创新能力为重点，建设一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的宣教干部队伍。要把坚持正确导向放在首位，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把职工的困难放在首位，做到情系职工，公道办事，把工会职工思想政治工作做得扎实有效。 3.2 抓制度建设 工会宣传教育的许多工作，如职工思想政治工作、职业道德建设都属于意识形态领域，属于“精神”层面，这些工作容易因重视与否，形成被动。通过建立职工教育信息互动机制、职工文化阵地达标机制、工会文化资源的整合机制、工会宣传创作的评价机制、工会宣教干部的培训机制等等，使每项工作有标准、有考核、有检查、有激励，不断提高绩效。努力保持宣传教育工作在内部循环中的更大作为，形成互动共进的工作机制，避免“边缘化”和“两张皮”，努力保持宣传思想工作的生机和活力。 3.3 抓融合 工会宣传教育工作不是一句空洞的口号，而是有非常具体而实在的内容，要真正使工会宣传教育工作脱离 “假大空”的形象，必须增强宣传教育的针对性。有时职工思想问题的出现，往往是职工的实际问题得不到很好解决而造成的，要提升工会工作的整体水平，就要在宣传教育工作的实效性、针对性上下功夫。这就需要工会深入职工当中调研，清楚他们在想什么？需要什么？处于什么状态？选准切入点，通过开展召开职工座谈会、入户走访、送温暖等活动，与职工心贴心交朋友，及时准确地了解职工的思想动态，掌握职工工作、生活中的热点难点问题。对职工群众的利益诉求，要注重使用职工能够接受的方式进行解答引导，切实解决职工的思想问题。 3.4 抓创新 一是要创新宣传教育的意识，要跳出旧的框框，树立新的理念，找准新的位置，构建宣传力度更大，教育范围更广，文化内涵更深，确定目标更远，工作思路更新的宣教大格局，确立宣传教育工作是为工会工作重点提供思想保证和舆论支持的精神动力的宣教大理念，通过思想的解放和认识的飞跃，来实现工会宣传工作的新突破。二是要创新宣传教育的形式。工会宣传教育创新应紧紧围绕职工的思想实际解疑释惑，寻求满足职工群众多层次、多样性、多方面文化需求的新方式。通过各种报告会、评比竞赛、典型示范、文艺表演、参观访问、座谈讨论等形式，把工会宣传教育的思想性、知识性、科学性、趣味性融为一体，寓教于学，寓教于乐，使职工受到深刻的思想感化。三是要注重宣传教育工作的交流性。变灌输为交流，发挥好阵地作用，充分利用报刊、网站、宣传栏、公开栏、广播电视等载体，及时报道在企业改革发展过程中涌现出来的先进思想、先进经验和先进典型，使广大职工群众不光听得见，而且看得见，做到理性认识和感性认识有效结合。 做好新形势下的工会宣传教育工作任重而道远，工会要维护企业改革发展稳定大局，促进企业长足发展与进步，就必须在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，只有在继承中发展、在创新中发展，才能适应新势发展的需要，才能不断开创工会宣传教育工作新局面。 |
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