| 标题 | 新时期企业基层离退休党建思想工作的现状与探索 |
| 范文 | 刘安民 摘 要：近年来，企业基层党建工作迎来了新的建设高潮，人们的思想观念进一步加强，价值取向进一步完善，理想信念进一步坚定，对党的信仰进一步提升，党建工作同企业的中心业务工作同布署、同检查、同考核真正得以落实，但因工作任务、性质、地域的不同也存在着一些差异，遇到一些新情况和新问题。如何抓住机遇，适应新情况，解决新问题，不断把企业基层党的建设工作推向深入，发挥支部战斗堡垒作用，是值得我们党务工作者继续探索的。在此，筆者结合岗位实际，就企业离退休党建工作做一些粗浅的分析和探索。 关键词：企业；离退休；党建；探索 随着我国科学技术和社会经济的不断向前发展，人口渐趋老龄化，企业离退休职工队伍不断壮大，他们接收新事物、新信息渠道不断多种多样，思想观念和价值取向与现实发生着激烈的碰撞，给企业离退休管理服务工作增添了管理难度。为适应新情况，解决新问题，进一步做好企业离退休职工政治思想工作，发挥时代正能量，是离退休工作者们面临的一项重要课题。 1 企业离退休党建思想工作的现状 企业离退休职工是一个特殊的群体，是企业发展稳定的基石，他们曾为企业的发展壮大奉献青春、挥洒热血、尽职尽责。现如今离开了工作岗位，社会角色发生了转变，内心深处也产生了些许不舍与徘徊，但随着年龄的增长和体质的下降，离退休群体及其管理服务工作也面临着以下几种现实状况： 1.1 社会角色转换，产生失落与孤独 企业离退休职工从热血沸腾的青年参加工作，到耄耋的离退休老人，斗转星移，风雨兼程，奔波忙碌近40余载，养成了日出而作的勤勉性格和生活习惯，退休后放下工作的羁绊，“负闲”在家，心理一时难以适从，产生一些失落等负面情绪。有的老人身居高楼，与子女分开，缺乏亲情交流和邻里联系，生活空间变窄，思想上有空虚感；有的老人体质下降，外出及下楼次数有限，慵懒的在家看电视、睡觉，思想上产生孤独；有的老人重复着日常买菜做饭，照顾晚辈，接送孙子上下学，周而复始，单调而又枯燥，久而久之思想上会产生寂寞；有的老人心理调适不到位，难以忘却曾经的负出、艰辛与劳累，产生攀比与自责，缺乏包容，常常产生心理失衡、情绪急躁等。这些负面情绪的产生，影响着离退休老人的身心健康，有时会出现严重的心理疾患，问题不可小觑。 1.2 住地分散，参与活动难集中 现社会发展快，城市日新月异，曾经住集体房、大杂院的老人跟随子女，散居在城市的各个角落，有的跨市居住，有的回农村老家颐养天年，虽然交通便捷，但年龄增大、体质减弱、照顾晚孙辈等原因，难于出门或远行，老朋友聚会少，乡愁增多，组织活动难集中，思想状况难把握。 1.3 生活重心转移，组织意识、率先意识谈化 企业离退休职工离开工作岗位，生活重心转移到照顾子孙、锻炼体魄、健康保养、外出旅游等活动上，对参加政治学习和组织生活的兴趣不在，主动性明显下降，对学习会、情况通报会、讨论交流会、谈心谈话等组织活动不愿参加，有的认为退休了，彻底自由了，工作上不便多言多语，将组织的事放在了脑后，缺少了之前的责任和主人翁意识。有的离退休职工自恃经历丰富，资历老，不愿放下架子，推辞参加组织活动，率先意识谈化。 1.4 高龄增多，体质逐年下降 随着离退休时间的增长，老年朋友的年龄不断增高，体质不断减弱，健康状况逐年下降，身体各种疾病和伤痛开始出现，有的长期住院，听力和视力出现障碍，沟通交流有困难，精力和行动能力受到极大的限制，只能长期呆在家里，难以参加政治学习和组织活动。 1.5 重视不够，支部自身建设力量薄弱 企业离退休支部作为基层党组织，近年来与在职党员党组织一样得到了应有的重视，但由于离退休群体的特殊性，管理上和思想认识上还是存在差异。认为离退休职工都是老领导、老前辈，资历深、阅历丰，党性观念和自律意识强，不用花太多经历去管理，思想上有放松，存在重在职人员党建工作，轻离退休人员党建工作的现象，对离退休党支部的指导和管理缺乏建设力度；学习场所、活动场地受限制或被挤占；经费投入不足；对活动的组织和质量无明确要求；离退休党员中选出的支部委员、党小组长年龄偏高，精力不济，激情不足，病痛、伤痛等原因影响工作开展；支部自身建设力量薄弱，没能很好的坚持组织生活制度；少数离退休职工认为退休了就不需要组织过多管了的错误认识没能及时予以纠正，造成一些离退休职工很少参加政治学习和组织活动。 1.6 工作人员综合能力欠缺 老年群体是一个特殊群体，与在职员工的管理存在差异，工作人员在面对资历深、阅历丰富、曾经担任过领导、有一定威望的长者时，组织活动瞻前顾后，特别是在面对批评时畏首畏足，不能正确引导情绪，做好老人思想工作，本着怕得罪、服务好的心态，做好医疗、福利的报销与发放，放松要求与管理，对政策的宣传与解释工作还应有加强的地方。 1.7 组织活动方式单调，吸引力不强 为照顾大多数离退休员工，离退休党支部开展组织活动时大多以室内为主，通报情况、学习文件、传达会议精神等，时实会组织一些文体比赛及户外踏青活动。但由于费用有限，外聘师资讲解一些老同志比较关心的卫生、保健、养身等方面的知识较少，活动的方式比较单调枯燥。工作人员一般都是从业务口过来的在职人员，对吹拉弹唱等文艺类的知识欠缺，不能有效利用和调动老同志的特长爱好，组织他们和发动他们，内容不够丰富多彩，老生常谈，满足不了离退休职工的个性化需求，吸引力不强。 2 企业离退休党建工作的探索与实践 做好离退休管理服务工作，重要的是落实好离退休干部的“两项待遇”，做好离退休职工服务管理。概括来说：一是及时向离退休干部通报单位发展情况、传阅网省公司及国家相关政策文件会议精神，让老同志及时了解党的方针政策，了解网省公司和本单位的发展概况，使老同志的思想观念和行动始终与时代同步、与企业发展同心。二是加强离退休党员的政治学习和管理，注重思想引领，定期开展组织生活活动，不断提高组织的凝聚力、向心力，不断提高党员的归属感。三是做好走访慰问工作，开展好传统节日慰问、生日慰问、生病住院上门探望慰问等活动，及时关心了解离退休职工的生活状况，做好困难帮扶，使离退休职工感受到组织的关心与关怀，体会到组织的温暖。四是开展好各类文化体育活动，做到户外与户内相结合、动与静相结合、趣味与益智相结合，陶冶性情，积极促进离退休职工的身心健康，丰富他们的精神文化生活，养成健康阳光的良好心态。五是及时为离退休职工报销医疗类发票，做好其他管理类服务工作，力所能及的帮助离退休职工解决一些生活实际困难和思想困惑。但在实际工作中应做到原则中有灵活，灵活中有侧重，注重工作的实效。 2.1 提高认识，优化管理，加强支部自身建设 企业离退休职工是一个庞大的群体，是企业发展建设的坚定支持者和拥护者，是构建和谐社会的基石，做好他们的工作即体现了党中央、国务院对广大离退休职工的关心与关怀，也是企业和社会的责任。认为离退休职工离开了工作岗位，思想政治工作无关大局，不紧要的想法是極其错误的，老同志是社会发展过程中的一笔宝贵社会财富，思想政治工作不仅要做，而且还要会做、做好。加强对他们的教育管理，重视对他们思想工作的引导，使他们的思想能与时代同步，行动能与企业发展同心。选好配强支部班子，将思想觉悟高、党性观念、组织协调能力强的在职党员选任支部书记，将热心、思想觉悟高、群众基础好，自身身体条件也还行的离退休党员选任支部委员，这样搭配既能及时掌握单位相关政策和发展动态，又能有效联系离退休职员，工作时互补性比较强。同时，注重支部成员的教育培训与管理，提升综合业务素质，认真落实基层组织生活会制度，定期组织开展支部其他文体活动，不断加强支部自身建设，提高支部的凝聚力和向心力。 2.2 结合实际、因地制宜，创新工作方式方法 企业离退休职工年龄普遍较高，体质较弱、流动性大，居住分散，无形中增加了管理难度，这就要求广大离退休工作者创新工作方法，提高工作效率，提升服务质量。按照《关于加强和改进离退休老干部工作的意见》精神，有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，在继承过去好经验、好传统的基础上，积极创新工作方法和内容。一是把思想政治工作与办实事、解决实际问题结合起来，积极调动离退休职工，建立片区联络服务小组，以就近就便、结对关怀、一对一帮扶等形式，建立党内关怀机制。定期对高龄、行动不便的老员工进行上门走访，了解他们的身体状况和生活情况，力所能及的帮助他们解决实际困难，让老同志减少后顾之忧，时刻感受到组织的关心和关怀。二是把思想政治工作与健康有益的活动结合起来，根据老同志的生理、心里特点，开展一些简单易行的文化体育健身活动（如：主题纪念活动、文体竞技赛、书画作品展，观看主题展览等），把思想政治工作融入到寓教于乐中，促使他们在参与中获得快乐，在参与中提高思想觉悟和幸福指数。三是将思想政治工作与老同志的心理、生理特点结合起来。将情况通报与座谈交流、征求意见建议相结合，将慰问活动（如：生日慰问、传统节日慰问、生病住院慰问、上门走访等）与思想沟通相结合，将传统学习与健康知识讲座相结合等。通过这些方法的改进，不断提高老同志参与的积极性和主动性。四是引导好老同志，合理利用老同志资源，利用退休干部熟悉政策、群众基础好、沟通能力强的优势，组织他们向群众宣传党的政策，宣传企业法规。协助支部委员化解邻里纠纷与家庭矛盾，维护好社会稳定和家庭的和睦。鼓励老同志发挥不同的专长、特长，参与技术攻关小组、活动兴趣小组等，参加单位技术革新，发挥余热，参加单位文体活动和社会联谊活动，激发老同志们的热情和活力，活跃身心，传递社会正能量。 2.3 结合特点，注重思想引领，提高思想工作的有效性 企业离退休职工年龄跨度大、健康状况不同、文化差异大、思想、诉求各不相同，支部应注重在思想上加以引导帮扶，有效利用老同志相对集中的时机（如：组织生活会、座谈建言会、纪念日、文体活动、医药费用报销日等）和新技术平台（如：飞信群、微信群等），宣传好人好事，宣传身边典型，发挥示范带动作用，唱响社会主旋律，教育引导他们遵章守纪，信念永存，信奉科学，远离迷信，发扬传统，传承美德，时刻保持清醒的政治头脑，正派的行为作风，把老同志们的心紧紧地凝聚在一起，树立活泼乐观、健康向上的阳光心态，真正做到退休不褪色，离岗不离党，感受到老有所乐、老有所学、老有所为的幸福生活，平安愉快的度过晚年。 2.4 重视工作人员的教育培训，提高认识和服务水平 企业离退休职工人数多，服务管理工作繁而杂，而工作人员少，工作环境与离退休职工经历的相差大，对一些相关政策、原则性问题做沟通解释时，常常遇有障碍，不被理解，心中常有委屈，心里负担大。而作为企业主要精力集中在主营业务上，对离退休工作人员培训少，关心不足，重视不够，年轻人往往不愿意到这些岗位上来，认为没有舞台可以施展，没有机会可以发挥，致使离退休服务管理工作按部就班，缺乏生机与活力。为此，应增加对离退休工作人员的培训与教育，认识到离退休管理服务工作的重要意义和社会责任，创造交流学习煅炼的机会，消除工作中的畏难、顾虑和担忧，不断提高离退休管理服务水平。 参考文献 [1]陈松松. 中国共产党老干部政策的历史演进[D].武汉理工大学，2010. [2]单豪杰. 全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学，2017. [3]张静.发电企业离退休工作面临的问题及管理创新研究[J].办公室业务，2016（22）：68-69. |
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