| 标题 | 建筑企业基层党建工作科学化管理的必要性及实现途径 |
| 范文 | 屈兴锋 摘 要：建筑企业基层，也就是企业的项目层的党建工作的管理科学化，在一定程度上对于组织发展过程中出现的一系列问题起着开拓性作用，为企业向着良性发展推波助澜，为建设社会主义和谐社会做出巨大的贡献。本文从党建工作科学化的内涵入手，其次站在党组织和建筑业自身可持续发展的全新的高度着力明确分析了建筑业党建工作管理科学化的必要性并提出合适的解决途径。 关键词：建筑企业；党建工作；科学化管理 1 建筑企业基层党建工作的重要性及现状 1.1 基层党建工作的重要性 开展党建工作的关键性决定于该企业的性质，同时，也是我们党为人民服务的宗旨的客观要求。我们党始终是工人阶级的先锋队，是中华民族的先锋队，全心全意为人民服务是我党永远不变的宗旨，所以，从党性原则与党的性质宗旨来看，必然与党组织发展过程之中的腐败贪污问题所对立。党组织建设问题一直是建筑企业发展过程中的核心问题，它的顺利进行为各项工作的具体开展提供智力支撑。在新的历史背景之下，必须把提升建筑企业党建工作的科学性，先进性，主动提升服务水平作为党委常委工作的核心点入手，这一举措具有伟大的历史意义。 基层项目部是建筑企业最基础最核心的组织单元，其在人力资源分布、资产分布等方面占据了建筑企业的较大比重。党建工作如何延伸到基层项目部，是建筑企业加强党的领导的重中之重，尤其是基层项目部作为临时性的组织单元，具有流程性大、人员组成不稳定等特点，党建工作基础薄弱，更增加其党建工作的重要性。同时，基层项目部在野外进行作业的时间非常长，实际的施工环境相对较差等等，做好基层的党建工作，让基层的工作人员树立正确的思想导向，在建筑企业的发展目标中融入工作人员的发展愿望，这样才能激发建筑企业全体员工的工作热情，改善企业和员工之间的关系，从而从整体上增加企业的核心竞争力。 1.2 基层党建工作的现状 当前，建筑企业基层党建主要问题以下几个方面：第一，有些建筑企业往往将基层单位作为生产单元，只重视基层单位的安全、质量成本和进度等经济要素，对基层党建要求相对较低，未提出合理的统一化的要求，同时由于建筑企业基层项目部流动性大，具有临时性和短期性的特点，人员和党组织建设水平参差不齐，这就导致党建的标准化、科学化水平低，党的基层组织；第二，建筑企业基层单位众多，上面千根绳，下面一条线，基层党建工作出现信息不对称的情况，党建工作的管理存在递减效应，上面九级风浪，下面纹丝不动，建筑企业可能颁布了相应的措施，基层存在执行不到位的情况等；第三，建筑企业基层的党建工作标准化和创新力度不达标，党建工作存在虚化弱化的现象，与基层的中心工作的结合程度不够，甚至出现了“为了党建而党建的情况”，党建工作最终变成了。四是有些建筑企业基层考核工作跟不上，没有可以量化的标准，导致基层党建工作与支部尤其是支部书记的个人能力相关，考核工作流于形式，考核工作难以落实，考核结果无法兑现及利用等等。 2 建筑企业党建工作科学化管理的实现途径 2.1 科学把握好党建工作的主体责任 为了提高建筑企业的党建工作的先进性，科學性，我们必须抓住党建工作的规律，依照规律办事情。历史一次又一次的以惨痛的教训告诉我们，一定要与时俱进，在符合当下大形式的背景下，不断推进党建政策和方式方法的创新，同时要以人民利益为根本，服务于人民大众。要以习总书记提出的“抓党建工作必须要科学化，规范化”要求为中心，进一步明确党组织制度，特别是一把手负责制，灵活运用一般规律开展工作，划清工作界限和职权范围，然后建立并落实责任到岗到人的工作原则，将工作责任具体划分到每一个人身上，如同用责任编制一张压力的电线，将责任的电流传导到每一个受电体。要贯彻落实科学发展观，落实组织权责关系，明确党建专门负责相应组织，相应职责。要切实执行好党建工作的相应计划，部署各部分工作协调实施，立足于领导班子，党员集体负责，针对建筑行业的具体行情，统筹协调，通力合作，用实际行动践行党建工作先进化，科学化的道路。运用清单管理制度，牢牢树立主体责任意识，用实际行动践行先进思想。 2.2 科学结合党建与基层的中心工作 建筑企业基层由于场地、人员配备水平不一，因此党建工作与基层的中心工作结合难度也相对较大。第一，作为高安全风险的单位，建筑企业基层党建工作要与基层的安全管理工作相结合。安全是第一位的，以党的建设强化安全要求，通过教育、示范在思想上、组织上和具体业务上与安全管理相结合。第二，作为基层的生产单位，建筑企业基层党建工作要与质量管理、成本管理、进度管理相结合，要通过党建工作树立人人都控制成本的意识，要有质量为先的理念，通过劳动竞赛等方式推动基层中心工作。第三，作为最基层的经济单位，建筑企业基层党建工作必须与企业的反腐倡廉工作相结合，以党建工作引领企业的反腐倡廉工作，要通过企业的惩防体系建设和反腐倡廉的宣传，避免“事成人败”的悲剧。 2.3 科学推动党建工作的标准化 针对建筑企业基层流动性和工期的因素，要科学规范的推动基层党建工作，首先要推动党建工作的标准化，针对性的完善基层党建工作的制度。基层项目部在党建工作中要严格定位为执行层，要按照统一的标准进行考核，这样才能促进基层党建工作实现标准化和程序化。主要从以下几个方面入手。第一，推进班子队伍建设标准化，做到选拔导向鲜明、人员素质优良，班子结构合理、成员责任明确。第二，推进党员教育管理标准化，做到党员队伍信念坚定、素质优良，规模适度、结构优化，纪律严明、作用突出。第三，推进党内组织生活标准化。认真落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真。第四，推进工作载体建设标准化，各项载体抓手务实管用，受到党员群众普遍欢迎。第五，推进工作运行机制标准化，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。 2.4 科学开展党建创新工作 建筑企业在进行党建工作时，要在标准化的基础之上，注重党建工作的创新，注重党建方案的创新，创新是党建工作的进行要素，在进行党建工作时，一定要把创新放在首位，工作人员充分地认识创新的重要性，将创新顺着建筑行业的发展路线进行推进发展，从建筑企业的各方面进行创新，打造建筑企业的正面发展影响，找到最合适建筑企业发展的道路，不断的进行创新，促进党建工作的发展，使党建工作持续的发挥出最大的优势，然后这就有助于党建工作变得更加标准化，从而促进党建工作不断的进行加强，形成螺旋提升。建筑企业在规范党建工作制度时，一定要从科学化发展角度入手，建筑企业先列出本年度的党建工作计划，结合党建工作进行时会存在的问题，将每个党建工作落实到人头上进行，明确每个工作人员的工作责任，制定违反党建工作者的惩罚措施，使上下级都能层层递进进行党建工作管理。党组织内部的责任关系便十分明显，才能确保党建工作的科学化进行。 3 结束语 总之，建筑企业的发展关系到整个国民经济的走向，影响巨大，它对可持续发展战略的意义不言而喻 。建筑行业一定要把握好当下经济发展势头，抓住工作重点和重心，不断提高基层党建工作科学化管理水平。 参考文献 [1]张祖栋.创新国有建筑企业党建工作的探索与思考[J].改革与开放，2012（14）：21-22. |
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