| 标题 | 新时期人力资源领域思想政治工作创新途径 |
| 范文 | 宋琴 摘 要：由于我国社会在快速发展，导致人们的思想意识随之发生改变。因此，新时期人力资源领域思政工作的开展就显得十分重要，也就需要人力资源领域能够结合时代的变化以及需求，对思想政治工作进行创新，促使我国各企业能够更好的发展和运作。基于此，本文通过对新时期人力资源领域思想政治工作现状进行分析，提出几点新时期人力资源领域思想政治工作创新途径，希望可以为人力资源领域更好的开展思想政治工作提供一定的帮助。 关键词：思想政治工作;人力资源领域;创新 由于我国已步入信息化时代，现代信息技术在各行各业得到广泛使用，导致人们对新时期出现的各类新事物和新信息接受极快，进而导致人们的思想意识也发生快速改变。各企业内部员工思想意识的改变与企业发展有很重要的关系，所以新时期人力资源领域应该加强对各企业内部人员开展思想政治工作，使其工作效率得到有效提升，进而促使各企业能够稳步健康发展。 1 新时期人力资源领域思想政治工作现状 1.1 对新时期人力资源领域思想政治工作的认识不够 各企业在开展工作的过程中，往往比较重视企业运作的情况，比如收益、发展方向等，但是对新时期人力资源领域思想政治工作却不重视，导致相关工作人员的工作热情大大消减，进而影响思想政治工作的开展。 1.2 新时期人力资源领域思想政治工作的方式以及观念不够先进 在进行思想政治工作的过程中，很多企业仍然采用传统的工作模式，比如通过开大会进行思想政治教育等，不但难以调动相关人员对相关内容学习的兴趣，同时也难以调动其工作热情，导致各企业整体发展受到影响。 另外，相关工作人员的观念也不够先进，认为思想政治工作就是将党政相关的内容以及下发的各类文件转达到企业内部，并且定期组织员工举办一些与党政相关的活动即可，导致新时期的思想政治工作依然停留在原处，各企业内部人员的思想意识并没有得到有效提升，导致思想政治工作的开展失去其自身价值。 1.3 新时期人力资源领域思想政治工作队伍的建设不够完善 想要更好的开展思想政治工作，一个具有专业性、创新性的工作队伍是必不可少的。但是，很多企业并没有认识到这一点，相关工作队伍的建设还不够完善，不管是思想政治工作宣传人员还是执行人员，其工作效率并不理想。甚至很多成员的工作技能还不够专业，其工作观念也没有得到革新，导致所开展的思想政治工作缺乏创新性，难以做到与时俱进[1]。 2 新时期人力资源领域思想政治工作创新途径 2.1 增强人力资源领域思想政治工作人员的创新意识 身为新时期人力资源领域的思想政治工作人员，其不但是思想政治工作的策划者，同时也是思想政治工作的实施者，是各企业更好开展思想政治工作的基本保障。基于此，想要在新时期更好的完成思想政治工作，就需要相关工作人员能够结合时代的变化，对自身的工作意识进行创新，也就需要加强人力资源领域思想政治工作人员的创新意识。 例如，各企业要对思想政治工作人员进行定期培训，在提升相关工作人员专业素质以及工作能力的同时，也能够帮助工作人员掌握最新的思想政治信息，进而使相关人员的创新思维得到有效激发。另外，各企业也要对相关工作人员在工作过程中的创新能力给予重视，要鼓励相关工作人员能够将自身的一些先进想法和策略提出来，并且在实际工作中进行验证，如果其方法可行并且能够取得良好效果，可以对其进行嘉奖。同时还要促进相关工作人员转变思想观念，可以对其进行实训，将最新理念以及思想政治工作方法传授给工作人员，促使其更好的开展工作。 2.2 对人力资源领域思想政治工作模式进行创新 在进行思想政治工作的过程中，依然有一些企业使用传统的工作模式开展实际工作，比如召开紧急会议、发放纸质材料等。采用传统的工作模式不但难以跟上时代的步伐，不利于企业发展，同时也可能大大降低相关工作人员的工作热情，导致思想政治工作效率得不到提升。基于此，需要各企业能够结合新时期的发展特点，对人力资源领域思想政治工作模式进行创新[2]。 例如，开展思想政治工作的相关部门可以将现代信息技术融入到实际工作中，创设出企业内部专属APP，并且建立企业专属微博以及微信平台等，相关工作人员可以利用这些平台发布一些与思想政治工作相关的内容，进而使企业内部人员能够第一时间了解到最新思想政治消息。同时，也可以在QQ或者微信等通信软件上创建群聊天，将企业内部人员全部拉入群，一旦需要下发紧急任务，可以在群中进行通知，同时也可以通过群视频随时随地进行探讨等。这种将现代信息技术融入其中的工作模式，不但能够有效的提升工作效率，同时也更容易被相关工作人员所接受，在一定程度上降低了相关工作人员的工作压力。 2.3 加大对人力资源领域思想政治工作队伍的建设 想要在新时期更好的进行思想政治工作，就需要相关部门能够加大对人力资源领域思想政治工作队伍的建设，解决现有工作队伍不够专业、年龄偏大等问题。因此，就需要相关部门对人力资源领域思想政治工作队伍进行扩建，可以引入一些高素质的專业人员，进而使队伍越来越专业化，为更好的开展思想政治工作提供保障。 例如，各企业可以聘请专业对口的高校毕业生进入思想政治工作队伍，不但能够使企业内部有新鲜血液流入，使企业更具朝气，同时也能够提升队伍整体的工作创新性，为开展思想政治工作带来更多新的思路和方法，弥补老一辈工作人员思想难以跟上时代变化的不足，进而使思想政治工作的效率得到大幅度提升[3]。 3 结束语 中国特色社会主义进入了新时代，在此背景下，我国经济社会变化十分显著，并且随着我国逐渐步入信息化时代，各企业在开展思想政治工作过程中也遭遇到各种问题。基于此，人力资源领域应该更重视思想政治工作的开展，加大对思想政治工作队伍的建设，并且要不断对思想政治工作模式进行创新和完善，使相关人员的工作热情、工作技能、工作效率得到提升，进而促使各企业更好的发展。 参考文献 [1]李雪，张斌.新时代企业思想政治工作的核心要义[J].沈阳大学学报（社会科学版），2019，21（04）：435-439. [2]刘晔.思想政治教育对国企人力资源管理工作的作用[J].四川有色金属，2019（02）：67-70. [3]吴婕.论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（49）：357-360. |
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