| 标题 | 电力党建和企业文化的融合策略 |
| 范文 | 高国歌 摘 要：如今我国社会经济高速发展，电力企业为实现可持续发展，应积极推动党建工作和企业文化建设融合发展。企业党建工作离不开企业文化活动，企业文化活动中也应该融入党的思想目标，二者相辅相成，互相促进，将党建工作和企业文化有机的结合，更好的促进电力企业党建工作的开展。 关键词：电力企业;党建工作;企业文化 企业的生存和发展都要通过企业文化来支撑，企业在管理模式和经营理念上融入企业文化，可以促进企业的稳定持续发展。前提是，必须坚持党的领导，切实加强党建工作，充分发挥党建引领作用，融入企业先进文化，引导党员干部争做干事创业先锋，持续推进党建、企业文化融合发力。 1 电力企业党建与企业文化建设的相同之处 电力企业发展中，从表层上分析，企业的党建工作和企业文化之间的关系不够密切，可是电力企业在实际的运行中，企业文化建设和党建工作之间存在着很多相似之处。一是企业文化和党建工作针对的都是结合员工的工作对员工进行监督，站在员工的角度，理解员工，对员工的发展状况极为关心。二是通过企业文化建设，内部员工之间非常和睦，减少各类矛盾的发生，通过党建工作对企业内部员工之间的关系进行协调，从而形成凝聚力。三是在思想道德方面，党建工作通过各类培训的方式提升员工的思想道德品质，而电力企业在企业文化建设中融入了思想道德方面的内容，也在一定程度上提升了员工的思想道德素质。四是电力企业的党建工作和企业文化建设的方向具有相似性，企业文化建设和党建工作都是在意识形态的基础上，为员工树立工作目标。五是企业文化建设和党建工作具有相同的目标，都可以促进企业的经营发展。在党建工作中，在党员的带头作用下，党建工作起到指导的效果，为企业文化建设提供了保障，指明了正确的方向。在企业文化建设中，融入党建内容，可以有效地发挥当党建工作引领作用，提升党建指导的权威性。六是企业文化建设和党建工作的目的相同，电力企业在发展中。都要提升自身的管理水平，才能实现自身的可持续发展。企业文化建设和党建工作在一定程度上发挥了企业员工的主动性和积极性。党建工作对员工进行爱国主义等思想教育，使员工在工作中充满热情，在一定程度上推动企业发展。企业文化建设在一定程度上提升了企业员工之间的凝聚力，促进企业发展，使企业在市场上更加具有竞争力。电力企业文化建设和党建工作都需要在特定的环境下进行，面临共同的因素，具有相似的实施流程。都是通过动员员工，发挥员工的主动性，从而促进企业长远发展。企业文化建设和党建工作的开展过程具有相似性，二者在实施中都会结合各类文化活动，发挥党员的榜样作用。 2 电力党建工作和企业文化融合的具体方法 2.1 树立以人为本诚信经营的企业文化 电力企业在发展中应该结合我国的社会主义道路发展背景注入以人为本的理念，电力企业经营中应该结合党的政策在经营中结合以人为本的观念，对员工指导中站在员工的立场上思考问题，使员工的基本利益得以实现。电力企业在党建工作中也应该融入以人为本的观念，将企业文化融入其中，更好的实现党建工作和企业文化之间的衔接。 2.2 电力企业党员在企业文化建设中起主导作用 在党的领导下，电力企业文化建设应该与党建工作衔接起来，从而在电力企业发展中，确保党员干部发挥先进作用，为企业的其他员工传播正能量。通过党建工作，电力企业可以学习贯彻新的思想，在与时俱进的理念下，企业发展中党的先进理论融入其中，可以提升企业员工工作的积极性。促进企业可持续发展。 2.3 创新电力企业党建与企业文化融合的方式 在电力企业的现代化发展中，电力企业党建工作应该与企业文化有效的衔接，使员工的工作积极性充分调动，确保员工在工作中保持高度的热情。电力企业要提升自身的管理水平，就应该有效地对员工进行管理，进定期对员工进行培训，提升他们的综合素质，让他们学习党的精神，以身作则严格要求自己。电力企业经营中应该不断改革自己的政策。经营政策应该与企业文化融合在一起，企业文化应该与党建工作密切衔接，才能确保企业的各类经营政策与时俱进。企业要定期的开展各类文化活动，融入党建工作。通过各类竞赛的方式，使员工对企业文化有充分的了解。对党政知识定期宣传，通过组织各类辩论赛使员工的思想觉悟得到提升。通过各类文化活动的举行，电力企业员工的凝聚力得到提升，从而真正实现企业文化建设的意义，电力企业文化建设中还应该融入党风建设的内容，企业做到这一点，工作人员才能真正融入到企业工作中，领悟企业文化，提升自己的责任心。在企业文化建设和党建工作的融合中，员工的思想会发生很大的变化，从而进一步促进电力企业的發展。 2.4 融合党建工作与企业文化建设价值理念 电力企业文化建设以党建工作有效结合，也应该融入党员政治思想工作。在党建工作进行中，应该将企业文化融入，将企业文化的价值观体现出来。将与时俱进的理念融入其中，结合电力企业文化建设的具体情况，对文化建设的内容和形式进行创新。电力企业在文化建设中应该塑造正确的价值观，本着服务大众的理念，确保电力企业发展中更加适应社会发展的实际要求。在党建工作中，电力企业应该明确党建工作与企业文化之间的普遍联系，从而结合企业的生产管理等方面开展各项任务，确保员工可以同心协力完成工作。不同岗位的员工要提升责任意识。定期学习，不断提升自身的工作能力。 2.5 融合党建工作与企业文化建设管理机制 电力企业内部工作的核心工作就是党建工作，因此电力企业应该高度重视党建工作。电力企业在经营中应该结合国家的发展战略，融入党的会议精神，对党的会议精神进行综合分析。坚持党的领导，将党的思想方针与企业文化结合起来，维护党的权威性。在党建工作中要提升员工的政治素养和业务能力，通过企业文化的融入进一步提升员工的协作能力。在企业文化制定中，结合企业的发展规划，在日常工作中融入党建工作，提升员工的政治综合素养。 3 结语 电力企业经营和发展中，在党建工作中有效地融入企业文化，将企业文化的价值结合其中创新党建工作的思维，有效地提升电力企业的管理能力，从而实现电力企业发展的目标。构建科学的企业文化模式融入党建工作，从而促进电力企业的现代化发展，有效地提升电力企业的效益。电力企业发展中党建工作和企业文化的建设都产生无形的价值，是一股巨大的力量共同推进电力企业的可持续发展，使电力企业为社会创造更多的价值。 参考文献 [1]彭继堂.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].内蒙古煤炭经济，2019（17）：110. [2]杨洋.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].现代国企研究，2018（18）：196. [3]高明.电力企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业家，2014（23）：138+141. |
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