| 标题 | 基于职业锚理论的女性图书馆员职业生涯发展探讨 |
| 范文 | 莫翔伶 摘 要：目前，在我国现代社会经济不断发展的背景下，人们逐渐认识到了职业生涯规划的重要性，并且也逐渐受到了相关部门与企业的高度重视。本文首先针对女性图书馆员职业生涯发展中存在的问题进行了深入分析，并结合职业锚理论在女性图书馆员职业生涯发展中的应用策略进行了深入探究，希望能为相关人员提供合理的参考依据。 关键词：职业锚理论;女性图书馆员;职业生涯发展;问题;策略 目前，随着现代社会经济的不断发展，人们的思想观念也在原来的基础上发生了相应转变，女性在整个社会发展中也贡献了非常重要的力量。因此，对于现代图书馆而言，在整个图书馆工作中，女性图书馆员队伍建设工作在其中占据着非常重要的地位，并且相关领域也逐渐加强了对女性图书馆员队伍建设的研究工作，其中对于职业锚理论引起了高度重视。通常情况下，我国在开展在职业生涯研究工作时，往往没有对女性图书馆员引起高度重视，因此，本文主要基于職业锚理论基础上，对女性图书馆员职业生涯发展进行了深入探究，并提出了一些有效的发展策略。 1 目前我国女性图书馆员职业生涯发展中存在的问题 1.1 女性图书馆员自身价值没有得到充分体现 目前，在现代社会经济发展中，我国家庭就业模式主要是以夫妻双方共同就业为主。因此，在家庭经济来源主力中，女性属于其中非常重要的组成部分，也为家庭经济收入贡献了一份力量。但是，因为长时间受到传统思想观念的影响，“男主外，女主内”的观点仍然存在，认为要想成为一名优秀的女性就要做到“贤妻良母”，这也是对女性非常重要的一条评价标准。所以，很多女性图书馆员除去日常工作之外，还需要承担非常多的家务，这就需要花费更多的时间还维持家庭与工作之间的平衡。与男性图书馆员相比，这种现象的存在对女性图书馆员自身发展形成了一定的阻碍，同时导致自身的价值作用无法实现充分发挥。 1.2 缺少长效的培训机制 如今，随着市场竞争压力的不断增加，对于职场工作人员而言，要想在职业规划生涯中获得更加长远稳定的发展，就必须不断学习，提升自我认知意识，在学习过程中掌握更多的知识与技能，从而丰富自身经验与能力，而要想实现这一目标，就需要图书馆构建出长效的培训机制，才能为女性图书馆员提供更多的学习机会。但是，目前存在很多图书馆还没有认识到培训教育工作的重要性，这就导致女性图书馆员在职业发展中缺少了一定的动力，经常会产生职业倦怠，从而将严重影响到自身发展。 1.3 女性图书馆员职业发展存在空缺期 与男性图书馆员相比，女性图书馆员这一生中需要面临生育期与哺育期，所以，在整个职业发展过程中不可避免会有空缺期的存在，这就对女性图书馆员自身发展以及晋升等方面带来了严重的影响。比如，当女性生育期过后重新回到工作岗位上时，不但好做好自身工作，同时还需要将很大一部分精力转移到孩子身上，这就会对工作质量产生一定的影响，导致各项工作之间无法实现有效连接，从而降低了工作效率，当发生这些问题时，就会造成女性图书馆员面临更大的心理压力，长时间之后，就会产生一种职业倦怠现象。当女性图书馆员长时间受到这种工作状态影响之后，就会逐渐安于现状，暂停或者是直接停止自身的职业发展规划，将工作重点放在了薪资待遇上，这也是目前女性职业发展规划中所面临的重点问题。 2 职业锚理论在女性图书馆员职业生涯发展中的应用策略 2.1 馆员自我评估寻找“职业锚” 在职业生涯发展初期，往往女性图书馆员还不能对职业锚进行全面了解，经常会面临各种矛盾问题的产生。在常见的几种职业锚类型中，我国女公务员选择了安全稳定的职业锚与生活型的职业锚，对于一些学历比较高的女干部，在职业锚方面与女性图书馆员具有一定的相似性。当选择一些比较稳定的职业锚时，通常这类人员在工作中都追求一种稳定感，首先，他们在工作中会对上级领导比较忠诚，认真完成岗位工作与任务，同时，他们对于自己退休之间的保障也比较重视。当选择生活型的职业锚时，他们往往更加关注自己的日常生活与家庭关系，希望在工作中还能抽出更多的时间来照顾家庭，从而有效维持生活与工作之间的平衡性。对于女性图书馆员来说，首先应该对自身情况进行全面了解，在基础上找准自身定位，并形成良好的职业认知。当对自身定位进行明确之后，就可以按照自己的工作内容在时间方面进行合理安排，并结合实际情况完成职业生涯规划的有效制定，通过这种方式不断提升自身的业务能力与素质水平。 2.2 结合女性图书馆员职业锚类型完成规划工作 在实际的工作过程中，职业锚指的就是工作人员结合自身工作任务与工作经验，对相应的职业范围进行明确，但是这并不代表职业锚停止变化或者是发展。对于相关的图书馆而言，首先应该对不同职业锚类型的女性图书馆员进行全面了解，在此基础上有针对性的给与一定帮助。另外，对于任何一个组织或者是单位而言，要想在未来实现长远发展，都需要保证涉及不同类型的职业锚，这就需要图书馆加强相应的引导工作，使女性图书馆员可以对不同类型的职业锚进行合理选择，这样就能逐渐形成一个完整的职业锚体系，从而为图书馆未来稳定发展奠定良好的基础条件。 在这一过程中，图书馆可以逐渐引进一些企业经验，从岗位职责、知识结构、能力结构以及理论知识等多方面因素进行充分考虑，在此基础制定出完善的岗位描述书，使每一位女性图书馆员对不同的岗位内容进行全面了解，从而在更快的时间内找到适合自己的工作岗位。通常情况下，图书馆中涉及的工作岗位比较多，但是大部分工作具有一定的机械性与重复性，所以比较适合追求安全稳定以及生活型的女性图书馆员。另外，在面对选择生活型职业锚的女性图书馆员时，图书馆应该在生活方面给与足够的关注与关心，比如，当女性图书馆员需要参加家长会或者是学生毕业典礼等活动时，图书馆可以在时间上给与一定的关怀，从而帮助女性图书馆员尽到母亲应尽的职责，同时也能进一步提升女性图书馆员子女对家庭的归属感。 另外，在面对不同的职业锚类型时，图书馆可以根据实际情况分别提供不同的职业生涯发展支撑，在此基础上可以保证每一位女性图书馆员能去做自己想做的事，从而更好的实现自身梦想。同时，可以建立多层次发展阶梯，这样就能使每一种职业锚类型的女性图书馆员都能找到适合自己的岗位。通常情况下，图书馆重要涉及了三种职业晋升渠道，分别为行政管理渠道、技术职称渠道以及学科馆员渠道等。其中行政管理渠道主要是适合管理学相关专业的工作人员，技术职称渠道适合职业锚类型的工作人员，学科馆员渠道主要是适合创新性以及主动性的职业锚工作人员，不同的职业锚类型，对于女性图书馆员提供了不同的职业生涯发展机会。 3 结语 综上所述，随着图书馆工作的不断发展，女性图书馆员在其中贡献了非常重要的力量。因此，图书馆一定要全面认识到女性图书馆员职业生涯发展规划的重要性，将职业锚应用于职业生涯发展中，构建出长期培训机制，从而培养出多种类型的职业锚人员。 参考文献 [1]杨济霞，王翩然，张幼君.性别对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析[J].国家图书馆学刊，2017，26（02）：30-36. [2]王静，程从华.高校图书馆数字化进程中女性馆员心理健康问题研究[J].内蒙古科技与经济，2016（19）：130-131+133. [3]李艳超，周国正，邹聪，金新建.基于职业锚理论的女性图书馆员职业生涯发展研究[J].山西科技，2016，31（04）：104-106. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。