| 标题 | 浅谈新形势下如何发挥好企业工会的作用 |
| 范文 | 孟瑜 摘 要：企业工会是由企业内部职工代表组成的一个组织，在企业中发挥着重要作用，其主要担起维系企业管理层与员工的关系和维护员工合法权益的责任，起着沟通和监督作用，协助企业的健康发展。文章主要分析了企业工会的重要作用，探讨了在新形势下企业工会更好发挥作用的途径。 关键词：企业工会;沟通;监督;作用 1 企业工会的定义 企业工会在广义上是指中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和維护者。而在企业内部工会主要是由企业内部职工组成的一个团体，主要担起维系企业管理层与员工的关系和维护员工合法权益的责任。习近平总书记曾在一个重要讲话中强调：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱;只能改进提高，不能停滞不前。”随着经济社会的日益发展和以人为本的精神的大力推崇，企业工会在企业的生存健康发展中起着不可或缺的重要作用，做好企业工会是很多企业文化建设的重中一环。 2 企业工会的作用 1）企业工会是企业管理层与员工之间沟通的桥梁。一个企业能否健康的发展，除了依靠外部资源的优越性，还要有良好的内部运行机制，而良好的运行机制需要管理层与基层员工有着即时有效的沟通。可以这样说，沟通是员工参与企业管理的重要途径，也是管理层了解企业运行的良好渠道。企业要取得长远健康的发展必须由所有的利益相关者一同治理，企业是员工的寄托，企业的经营状况直接关系到员工的切身利益，因此，企业的管理需要员工的参与，而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工数量的庞大和员工自身素质的制约，企业管理层不可能一一去听取员工的意见，这样也是不科学的，这时候就需要企业工会来发挥作用了。企业工会收集员工的建议并进行整理，通过与员工协调，最后向管理层提交相对较为集中的提议，这样既能保证管理层与员工之间的沟通，也能维护到员工的利益，企业工会充分发挥出沟通的桥梁作用。 2）企业工会能有效的协调劳资关系，维护员工的合法权益。企业要想维系日常工作的有效运转，就必须要协调好员工与企业之间的劳资关系，而企业工会的核心作用就是维护好职工的合法权益，协调好劳资关系。法律法规明文规定企业工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、工会会费的使用、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。所以当员工因为劳动、薪资等问题与企业产生纠纷时，企业工会可以代表员工向企业提出质问，并要求其给出妥善解决方案，切身维护员工的合法权益;当然，工会是公平的，若企业方无错的，工会也不会无理的帮助员工争取他的不合理诉求。只有这样，才可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享到企业发展的成果。 3）企业工会能促进企业的文化建设，推动企业管理的良好运行。随着时代的发展，企业要想保持长期健康发展，除了强劲的硬实力外，企业内部的“软实力”即企业内部文化建设在公司的发展中也起着重要的作用。企业工会担当着企业职工文化素质培养的重任，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。当然除了知识的输出，还要有情感的慰问，企业工会会定时对员工进行身心健康追踪，当员工出现困难时，第一时间向企业反映，协助企业对员工进行帮助，切实的让员工在工会中，企业中感受到家庭的温暖。这些措施都能从根本上为企业建设良好的文化“软实力”打下坚实的基础。 总之，工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部分，有责任起到沟通的桥梁，调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。 3 新形势下要大力发挥企业工会的作用 1）建立企业工会内部考核机制，提高工会内部质量。企业工会是企业用以维系员工的一股重要力量，建立一个素质高的企业工会组织，可以优化企业内部资源，保证企业的良好运作。习近平总书记也提到，新形势下，工会工作只能加强，不能削弱;只能改进提高，不能停滞不前。因此，在新形势下，企业要想工会充分发挥其作用，则必须先从提高企业工会内部质量开始。首先，企业可以对员工推选出来的工会代表、特别是工会干部进行统一培训，尤其是工作技能、沟通能力、组织能力和心智能力方面;其次，可以制定考核制度，对于表现突出的工会代表提供奖励，对于不称职的工会代表、工会干部处以一定的惩罚或调整，赏罚分明。最后，要加强工会代表的身心素质健康培养，定期组织教育活动，提高他们的文化素养。 2）建立完善的企业工会服务平台，充分发挥工会沟通的桥梁作用。新形势下，加强工会的服务功能，企业可以建立一个设备措施完善的企业工会服务平台，这个平台的存在不单单仅指向工会和员工之间，还间接对接企业管理层和员工之间，实现工会、管理层和员工三者的联通平台。平台由工会代表主管，管理层不得无故干涉其内部事务，员工可以通过线上登记或者线下面对面求助工会组织，表达自己的诉求，员工也可以通过企业工会的服务平台了解企业的发展态势;平台定期考察员工情况，收集建议，并登记在册;而管理层则可以通过服务平台了解员工概况，了解员工诉求，并在工会组织的协助下调解员工矛盾。 3）建立宏观参与机制，畅通维权沟通渠道，充分发挥企业工会的监督作用。首先，企业工会作为维护员工合法权益的核心纽带，需要积极参与到与员工利益有关的制度制定上，尤其是与员工劳资关系利益有关的制度，发挥工会的维权职能。其次，工会可以建立员工的权益保障机制，积极推行集体协商制度，让员工有充分表达自己诉求的机会，畅通员工维权的沟通渠道;最后，建立公开透明的公示制度，对于员工的诉求，集体建议的采纳过程方案和上报企业的处理方案等信息要登记在册并如实公示在信息橱窗。这样可以保证企业工会的公开透明，发挥工会的监督作用，既有利于员工的维权，也有利于企业更好的健康发展。 4）建立员工困难救助机制，充分发挥企业工会的凝聚作用。企业工会是为员工提供帮助的一个渠道，企业工会要了解员工的身心健康，掌握他们的思想动态。在新形势下企业可以定期组织员工探访活动，追踪他们的身心健康问题，对有困难的员工建档立卡，当他们有困难时，为他们争取到企业的及时有效帮助，企业工会在帮助员工解决困难，维护合法权益的同时，也增强了工会的向心力，这恰好充分发挥了企业工会的凝聚力作用。除此之外，工会还可以定期开展活动，为员工创建学习和发展的平台，提高员工的专业技能，还可以举办“导师带徒、技术比武”活动，通过这些活动的开展挖掘人才，为企业的发展注入活力。创建企业内部图书室，为员工免费阅读机会，通过营造良好的学习环境和学习氛围，借此来引导员工加强自身的学习意识，树立“终身学习”的理念。[1]这些活动的建立不仅可以提高员工的个人素质，还可以帮助提升企业的文化“软实力”，促进企业的良好发展。 在新形势下，企业要充分发挥好企业工会的三大作用，即沟通桥梁的作用、维权监督的作用和文化凝聚力的建设作用;不断优化企业工会的内部制度，健全各项有利于维护员工合法权益的保障制度，完善各种企业发展的制度，紧扣企业的发展，不断畅通企业与员工的沟通渠道，不断优化企业文化建设，增强企业竞争力，为企业的发展建功立业。 参考文献 [1]张玉芳.新形势下如何发挥好企业工会的作用[J].智库时代，2018，No.168，27+36. |
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