| 标题 | 新常态下图书管理工作现状及措施研究分析 |
| 范文 | 王俊芳 摘 要：随着社会的不断发展和建设，人们对于知识文化的需求愈来愈高。图书馆是知识文化储存和传播的重要场所，随着新常态我国发展形势的具体需求，各地都对图书馆的建设加大了力度，在满足人们对于知识的要求基础上对于图书的管理工作也提出了新的要求。下面本文对新常态下图书管理工作的现状进行分析，进而提出相关的解决措施，以供参考。 关键词：新常态;图书管理;工作现状;解决措施 在我国党的十八大中已经明确提出文化强国的口号，这也对我国图书馆等以一系列的文化载体建设有着极大的积极促进作用。根据不完全统计，自从我国2013年以来，各地图书馆的建设和改造速度急剧增长，保持在3.7%到5.3%的增长速度，各种标准和类型的图书馆都在此背景下大量出现，这不但为广大群众提供图书阅读的机会，同时也为图书管理工作带来了巨大的挑战，因此必须对当下图书管理工作的现状进行分析和研究，明确其中的问题，进而才能够提出相关的解决策略，实现图书馆内在价值的有效体现。 1 新常态下图书管理工作发展现状 第一，管理制度落实不够完全。随着人们对于知识的渴望在逐年上升，各种类型的图书馆发展迅速，为人们阅读书籍提供了极大的便利。但是在图书馆建设和发展中其管理制度建设缺难以落实，在新时期的带领下，管理工作难度和复杂性加强，为管理制度建立带来了一定的困难，因此没有相关的管理制度，图书馆很难长期发展下去，并且制度中对于员工的各种约束、激励等作用都难以体现，使员工的工作兴致不高，缺少对自身职业定位的正确认识，进而难以提升图书馆的社会效益和工作人员的工作效益。 第二，人员素质有待提升。图书馆的增多以及人们对于知识的需求增多，给图书馆的服务质量提出了更高的要求。这些都与图书管理员有着密切的关系。在大量的调查中发现，图书管理员中研究生以上学历的人数占比不到3%，本科以上学历占据不到19%，并且在很多图书馆内部的管理人員还包含大专以及中专等学历，这无疑成为图书管理工作水平的提升一个硬伤[1]。另外在这些管理员当中，真正接受过专业训练或者是科班出身的人员占比不到60%，很多管理人员都是由于政策安排或者其他原因进入到图书馆工作中的，这些人员只会一些简单的额图书借阅等工作内容，难以开展更深层次的图书管理工作，例如学术研究、图书情报理论研究等。 第三，外语水平有待提升。随着我国对外开放的水平在逐渐提升，图书馆对外交流情况也在不断提升，虽然在目前的图书管理员中都有着丰富的管理经验，但是外语交流方面表现明显不够，各种外文图书的引入，由于管理人员的外语水平不足，进而难以提升图书馆的管理质量和效率，无法为国外人员提供专业的外语服务。 第四，工作责任意识有待提升。受到传统思想的束缚和影响，很多图书管理人员对自身的工作缺少一定的认知，并且对于图书馆管理知识的学习以及文化传播方面的工作都没有良好的把握，只是从事一些图书外接或者归还等简单工会工作内容，以机械化的思维管理图书馆，这样难以提升自己的工作责任意识，在本质上已经放松了对自己的具体工作要求[2]。 2 新常态下图书管理工作水平提升的具体措施 第一，加快并完善图书管理制度的建设。在图书管理制度建设过程中，首先需要对过去的各种规章制度进行科学整理，将其中已经过时或者缺少的部分内容，与新常态下图书管理工作情况相互结合，进而将二者融合在一起制定并完善一则新的图书管理制度，包括对员工的工作规范要求以及各种约束和激励措施，让员工认识到自身工作的实际意义和特点，增加员工工作的积极性，为图书馆的发展建设出一份力量[3]。另外需要将权责机制理顺并明确，将传统图书管理工作中的权利和责任不明确的问题进行充分认识和分析，结合实际图书馆建设情况进一步明确图书管理责任和权利，将每一项工作落实到个人身上，在问题发生时就可以找到具体的负责人，进而实施责任追究，对于员工工作意识的提升也有着重要的意义。 第二，提升管理人员的综合素质。结合新常态下社会对于图书馆的实际需求，图书馆内部可以不断的引进具有高素质的图书管理人才，使其能够满足管理人员在学历和理念技术等方面能够满足图书馆建设的基本需求，通过自身的能够来有效提升图书管理工作的整体质量。其次需要对图书馆现有工作人员加大培训力度，定期建立相关的培训课程，邀请专业的讲师或者专业来进行工作内容培训，将新常态下的图书管理理念和技术要求融合到培训内容之中，为图书馆管理工作质量提升奠定基础。另外还需要建立一定的考核制度，对管理人员的学习效果进行科学考核，表现优异者给予精神和经济上的鼓励，以此来刺激其他工作人员，让每一名工作人员都能够正确面对自身存在的优点和不足问题，进而使整体的管理质量能够有所提升。 第三，提升管理人员的外语水平。对外开放工作水平的不断提升，使很多图书馆都引进一定的外文书籍，这样不但为图书的馆藏方面丰富了内容，为管理人员外语水平的提升也具有一定的促进作用。一方面图书馆应当对管理人员进行外语培训，提升其外语的交流水平，以满足图书馆对于外文书籍的针对性需求;另一方面需要培养管理人员建立外语自我学习的意识，积极学习外语内容，并且能够将传统的经营理念与现代外语相互结合，这样才能够满足现代图书馆发展的具体要求，进而以专业管理技术来实现全面、科学的图书管理[4]。 第四，深化管理人员的责任意识。首先需要管理人员从管理知识学习以及文化传播等方面认识到图书馆管理工作的重要意义，并且新常态下图书馆发展形势背景和要求下，明确自身的工作职责，对自身管理服务工作进行精准的定位，遮掩才能够使管理人员更加科学合理的把握自身的工作职责。另外需要在明确自身管理职责的基础上，在管理制度的约束下细化管理工作的各项职责和责任，建立细化责任追究机制，明确管理人员应当履行哪方面的职责内容，提升自我工作责任意识，这样可以加强图书馆管理人员专业队伍建设，为图书馆图书管理工作的有效开展奠定了基础。 第五，加强信息化建设。新常态背景下，信息技术与“互联网+”技术已经逐渐融入到图书馆的管理工作中，需要图书馆引进先进的信息化设备，并且要求管理人员具有一定的信息化设备的操作能力和知识，为读者创建更加便利的阅读环境，例如电子阅览室、电子借阅系统，这些不但为管理人员减轻了工作负担，同时图书管理的效率和质量也会得到极大的提升。 3 结语 总体而言，在新常态的背景下，我们必须对图书管理工作中存在的问题进行详细分析和探究，这样才能够提出针对性的措施来提升图书管理工作的质量和效率。 参考文献 [1]郭艳.浅议新时期图书管理工作现状及措施[J].传播力研究，2019，3（34）：297. [2]青松.现代信息技术在图书管理中的优势与应用效果研究[J].文化创新比较研究，2019，3（32）：65-66. [3]李春艳.图书管理信息化建设的现状及改进措施[J].办公室业务，2018（13）：163. [4]刘芃.探析我国图书管理的发展现状及其未来发展趋势[J].黑龙江档案，2018（03）：108-109. |
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