| 标题 | 浅谈烟草行业技能型人才培养方法 |
| 范文 | 奚向阳 摘 要：一个国家和一个企业，人才是发展的不竭动力。烟草行业作为重要的实体经济，如何培养技能人才是烟草行业实现高质量发展的首要课题。 关键词：烟草行业;技能人才培养 近年来，烟草行业作为一个生产性企业，在实现高质量发展的道路上离不开人才的培养，技能型人才是生产性企业转型升级和生产力不断提升的根本动力[1]。重视人才成长，发挥人才优势，才为企业的成长进步奠定良好的基础。 1 烟草行业技能型人才能力要求 生产企业最优秀的人才应该在一线而不是走行政晋升通道，否则当生产设备出现疑难杂症时，当需要提升产品结构对产品外观、长短直径进行调整时，我们的技能人才能不能顶得上去，才是关乎企业能否成长进步的關键。烟草行业技能型人才一方面是指具有职业技能，服务于烟草生产一线，掌握烟草生产加工设备专门知识与技术，具有一定的操作技能，并能在实际工作实践中运用自己技术与能力的人员;另一方面是指具有职场应变能力，能根据自身职业岗位需求的变化，不断提升自身专业知识，适应岗位变化;同时具有创新能力，能够发现岗位中的技术问题，并用创新性的方法解决问题[2]。 近年来，随着智能化、自动化技术的不断发展，烟草行业生产一线正急需拥有理论基础扎实且实践经验丰富的技能型人才。 2 烟草行业技能型人才培养方法 2.1 打通技能型人才培养通道 按照专业化改革方向和分类管理要求，制订专业技术、技能职务设置及聘任管理办法，实施开放式分级聘任，多维度激发员工活力。开展以“会想、会干、会讲、会写”能力积分为主要评价依据的技术技能人才聘任工作，涵盖设备维修特级技师、主任技师、副主任技师、技师、助理技师，设备操作技师和一至四级工程师、经济师、会审师、政工师、物流师等，打通技能型人才培养通道。 通过打通成长通道，引导员工进行职业生涯规划，每一位员工都有了一个多维的、立体式的发展空间，技术、技能、管理三条通道同时畅开，每名员工可以根据自已的特点选择合适的通道，不用挤行政晋升的“独木桥”，每个岗位的员工在企业中有了明确的发展方向，一线员工通过自身的努力也可以享受金牌蓝领的尊严和荣耀。 注重从生产和营销一线培养选拔干部，进一步树立选人用人的风向标，变“伯乐相马”为“赛场选马”，鼓励和引导广大员工尤其是年轻员工扎根基层，真正沉下去，静下心来，在复杂环境中砺炼成长。 2.2 为技能型人才培养提供平台 建立创新工作室、青年创新先锋队等工作平台，作为培养创新技能型人才的重要平台，可对一线员工进行专业技术知识和生产技能的专业技术培训，提高员工的整体业务技能和综合素质，在专业知识扎实的基础上，以创新平台为依托，在工作室老师们的带领下，参与创新科技项目、QC项目、六西格项目等，在项目中激发员工的创新意识、培养员工们的团队协作能力，提高解决问题的能力。 同时在这个平台，可实行以师带徒等的办法，让技术精湛的高级技师、技师、高级工程师，工程师等以师徒方式，把自己多年来积累的经验、技术无保留的传授给青年技术工人;也可实行以青授青、学习互助小组等形式，加强青年员工间的相互学习，共同进步[3]。 2.3 将工匠精神融入技能人才培养 工匠精神是激励每一位一线岗位工作者比学赶超、追求极致的外在标杆，工匠精神是唤醒每一位一线岗位工作者精益求精、争创一流的内在动力[4]。 要赞扬工匠精神，传承奋斗基因。学习工匠“爱岗敬业、严谨认真，艰苦奋斗、追求卓越、敢于创新，无私奉献”的优良品质，大力培养、敬重工匠，努力营造“人人向工匠学习”的良好氛围，为烟草行业科学发展、创新发展凝聚奋斗动能和前行动力。让“劳动最光荣、技能最宝贵、劳动创造伟大”成为烟草行业的新风尚，大力培育工匠精神，成就员工出彩人生，创造企业辉煌未来。 弘扬工匠精神，畅通技术技能人才成长通道，充分发挥典型示范作用。从“注重宣传、加强引领，唱响主旋律”入手，坚持“劳模从一线选树”的工作导向，充分发挥劳模工匠典型示范引领作用，推荐选树了一批叫得响、立得住、有影响力的劳模工匠。以劳模工匠的榜样力量带动员工积极提升自身的专业技能，把员工锻造成为有工匠精神、有创新能力的新时代技能人才。 3 烟草行业技能型人才培养方法实践 以笔者所在的卷烟企业为例，技能型人才培养方法实施以来，采取建立创新工作室、胡杨青年员工培训班、制订实施《师带徒管理办法》等措施，技能型人才培养取得一定成果：企业技术技能鉴定申报工作呈现出“申报人数高、申报热情高、申报人员学历高”的态势。申报内容涵盖制丝、卷接、包装、成型、物流、购销、检验等操作及维修多个工种，中级工至高级技师4个等级，形成了各梯次有序推进的良好态势;近年以来多人获评省级以上劳模工匠，几乎全部来自生产一线技术技能岗位。涌现出全国劳模、国务院特殊津贴获得者，全国五一劳动奖章、党的十九大代表、全国五一巾帼标兵，河南省劳动模范、烟草行业劳动模范等一批先进劳模工匠典型。 在烟草行业全面深化改革的发展态势下，技能型人才成为卷烟企业蓬勃发展的不懈动力，重视技能型人才培养，积极探索，形成完善的技能人才培养体系，是打造一流卷烟企业的必然要求。 参考文献 [1]王静.高职培养技能型人才的分析[J].现代商贸工业，2020，41（22）：72-73. [2]杜玲云，唐明涛.高素质技术技能型人才培养探究与实践[J].现代盐化工，2019（10）. [3]樊炳麟.强化企业青年政工队伍建设的思考[J].商品与质量，2019，（第15期）. [4]许丽.浅论烟草商业企业用工匠精神强化内部管理[J].商场现代化，2017（24）：78. |
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