| 标题 | 浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平 |
| 范文 | 李幸乐 摘 要：抓好企业党建工作是提升企业治理能力的重要途径，是支撑和保障企业发展的力量源泉。党建工作能够为企业创造生产力，能够为企业提升竞争力，能够为企业增添凝聚力。因此，如何提升企业基层党建工作质量和水平成为关键。 关键词：企业基层;党建工作;重要性 基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。党建工作，是科技创新、安全生产、和谐发展的基石。坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续发展提供动力。 1 企业基层党建工作的重要性 基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空”“抓虛”和“扭曲”。 在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结动员群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、服务力和凝聚力。 企业基层党组织要切实发挥战斗功能，把方向、管大局、保落实，认真践行创新发展理念，以高质量党建引领企业创新发展。围绕企业建设部署，加快打造多点支撑的现代产业格局，实现产业协同均衡发展。要大力开展“党建+科技创新”活动，全力支撑企业建设，选拔党员技术骨干成立创新工作室开展技术攻关，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业实现高质量发展。 同时，要注重突出主题教育的实践性，把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育同推动中心工作结合起来，时时聚焦目标任务不分散，紧紧抓住重点工作保落实，不断将主题教育推向深入，引领企业走上新的发展征程。 坚持以人为本，把快乐工作幸福生活作为工作的根本。针对职工进行物质报酬、精神需要、自身发展、价值理念、潜能开发等综合评定与调动。企业党务工作者只有时刻与职工打成一片，才能在做思想政治教育工作时得心应手，解决实际问题。及时满足职工自我发展、价值实现的需求，为职工打造成长的凭条。 2 企业基层党建工作存在的问题 1）党建工作方式有待创新。开展基层党建工作时，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，大部分企业基层党建工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强企业的党政管理工作，改变以往企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。 2）党务干部队伍建设滞后。很多企业并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。在这样的情况下，一些党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。或企业为保证经济效益，为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍建设一直处于落后状态，对提升企业基层党建政工工作质量是非常不利的。 3）员工缺少团队工作意识。企业个别员工在工作中的责任意识不强，工作态度不端正，认为企业的工作是铁饭碗，并且比其他行业有优厚的福利待遇，所以工作不积极现象极为普遍，导致企业员工缺少工作热情、团队意识，这也对企业党建政工工作的稳步开展以及企业高质量发展极为不利。 4）党建工作机制不够完善。企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行管理，若想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对企业的可持续发展产生严重的不利影响。 3 提升企业基层党建工作质量的建议 1）重视基层党组织指导作用的发挥。如今在企业管理中，内部有效指导是非常匮乏的。在此情况下，企业要想提升基层党建工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好发挥示范引领作用。 2）确保基层党建工作与时俱进。随着经济和文化逐渐向着多元化发展，企业管理过程中面临的困难也在不断增加。在此背景下，单纯依靠传统党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建工作顺利地开展。在此基础上，企业在进行一些较为重大的决策时，应积极引入民主管理和职工监督，进一步提升企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。 3）夯实基层党建工作的群众基础。自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度，充分体现人民的意志。在企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，在工作中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。 4）用督查考核的质量保证基层党建工作质量。“没有督查就没有落实”、“督察是抓落实的重要手段”。实践证明，紧紧扭住基层党建责任制这个“牛鼻子”，打好督查、述职、考核、问责的“组合拳”，是确保基层党建工作高质量的重要经验。在企业基层党建工作中，要查责督责不放松。要推动基层党建调研督查常态化，更多地采取不打招呼、随机抽查、明察暗访等方式真查实督，敢于揭短亮丑，严格推动整改，督促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角。要述责评责严把关。把“党建体检”纳入各级党员领导干部日常考核内容，优化述职评价考核体系。抓实考核结果通报、督促整改等环节，发挥考核“指挥棒”作用，全面激发各级党组织抓党建、提质量、争一流的内生动力。 4 结束语 综上所述，企业要想获得更好的发展，离不开党建工作的支持。就我国当前企业的基层党建工作情况来看，由于我国正处于深化改革的关键阶段，再加上市场环境的影响，使得党建工作面临很多新问题和新挑战。要想更好地发挥党建工作的作用，就必须得不断加强党建工作人员的学习能力，积极地转变观念，提升创新工作意识，以便更好地承担起时代赋予党建工作的重任。 参考文献 [1]谢明亮，钟明杰.新时代基层党建工作提升人才培养质量新思考[J].岭南师范学院学报，2019（06）. [2]李贤明.国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].办公室业务，2019（21）. [3]聂树朋.对企业基层党组织规范化建设的实践与思考[J].中外企业家，2018（01）. [4]黄立优.创新企业基层党组织建设的探讨[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（01）. [5]高宝运.加强基层党组织建设促进企业健康发展[J].现代企业，2012（08）. |
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