| 标题 | 新形势下加强高速公路行业职工思想建设实效性研究 |
| 范文 | 张桂萍 摘 要：伴随着社会经济的不断发展，基础设施建设工作日益完善，公路行业运行进程逐渐加快。对于高速公路来讲，作为提升经济水平的主要组成部分，自身管理效率和质量决定了经济运行整体。不过从高速公路管理现状来看，进一步加强职工思想建设成为促进高速公路行业健康发展的思想保障、组织保障、队伍保障。在本篇文章中，主要论述了新形势下加强高速公路行业职工思想建设实效性的基本措施。 关键词：新形势;高速公路行业;职工思想建设;实效性 当前，我国国有企业正处在全面深化改革新时期，在日益多元化的社会文化与企业和职工巨大的生存压力的碰撞下，职工思想建设工作面临着更严峻的挑战，所以，做好当前职工思想教育工作的关键在于健全完善的管理体系，以及针对高速公路行业有针对性地抓好思想建设关键点。 1 对于职工队伍建设期间存在问题的分析 职工思想建设属于高速公路管理期间非常重要的一方面，同时也是加快高速公路稳定开展的关键。现阶段，高速公路管理期间职工思想建设已经产生了良好的效果，可是在实施期间还有着一些不足之处，一定程度限制了职工思想建设的正常实施具体如下所示： 1）主流意识形态再教育工作有待进一步加强。在社会经济发展背景下，当前面临的深化改革、社会文化日益多元化、互联网新媒体的发展都冲击着职工的思想理念、价值取向，对无论是职工价值观还是企业的职工教育工作都有较大的影响，具体表现在以下几点：其一，职工工作团队感不够强。职工对收入、住房的关注度逐渐上升，个别职工对收入水平的过高期待导致对企业没有认同感，集体荣誉感不强，从一定程度上也影响了职工队伍团队建设工作的正常开展。其二，职工工作积极性不够强。在工作期间，职工工作期间的机械性工作流程难以将自身的服务水平有效体现出来，没有将自身的人生观和价值观有效、积极的体现出来，导致既影响队伍综合能力素质的提升又影响高速公路在社会上的正面企业形象树立。 2）职工队伍建设工作需要进一步落实。在建设职工队伍的过程中，需要定位思想建设，将工作落实于实际环节中。结合目前发展形势可以看出，思想政治工作的优势并没有全面体现出来，采取的政治工作形式和方式处于较为滞后的状态。其次，虽然能坚持对员工关怀并落实实际举措，但是对职工的生活关心大于政治思想、职业发展等的关心需要进一步加强，也应遵循持之以恒的基本原则和理念，加大对职工职业生涯的关心力度。最后，当实施职工思想教育、精神文明建设等工作的时候，有着一手软的现象，职工参与学习教育、精神文明建设活动的积极性较低，管理者的示范带头效果不佳。 3）职工队伍建设管理理念需要进一步加强。从高速公路职工队伍建设现状来看，有待进一步创新和改进，具体表现在以下几方面：其一，领导组织队伍建设活动、管理人员、职工三者形成合力的局面并没有完全开启。其二，当对职工进行考核的过程中，例如收费员、监控员的考核激励机制的方式成效不明显，弱化了职工对于工作的积极性。其三，对优秀人员的重视力度不够，不能为青年职工工作提供良好的平台，影响职工思想稳定。 2 新形势下加强高速公路行业职工思想建设实效性 高速公路发展代表着国家的整体形象，在目前的经济体系下，伴随着高速公路的不断实施以及科学技术的改进和创新，我们应当制定出完善的对策来实施职工队伍建设工作，培养在高速公路职工素养，遵循与时俱进的原则，紧跟时代发展潮流，构建良好形象，为高速公路事业进一步运行贡献力量。 1）强化高速公路管理力度，提高职工素质。其一，要想提升高速公路管理水平，加强职工思想建设，关键在于培养公路管理人员的专业素养和思想道德能力，将高速公路发展的高效性全面体现出来。基于此，对于高速公路管理机构来讲，务必注重管理人员培养力度，构建高素质和思想道德水平极高的管理人员队伍，加深人员对于新型管理技术和模式的操作，综合性管理高速公路建设情况和职工等。另外，在高速公路管理环节中，还必须引进科学的技术，借助合理的模式促使高速公路良好运行，从而为职工思想建设工作的开展奠定坚实基础。其二，从高速公路实际开展现状来看，加强职工思想建设，关键在于关注一线管理人员的心理建设和思想教育提升，将高速公路发展的“家”文化全面体现出来。高速公路养护存在着封闭性强、工作时间长和枯燥单一等特征，长时间处于该项工作条件下，职工将会产生厌倦和消極心理，基于此，当实施高速公路职工思想建设工作的时候，相关管理人员务必将职工放在主体地位，结合职工实际情况，给予相应的尊重和理解，针对性开展谈心谈话、心理咨询、文明文化创建等“职工思想建设”系列活动，加深和职工之间的思想交流以及沟通，掌握职工的需求和特征，针对职工交流期间存在的问题，必须加以探究，详细总结，规范性开展思想建设，全面培养员工的思想道德水平，考虑职工的基本需求和感受，加深职工对于企业的认同感和责任意识，特别是“家”文化的养成，最终加快思想建设进程。 2）将高速公路企业党组织作用体现出来，提升职工思想建设质量。在高速公路管理职工思想建设环节中，还有着较多的问题，基于此，对于高速公路企业党组织来讲，应当将自身的指导和教育作用体现出来，密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作，领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，进一步提升职工思想建设质量。首先，始终保持高速公路管理期间职工思想建设的优势，将实际潜力激发出来，加大高速公路企业党组织思想建设力度，制定健全且完善的体系，优化高速公路管理工作理念，提升职工思想建设效率。其次，高速公路企业需要将职工思想建设当成一项重点工作来看待，加深和职工之间的交流力度，深入了解职工的日常生活，为职工发展创建良好的条件，降低职工消极心理的出现。最后，结合职工思想情况，遵循实事求是的基本原则，落实完善的职工思想建设策略，加深职工对于高速公路企业的正确性认识和了解。 3）将高速公路企业廉政建设凸显出来，提升职工的廉洁自律意识。全面推广和廉政自律有关的文化活动，将廉洁文化和家庭以及社会融合到一起，扩大职工队伍廉政建设方面的影响力，健全法律法规体系，对干部和职工的廉政自律行为加以约束，使职工清楚了解到在工作期间规范廉政行为的必然性。特别是对于高速公路收费队伍建设工作来讲，强化收费人员廉政思想教育，从根本上抑制不良现象的发生，促使高速公路职工队伍良好发展。 其一，始终坚持三项结合;当前阶段，高速公路职工队伍建设环节中的三项结合涉及了以下几方面要求。1）将职工队伍建设和思想政治工作相互结合到一起，两者之间结合可以提升职工队伍的向心力。2）关爱职工工作和职工队伍相互集合，以收费员为主体，遵循以人为本的基本原则。3）将精神文明建设和职工队伍建设加以结合。此种类型的方式是提高高速公路行业整体形象的首要选择，并且还是构建和谐交通的一项关键点。其二，对三个体系加以创新;高速公路职工队伍建设还必须创新三个体系，其中，三个体系创新包含了领导保障体系、考核奖惩体系和选拔晋升体系。第一种体系是建设高速公路职工队伍的重点，领导管理程度决定了团队整体建设情况。第二种体系有利于激发职工工作的积极性和主动性，加快工作进度。第三种，选择体系是职工在工作期间发挥出自身价值和满足心理需求的基本方式。在创新和改进三项体系的基础上促使高速公路职工队伍良好开展。 3 结语 从以上论述来看，职工思想建设水平对于高速公路管理效率和水平有着直接性的影响，基于此，务必将职工思想建设当成管理高速公路的一项关键点，制定完善的职工思想建设对策，促使高速公路企业得到良好开展，在提升企业整体竞争实力的基础上实现相应的目标。当对高速公路实施管理作业期间，要求管理人员加强职工思想建设方面的关注度，全面探究职工思想建设期间存在的各项问题，提升职工道德水平，培养思想素养，使其在高速公路运行期间发挥出应有的价值。 参考文献 [1]高波.企业职工思想政治工作的创新思考——以陕西省高速公路建设集团公司为例[J].新西部，2019（06）：27+107. [2]吴华玲，曹彩凤.高速公路管理中的职工思想建设之浅见[J].企业改革与管理，2014（23）：60. [3]施明喆，蔡颖.浅论高速公路管理中的职工思想建设[J].民营科技，2011（05）：122. |
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