| 标题 | 树立和落实科学的人才观 实施好人才强局战略 |
| 范文 | 摘要：随着国民经济不断发展，国家对矿业资源的需求不断增加，国家对地勘投入也逐步加大，地勘单位迎来前所未有的新机遇，但是由于十年低谷期，人才大量的流失、以及人才引进和培养的中断，我们的人才工作已很难适应当前的地勘工作形势要求。因此，我们面临的一项重大而紧迫的任务，就是要做好人才工作，实施好人才强局战略。 关键词：地勘单位 科学人才观 人才强局 党的十八届三中全会的胜利召开，掀起了新一轮全社会的大发展；山东省地矿局作为全省公益性、战略性、基础性地质工作的主力军，要围绕全省经济社会发展的大局，引进和培养高素质的人才队伍，优化队伍人员结构，打造核心竞争力，努力开创人才工作的新局面。 1 充分认识人才强局战略的重要性和紧迫性 历史的实践和规律证明：国以才立，政以才治，业以人兴；人才问题是关系地矿事业发展的关键问题。在过去的二十年当中，由于政策调整和改革，国家投入地勘工作的费用锐减，山东省地矿局同其他省局一样遇到了前所未有的困难，导致一大批职工无岗可上、无事可做，专业技术人员纷纷提前退休或调离，使人员结构发生了重大变化。随着国民经济不断发展，国家对矿业资源的需求不断增加，国家对地勘投入也逐步加大，但是由于人才的流失、以及人才引进和培养的中断，我们的人才工作已很难适应当前的地勘工作形势要求。因此，我们面临的一项重大而紧迫的任务，就是要做好人才工作，实施好人才强局战略。 第一，实施好人才强局战略，大力培养和造就高素质的人才，是全面落实建设矿产资源资源新山东战略目标的重要保障，是实现我局地矿经济又好又快发展的根本大计。第二，目前全国地矿行业的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。我们要掌握人才竞争的主动权，就必须加强和改进人才工作，形成育才、聚才、用才的优势。 2 积极更新观念、加大措施，实施好人才强局战略 加强人才工作，要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，抓住培养、引进、用好地三个环节，以建设党政人才、经营管理人才、专业技术人才这三支人才队伍为重点。 2.1 树立科学的人才观 ①树立人才资源是第一资源的观念。人才资源是促进地勘经济发展的第一资源，是最核心、最紧要的资源，是最具有基础性、战略性和决定性的资源，是最活跃、最有生机、最具有潜力的资源。单位的核心竞争力，实际上就是人才。人才问题是关系到地矿事业发展的关键问题，人才资源就是第一资源。②树立人人都可以成才的观念。把身份、学历、职称、资历等作为衡量和选用人才的标准，是一种不科学的人才观，极易导致形而上学和形式主义的东西产生，对地矿经济的发展是非常不利的。在选用人才时，要坚持德才兼备的原则，把德、能、勤、绩、廉作为衡量人才的标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历，不拘一格选人才。这样才能激励全局的干部职工勤于学习、勇于创新。③树立以人为本的观念。以人为本是科学发展观的核心和本质，也是人才工作中要牢固树立的理念。抓人才工作中，要尊重和保护人的合法的权益，为每个人平等的发挥聪明才智创造公平的环境。要克服人才重用轻养，让人才任劳又任怨，流汗又流泪的现象出现。 2.2 加大措施，努力实施好人才强局的战略 2.2.1 建设党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍。地矿经济的发展离不开党政、经营管理和专业技术人才，要在三支人才队伍的建设上狠下功夫。党政人才队伍，突出执政能力的建设；经营管理人才队伍，突出创业能力的建设；专业技术人才队伍，突出专业技术岗位上创新能力的建设。我们要把专业技术人才队伍建设作为人才工作的重点，突出抓好地质找矿、矿业开发、水工环等重要产业人才队伍的建设。培养一大批具有相当水准的学术带头人，带动全局专业技术人才的水平上台阶。 2.2.2 抓好人才的培养、引进、使用三个环节。①国务院出台的《关于加强地质工作的决定》明确指出：要积极发展地质教育，加快地质人才开发，实现地质找矿的新突破，为全面建设小康社会提供更加有力的资源保障和基础支撑。做好人才的培养工作具有十分重要的意义，而对各类人才的培养其意义就在于提高职工的文化和业务素质，提高地勘单位的技术水平和管理水平，为地勘经济发展提供可靠的人力资源保证。②人才的引进方向就是地矿经济发展紧缺的经营管理人才和专业技术人才。建立和完善人才、智力和项目相结合的引进机制，灵活多样的、不拘一格的引进人才。在人才引进的过程中，要防止引进的人才大材小用，浪费人才；要处理好“本土”和“海外”人才的关系，充分发挥各自的积极性，要按照贡献确定待遇；不要开口头支票，凡是承诺的待遇就要兑现。③重视人才的使用。培养和引进人才只是手段，而使用人才是目的。领导干部要有识才、用才的智慧和气度，目前全局上下普遍存在“青黄不接”的人才断档情况，在这种情况下，领导干部用人的尺度和力度就显得格外突出。要用科学发展观的眼光看待人才，能正确评价一些个性与才情并存，特点和缺点同在的有争议的人才，要敢于用人所长，要大胆的提拔、使用各类人才。这样才能使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，形成一种才尽所用、人尽其才的充满生机和活力的大好局面。 参考文献： [1]胡雪梅.科学人才观的理论内涵与实践应用研究[D].江西师范大学，2010. [2]李震霆.论树立科学的人才观[J].价值工程，2010（15）. [3]秦元海，刘顺厚.以科学人才观为指导创新人才评价机制[J]. 甘肃联合大学学报（社会科学版），2007（02）. 作者简介：孙士伟（1983-），男，山东省青岛市人大学本科学历，人力资源经济师，现任山东省第八地质矿产勘查院办公室主任，研究方向：地勘人力资源管理和行政管理。 |
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