| 标题 | 如何通过竞聘选拔适合企业发展需要的干部 |
| 范文 | 周志英 摘要：路线和方针确定后，干部就是决定因素，企业能否快速健康发展关键在于用干部。好干部最敢亮剑，好干部最能担当，好干部最讲奉献。如何通过竞聘选拔出适合企业发展需要的干部，是每一个企业管理人员应该思考的课题。 关键词：竞聘 选拔干部 干部竞聘要坚持党管干部的组织原则，坚持政治合格、德才兼备、群众公认、任人唯贤、注重实绩的选拔原则，坚持民主、公开、竞争、择优和科学规范的操作原则。 干部竞聘，首先要确定竞聘职位。根据机构设置以及各级班子建设的需要，按照人事管理权限，人事部门在征求部门意见的基础上，提出拟进行竞聘的职位，报企业党组织审定。由企业主要领导、分管领导、人事部门负责人组成竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织指导。竞聘工作领导小组下设办公室，领导小组办公室设在人事部门。由企业纪检领导、工会领导、职工代表组成竞聘工作监督领导小组，负责竞聘工作的监督。 根据竞聘需要，拟定竞聘实施方案，主要内容包括：指导思想、组织机构、竞聘程序和时间安排等。完成职位描述，确定竞聘职位的岗位职责、任职资格、职位要求和考核办法等。组织命题主要由企业聘请外部专业机构具体实施，命题前必须进行充分的职位调研和职位分析。 企业将拟进行竞聘的职位信息、资格条件、基本程序和方法等通过内部网站或文件等形式发布，按照规定的程序组织报名。①任职经历要求。副职级干部竞聘正职级岗位的，一般应当具备副职级岗位2年以上任职经历；下一级正职级干部竞聘上一级副职级岗位的，一般应具备下一级正职级岗位3年以上任职经历。②年龄要求。男性竞聘者报名参加竞聘的年龄一般应在50周岁以下，女性竞聘者报名竞聘的年龄一般应在48周岁以下，其中原已在同职级以上岗位任职的不受此条件限制。③学历要求。竞聘者原则上应具有大专以上学历（特殊岗位根据情况可放宽至中专、高中），其中原已在同职级以上岗位任职的不受此条件限制。 资格审查。根据竞聘职位的任职条件及部门推荐情况，企业对竞聘者的基本情况进行审核，审查结果按照企业的干部管理权限报企业党组织审定或备案。为营造优秀人才脱颖而出的环境，应当鼓励符合竞聘条件的干部、员工报名，积极参与岗位竞争，每位报名者每批次最多可以报名2个同一职级的岗位。每个竞聘岗位竞聘人选数量不少于3人且经资格审查基本符合要求的，则通过内部竞聘程序选拔；若内部竞聘人选的数量和质量不完全符合要求，则由企业另行组织竞聘或通过组织选拔的方式进行选拔配备。 甄选阶段综合考虑竞聘者的绩效成绩、笔试成绩、面试成绩等因素。部门副经理级以上（含）岗位竞聘者总成绩包括绩效成绩、笔试成绩、面试成绩，三者比例按3：4：3。其中绩效成绩取前三个年度的平均成绩。入围面试人选按绩效、笔试的加权成绩排名确定。基层经理级以下（含）岗位，竞聘者笔试成绩、面试成绩按照4：6的比例加权计算个人总成绩，入围面试人选按笔试成绩排名确定。 笔试主要测试竞聘者的综合素质、管理知识和专业水平，题目可委托外部专业机构命题。笔试题型可分为选择题、判断题、案例分析题等，满分为100分。笔试采取书面闭卷方式进行，时间为2小时左右。笔试结束后，由专家进行评分。 面试主要测试竞聘者的综合素质和应变能力、组织协调能力、解决实际问题能力、开拓创新能力和气质风格等。面试可包括以下几个部分：情境模拟、竞聘者演讲、固定命题提问、考官自由追问。可视岗位需要安排外语考试或其他特殊面试形式。根据需要设立面试考评组，成员由竞聘工作领导小组成员、用人部门领导、相关部门领导以及外聘专家组成，人数为10人左右，其中外聘专家不少于2人，主考官的评价权重按双倍计算。 根据需要，企业可委托外部专业机构对经笔试、面试初步选拔后的竞聘者进行素质测评。素质测评主要测试竞聘者的性格、心理素质、职业能力倾向等与职位相关的素质状况，素质测评的结果为竞聘选拔提供参考。 竞聘工作领导小组办公室结合笔试、绩效、面试及素质测评等情况，提出考察建议人选报竞聘领导小组审定。按照人事管理权限，由企业人事部门对考察对象采取阅档、谈话等方式进行考察。由竞聘领导小组确定拟聘人选，按照干部管理权限，报经企业党组织讨论决定。企业确定拟聘人选后，就拟聘人选的基本情况、拟聘职位等进行任前公示，公示期为5个工作日。公示结束无异议的，由企业党组织指定专人进行任前谈话，由纪检监察部门代表进行廉洁谈话后，企业按照程序为其办理聘用手续。竞聘上岗干部试用期为一年，在试用期内享受相应岗位的各项待遇。试用期满后，由人事部门对聘用人员进行全面考察。胜任本职的，继续聘任；不胜任本职的，免去聘任职务，回原职级岗位或由企业另行安排，工资福利等待遇按所在岗位标准执行。 竞聘工作必须遵守以下纪律：确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；严格按照竞聘工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党组织讨论情况等；竞聘报名人员要自觉遵守竞聘工作有关规定，据实提供相关信息，不准弄虚作假、搞非组织活动；有关单位要客观、全面地反映和提供竞聘报名人员及考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。竞聘过程中，杜绝违反组织工作纪律和规定的现象发生，如有发现，按照党纪和政纪严肃处理。对入围笔试、面试及组织考察等各环节的名单陆续在组织创新专栏进行公布，对竞聘者的成绩在一定范围内公布。竞聘期间，由企业竞聘工作监督领导小组负责全程监督，并设置专用举报电话、信箱、电子邮箱，接受全体员工的监督、举报，发现作弊等违纪行为的取消其竞聘资格。 参考文献： [1]兰大贤.完善和优化竞争性选拔干部[J].岭南学刊，2013（05）. [2]田星.我国竞争性干部选拔任用制度研究[D].山西大学，2013. [3]黄卫成.竞争性选拔干部若干实践问题探析[J].当代社科视野，2011（02）. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。