| 标题 | 浅析如何确保高铁调度指挥安全 |
| 范文 | 张国鹏+李轩+管空军 摘 要：当前随着经济社会的不断发展，高速铁路已经在我国得到了快速的发展，并且在促进经济社会发展方面发挥着十分重要的作用。调度指挥是确保高速铁路列车安全行车的重要工作，是关系到高铁运行和运输安全、高效的重要工作内容。在新的发展形势下，尤其是随着高速铁路建设范围的不断扩大以及列车数量的不断增加，加上新技术和新設备在高速铁路中的应用，高铁调度指挥的安全工作面临着巨大的挑战。基于此，本文对新形势下如何做好高铁的调度指挥安全工作进行了分析和探究，以期为高铁安全调度指挥工作提供一定的参考。 关键词：高铁；调度指挥；安全；行车调度 中图分类号： U292.4 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）06-28-2 引言 调度指挥是确保高铁日常安全、高效运行的重要工作，承担着列车行车安全、物资安全运输的重要责任，是实现高速铁路性能发挥的重要基础工作。近年来，我国高速铁路的建设步伐在不断加快，多条高铁相继开通，高铁发展速度快、建设密度大、应用技术新的特点对调度指挥工作提出了更高的要求，在新的发展形势下，如何更好地做好高铁调度指挥工作成为人们关注的焦点。 1 高铁调度指挥工作的主要特点 调度集中系统是高铁调度指挥工作所应用的系统，调度集中系统简称为CTC，是指调度员同时承担着指挥者和执行者的任务，通过列车调度指挥系统将高铁运行的指挥意图传达给车站的值班员，车站值班员在接收到传达的意图之后，对自身管辖范围开展相关的组织和布置工作。与过去的调度指挥相比，调度集中系统中没有设置行车人员，因此高铁调度人除了调度指挥者的工作责任之外，还承担着车站值班员、信号源、调车领导人的职责，要对自身负责范围内的道岔、信号和进路等相关工作进行控制和管辖，并且要通过相关的通信系统与高铁列车的运转车之间进行直接的信息传递和交流，强化对现场的掌控，实现了现象实施与调度指挥之间的无缝衔接，这同时也关系到高铁安全、稳定运行运输的重要基础保障。 2 目前我国高铁调度指挥安全的现状 目前，随着高铁的不断发展，列车的速度和相应的技术水平和装备水平都在不断提升，在这种情况下，强化高铁安全管理工作水平、尽量较少运行风险是目前高铁调度指挥工作的重点。我国高铁调度指挥安全的现状主要集中表现在以下几个方面。首先，调度指挥工作面临着新的任务和挑战，经济社会的快速发展对高铁的运输结构和运输安全都提出了重要的要求，加上我国铁路管理过程中存在这长期的突出问题，这使得新式的调度指挥安全工作面临着巨大的挑战。其次，调度员队伍的整体素质和能力有待加强，通过上文分析可知，高铁调度员承担着车站值班员、信号员的多样职能，这对高铁调度员的专业能力、综合素质提出了很高的要求，加上调度员工作岗位性质的特殊性，调度员的流动性差、与外部交流机会不多，并且在分析、处理问题能力方面存在着一定的局限性，加上当前高铁运行的速度不断加快、高铁列车的密度不断增大以及各种先进技术、先进设备的应用更是对调度员的综合素质能力提出了高的要求，但是目前高铁调度员的整体素质有待加强。另外，对高铁调度指挥相关制度不够重视，掌握不够全面也是目前存在的主要问题，自动化、智能化和信息化是高铁列车的主要组织特点，为了确保高铁调度指挥的科学性，调度员必须全面的掌握相关规章制度，并且采取有效措施落实各项制度。最后，应急处理能力有待进一步的提升，调度员对信息缺乏敏感度、应急应变能力不强，当发生问题的时候，没有能力做好应急措施，对可能的后果没有提前预想到，调度指挥的效果并不理想，有的甚至会引发更加严重的问题。 3 强化高铁调度指挥安全的措施和方法 3.1 提升高铁调度员队伍的整体素质和能力 调度员的素质和能力是关系到高铁调度指挥工作安全顺利进行的重要基础和关键要素，在列车的实际运行过程中，调度员必须保持高度的敏感性和敏锐的判断力，这样才能够在调度公园岗位中发挥自身的效能，确保调度指挥安全。首先，要设置调度员准入门槛，要从年龄、业务能力、日常工作表现、工作经验等招聘和引进人员素质要素上进行综合考虑，对调度员进行相关的筛选，确保调度员准入制度的科学性和全面性。其次，要强化对调度员队伍的管理工作，要在强化安全意识的基础上，以高铁调度指挥安全文化建设为依托，对调度员的安全工作意识进行培养和强化，并且从安全意识和安全文化的角度出发，对高铁调度员形成相关的行为约束管理体制，提高调度员的组织纪律意识，严格执行标准、遵守相关的规章制度，在调度指挥工作中时刻将安全放在首位。另外，还要对调度人员进行科学、全面的培训，培训的内容不仅要包括相关的理论知识，还要对相关的工作实践经验进行交流和分享，要形成持续、完善的培养机制，根据调度员工作的阶段开展系统的培训工作，切实提高调度员的业务水平。最后，还要对调度员进行人文关怀管理，调度员的工作需要高度集中的精力、忍受单调环境和紧张工作压力的精神，调度员在工作中的紧张和疲劳是影响高铁调度指挥安全的重要因素，因此必须要对调度员进行人性关怀，合理安排休息时间和工作时间。 3.2 健全和完善高铁调度指挥工作规章制度 高铁管理部门要成立专门的铁路规章制度机构，结合高铁发展的实际和调度员在工作中的经验总结，对各项相关的规章制度进行及时的更新、汇总和完善，根据实际及时废止过期的、不适用的规章制度，消灭调度指挥工作不统一、杂乱的现象，根据现代高铁运行和运输的特点，从技术、设备、人员和工作岗位内容等相关角度出发，建立健全高铁调度指挥工作规章制度，对相关的内容进行规范，并且要制定严格的执行监督制度，对各项调度指挥工作规章制度的落实情况进行监督和检查，确保各项调度指挥工作开展的有效性和科学性。 3.3 做好相关的保障工作 首先，要做好调度指挥工作的流程化管理。流程化管理就是要对高铁调度指挥工作的内容、流程等进行科学的分析和详细的设计，要对各个相关的工作步骤、工作内容以及下一步流程进行明确，做好高铁调度指挥流程计划和管理工作，从流程管理方面确保调度指挥工作质量。其次，要做好高铁调度指挥的标准化管理，以调度指挥工作流程为基础，开展标准化工作岗位管理，对调度员的工作岗位职责进行明确，在必要的时候做到互控、联控，尽量减少不必要的、重复性的工作。另外，还要最好相关的日常保障工作，这主要是指高铁的施工、维修组织要提前与调度部门进行沟通，做好施工计划和维修方案，调度员要根据相关组织的计划和方案调整相关的调度指挥安全工作方法和方案，确保各项工作的顺利、安全开展。 3.4 完善高铁调度指挥应急预案 速度快、密度大是高铁运行的主要特点，并且高铁的设备组成、技术应用以及外部环境等都会对高铁的安全运行产生一定的影响。因此，非正常行车时对调度员的操作依赖性比较大，如果调度员在工作中出现了一些小小的瑕疵，都会对高铁的运输安全产生影响和威胁，因此做好非正常行车的组织预案，不断完善应急预案是确保高铁调度指挥安全和高铁运输安全的重要方法和手段。在非正常行车的过程中，要采取专人盯控制度，尤其是要加强关键岗位的力量。另外，还要定期对各种非正常列车运行状况和各种突发状况进行演练，以此来提高调度员的应急处理能力，在实际中发生问题的时候能够沉着、冷静、有效地处理。山东省的多条高铁相继开通之后，根据高铁的运行状况，结合调度指挥工作实际，制订了涵盖典型突发事件的多种应急处理预案，为调度指挥安全工作提供了可靠的指导。 4 结语 高铁运输是未来经济社会发展的重要运输选择，其调度指挥安全工作会对经济社会的发展产生直接影响。必须充分认识到调度指挥工作的重要性，并且从目前存在的问题出发，结合高铁运输的实际，从人员、制度、方法和应急预案等方面采取措施，不断优化和提升高铁调度指挥的安全性和可靠性，提高调度指挥安全管理效能，为高铁运输奠定良好的基础。 参 考 文 献 [1] 朱峰，王真，孟凯.高铁调度指挥安全保障体系的构建与实施[J].科技视界，2015（14）：288. [2] 李曲波.高速铁路行车调度指挥安全探讨[J].中国铁路，2016（10）：65-67. |
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