| 标题 | 加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径 |
| 范文 | 李德斌 【摘 要】在企业管理中，思想政治工作是管理工作的重要组成部分。越来越多的国有企业员工队伍呈现出年轻化态势，很多重要岗位由“80、90后”唱主角。如何做好这群年轻人的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问题。论文从分析国有企业员工思想政治工作现状入手，分析了抓好其思想政治工作的路径选择。 【Abstract】In enterprise management， ideological and political work is an important part of management work. More and more employees of state-owned enterprises are showing a younger trend， and many important posts are played by "80， 90". How to do a good job of the ideological and political work of this group of young people， so that the growing ranks of more combat effectiveness， more able to stand the test， is worth deep thinking and exploration of enterprises. Starting with the analysis of the present situation of the ideological and political work of the state-owned enterprise employees， this paper analyzes the choice of the path of Ideological and political work. 【关键词】企业；青年员工；思想政治工作 【Keywords】enterprise ；youth employee； ideological and political work 【中图分类号】F279.23 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）06-0124-02 1 引言 2013年“五.四”青年节之际，习近平总书记与各界优秀青年代表座谈时指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们党自成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。各级党委和政府要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。” 2 新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的重要性 思想政治工作是塑造人的灵魂的工程，也是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的光荣传统和重要的政治优势。在当前国际国内环境下，企业竞争激烈，稍有闪失，就有可能面临着被淘汰出局的结果。而企业的一切生产离不开人，人是生产力中最活跃的因素。因此，在企业的一切活动中，归根结底，还是人在起作用，也就是企业的员工。而员工的精神面貌如何，生产积极性如何，思想状况如何，直接影响着企业的经济效益和社会效益。思想政治工作做得好，职工的生产积极性就高，精神面貌就会昂扬向上，企业的发展就有活力。 市场的主体是企业，企业的主体是员工。青年员工在社会环境的背景下，也呈现出多维度发展的趋势。特别是随着新媒体的发展，青年员工会受到网上负面消息的影响，而变得随波逐流。所以作为企业思想政治工作的主管人员，必须时刻把握、关注青年员工的思想动态，把握规律性，深入他们的内心，才能赢得思想政治工作的主动权，实现青年员工的人生价值，实现个人职业生涯和企业效益的双重发展。 3 当前企业青年员工的思想特点 3.1 自主性、创造力强，但理想信念不牢 企业青年员工大多是独生子女，是“蜜罐”中长大的群体，经济条件的改善、大学的扩招等原因使他们普遍接受了高等教育，思想独立，自主性比较强。特别是随着新媒体的发展，使他们获取知识的途径变得更加便捷。信息量的不断扩大，在很大程度上促进了这部分年輕人创造力的提升。但他们普遍不注重政治理论的学习，在政治素养方面也有明显“短板”，由于受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，其政治辨别力较弱，对共产主义远大理想存在疑虑，有的人拿我们国家发展几十年的成就同西方发达国家几百年的发展成就相比较，从而对社会主义制度的优越性产生了怀疑。 3.2 标新立异、个性独特，但团队协同意识差 青年员工大多数是独生子女，家庭环境的熏陶和社会大环境的影响，使青年员工的发散思维越来越明显，追求自我的想法越来越突出。他们独立自我，物质上追求高标准，精神上讲究独立，享乐主义和拜金主义容易在他们身上滋生[1]。他们重视自身权利和价值的实现，个性张扬不愿随大流。但正因其自我意识强，不愿听取他人的想法，常常表现为团队合作意识不强，自我约束力差。同时，由于国有企业激励措施还有待完善，青年员工主人翁责任感差，进一步造成管理难度加大。 3.3 价值取向多元化，但判断能力不足 在互联网技术日新月异的今天，年轻一代在生活方式及价值观选择上的变化也在日渐加剧，网络世界的多元化也在悄悄地改变着青年人的世界观、人生观和价值观。他们自我观念比较强，比较关注社会热点话题，对时事政治、反腐倡廉等方面热情关注，对消除社会不公现象的热情高。但他们看问题有热度缺深度，重情理轻法理，只停留于表面，缺乏判断力。 3.4 职业期望值高，但挫折教育缺失 “80、90后”员工在就业之初就对自己的未来有着很高的期望值，希望职位上的升迁和工资待遇的快速上涨。但是随着现代企业制度的不断健全和完善，特别是国有企业改革的不断深入，员工的期望值和现实岗位薪酬往往存在着偏差。由于青年一代没有经历过失败的经历，以及挫折教育的缺失，使青年员工一遇到困难就可能意志消沉，甚至一蹶不振，甚至逃离。 4 做好国有企业青年员工思想政治工作的路径选择 4.1 解决观念问题是加强企业青年思想政治工作的突破口 思想政治工作千难万难，只要重视就不难。企业领导班子要摒弃“经济效益挂帅”的思想，强化“思想问题预警能力”。首先要把思想政治工作摆在基础性地位来重视。要认识到思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性。其次想问题、做决策时，要把握做好青年员工思想政治工作的规律性，要根据青年的特点。比如，思想政治工作的形式要多样性，采取青年喜闻乐见的形式，会起到事倍功半的效果。 4.2 强化理想信念教育是加强企业青年思想政治工作的基础 毛主席说的：“文化思想阵地我们不去占领敌人就会占领”。青年思想政治工作的核心内容是解决青年干部的“三观”问题，也就是精气神问题。最主要的是教育广大青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，塑造他们的精神家园。教育青年读原著、读史，特别是了解中国共产党九十多年的奋斗史，用先进理念教育武装青年的头脑，解决他们的思想意识问题。使青年懂得，没有共产党，就没有新中国，更没有我们现在的美好生活，从而对建设中国特色社会主义和国企改革充满信心。 4.3 强化青年的岗位意识是加强企业青年思想政治工作的关键 “知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，热爱是最好的老师。作为青年员工，更要拥有爱岗敬业精神，这样才能担负起企业赋予的重大任务。对青年进行爱岗敬业教育，首要任务是提升他们的敬业精神，而爱岗又是敬业的前提。因此，要让青年职工清醒地认识到基层供销企业作为国家经济基础的组成部分，它的地位并没有被边缘化，从而增强青年职工的工作责任感和使命感，使其时刻不忘自己的重任，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。 4.4 强化青年的担当意识是加强企业青年思想政治工作的抓手 邓小平同志说“不改革就没有出路”。作为青年员工要敢于创新、要敢于破冰。李克强同志指出“改革才是最大的红利”，企业要生存，就要进行深化改革，转换机制。特别是在现代企业制度下，企业发展犹如“逆水行舟、不进则退”。因此，要强化青年的使命意识和担当意识，树立“我与企业同呼吸共命运”的理念，从而真正把企业当成自己的家去呵护、去付出。 4.5 建立有效的激励机制是加强企业青年思想政治工作的有效手段 建立有效的激励机制，是加强企业青年思想政治工作的有效手段。要改变以前传统的物质激励结构，把精神奖励也纳入其中，如召开表彰大会，利用微信群、橱窗等平台展示优秀员工的先进事迹，能够激励其他的青年员工也加入到促进企业发展的热潮中，最大化地发挥出激励机制的效果。同时发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以点带面，带动全局。 一百多年前，梁启超就写下了《少年中国说》的文章，的确，少年强则中国强，少年强于中国，则世界强于中国。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。我们必须根据形势的变化，从供销社企业全局和发展战略的高度，深刻理解新形势下加强企业青年思想政治工作的重大意义，为企业的发展提供坚实的思想基础，实现经济效益和社会效益的双丰收。 【参考文献】 【1】李睿超.新媒体视域下中国共产党群众工作研究[D].济南：山东大学，2016. |
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