| 标题 | 劳务协作队伍中开展思想政治工作的几点思考 |
| 范文 | 李建华 摘要：思想政治工作在劳务协作队伍发挥着重要的作用，本文通过阐述原则性和灵活性、教育性和娱乐性、规范性和实效性相结合，同时将其应用到日常管理中，充分发挥思想政治工作的载体作用，进而确保企业持续发展。 关键词：思想政治工作 劳务协作 企业管理 目前建设工程施工企业基本按照公司管理层→项目管理层→现场作业层的组织模式，实行项目部→劳务协作队（劳务班组）的两级或者项目部→工区→劳务协作队（劳务班组）的三级管理架构。无论两级或三级，在项目管理层的项目部、工区内，基本以施工企业职工为主，思想政治工作开展属常态化工作。但在现场作业层的劳务协作队（劳务班组）内，基本都属于来去自由的农民工，劳务队伍的人员具有的特点：一是流动性大，目标简单挣钱养家趋利性强，受教育程度普遍较低；二是对用工企业基本没有忠诚度，归属感缺失，社会责任感不强；三是工作一般表现为安全质量意识弱，自觉性较差，纪律观念淡薄。由于劳务协作队伍流动性大，内部党员少，所以一直以来无法较好建立党的基层组织和开展好思想政治工作。但是目前施工企业采用劳务施工队进行现场施工作业，是社会经济发展的必然趋势，也是用工企业充分利用和整合社会人力资源的必然选择。因此我们有必要探索在劳务施工队中如何开展好思想政治工作，推动我们的项目管理向更高更好的方面发展。 劳务协作队伍的思想政治工作必须围绕施工生产，贴近生产一线，首先坚持“三结合三纳入原则”，其次充分利用好基层党组织思想政治工作的传统载体开展活动，达到持续发展。 1 原则性和灵活性相结合，在组织建设活动上纳入 劳务队伍进入项目之初，就要向劳务队伍明确在劳务人员施工期间，须按照党章原则建立党组织归属项目部党组织领导，确定党组织工作目标、活动内容和活动经费。党员人数达到规定人数的，要建立临时党支部，在重大项目劳务队伍人员众多党员人数达到一定规模的可设置专职的政工干部进行思想政治工作；党员人数达不到规定的，其党员应纳入项目部党组织管理。通过灵活多样性的对劳务队伍党员的管理达到对全体劳务人员的管理，加强对党组织和企业的形象宣传工作，积极开展用中铁二局优良的传统、辉煌的业绩，先进的企业文化为主题进行思想政治教育宣传，感染他们，鼓动他们，达到凝聚和团结劳务人员的作用。 2 教育性和娱乐性相结合，在思想教育培训上纳入 要转变对劳务人员的认识，尊重他们的人格，与他们平等相待，多沟通、多交流，把劳务人员和单位职工一视同仁，为做好劳务人员思想政治教育工作奠定良好的政治思想基础。针对劳务人员进入项目前素质层次不齐，要重视教育培训，提升劳务人员素质，教育培训要从思想上、技能上、社会责任感上等全方面开展，教育培训要有针对性、娱乐性，贴近项目施工生产实际进行一些比如在农民工夜校开展以“讲技术、讲标准、讲安全”为主题的知识技能培训、现场实做技能比赛、安全消防演练、安全月知识竞赛等诸多活动，配备一些必要的奖品和荣誉奖励，通过一些带有趣味娱乐性的方式来提升农民工的工作技能和参与活动的热情，激发农民工工作热情，营造重劳动、比技能的良好氛围，让广大劳务人员认识到劳动体面光荣。培养劳务人员对项目的亲和力和归属感，摒弃一些不良嗜好和习惯，更快的融入到项目部的工作环境并适应工作角色。达到引导和提高劳务人员增强素质的作用。 3 规范性和实效性相结合，在激励关怀帮扶上纳入 项目要根据工程特点及工程所属性质，有条件的着力改善用工环境，生活上关怀帮扶，努力抓好工作环境、业余生活、卫生保健的条件改善，达到生活管理公寓化、卫生设施标准化、文化娱乐经常化、教育培训系统化。根据劳务人员的需要层次，增加文化活动设施，丰富劳务人员业余文化生活，激发劳务人员的参与激情，丰富他们的精神世界，从而使他们感受到企业的温暖，融入到企业的文化建设上来，让劳务人员能够文明生活、阳光工作。在提供营造这种良好环境的同时，须制定详细的管理办法，来规范劳务人员的日常行为管理工作。工作中切忌简单粗暴或动辄训斥、批评，更不要以克扣工资相威胁，要与他们多沟通、多交流，有理有据的指出存在的问题，在技术上，施工中多多的给予指导和帮助，让劳务人员感受到项目在生活上创造了良好条件，工作中又得到大力帮助，他也只能遵守好相关规定和更好的做好本职工作来回报项目部。当然还要尊重和激发劳务人员的创造精神，对劳务人员在工作中提出的一些合理化建议，要及时予以精神和物质上的鼓励支持，对取得成效的要进行表彰奖励，充分发挥项目建设激励约束机制，使他们有成就感、荣誉感。达到关爱和维护劳务人员权益的作用。 4 积极发挥思想政治工作传统载体作用，达到持续发展 项目可在重大节日或重要节点工期的时候，从成本、效率、进度、安全、质量等方面在劳务队内组织开展“文明班组”“优秀个人”“红旗党小组”“生产能手”等的评比，适当给予物质奖励，做到物质激励和精神鼓励相结合。这样就能把务虚的政治思想教育工作与生动活泼的施工生产有机结合起来，促进劳务人员思想观念的转变，增强思想政治工作的感染力。积极把向党组织靠拢的优秀劳务人员作为入党积极分子加以考察和培养。要在劳务人员党员中确定一定的“优秀共产党员”的评选名额，把一些思想觉悟高、业绩突出“优秀劳务人员党员”选树出来，作为先进进行宣传表彰，使劳务人员之间的比、学、赶、超和传、帮、带的作用发挥出来，使思想政治工作在劳务队伍中顺利开展，就一定能增强凝聚力，提高战斗力，促进施工生产，推动促进项目稳定、可控、可持续发展。 参考文献： [1]葛顺英.施工企业劳务协作管理模式问题的若干思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（04）. [2]张春霞.浅谈思想政治工作与推动生产力的有机融合[J].价值工程，2013（03）. [3]黄禹文.做好石油钻井队伍劳务工群体思想政治工作的几点思考[J].才智，2009（05）. |
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