| 标题 | 建筑施工企业女工工作浅探 |
| 范文 | 梁转红 摘要：首先介绍建筑施工企业女工工作现状，分析其中的问题和成因，最后从制度建设、素质拓展等角度，对加强建筑施工企业女工工作提出合理化对策和建议。 关键词：建筑施工 女工 管理 对策 建筑施工企业虽然以男性为主体，但随着社会劳动关系的变化，女工的比重日益增加，在生产经营中发挥着举足轻重、不可或缺的重要作用，女工工作已成为建筑施工企业整个管理工作不可分割的组成部分。建筑施工行业比较特殊，企业员工频繁流动，工作环境非常艰苦，如何在企业发展中找准位置、体现特色、发挥作用，提高企业女工组织凝聚力、影响力、战斗力，成了做好女工工作的主要任务。下面就结合公司实际情况，粗浅地对建筑施工企业如何加强女工工作进行探讨。 1 建筑施工企业女工工作现状分析 女工组织机构边缘化。建筑施工企业以生产经营为中心，女工组织的服务保障性质，与建筑施工领域关联性不大，在施工企业的管理格局中，女工组织基本边缘化。 女工价值意识淡薄化。建筑施工企业男工较多，管理层基本是男性，真正参与企业经营决策的女工寥寥无几。而且，“贤内助”、以家庭为重的传统思想在一定程度上禁锢了女工的事业心，加之女工本身的身体条件和工作经验难以应付繁重的施工活动，难出成绩。再者，由于单位提拔领导干部男女标准不一，不能同一对待，存在重男轻女的思想意识，大多数女工认为干的再好，也得不到重用提拔，严重弱化了女工进取的意识。 女工干部能力薄弱化。基层一线女工干部全部是兼职，本身岗位事务繁杂，又缺少专业的女工工作常识，外出学习机会偏少，信息流通慢，创新意识和竞争意识不强，难以全身心扑在女工工作上，工作能力提高幅度不大。 女工工作载体单一化。施工一线的女工非常分散，施工任务又相对较重，一年时间里，除了上级女工委统一组织开展活动外，基层女工自行组织开展活动的机会非常少，有的单位甚至从没有主动组织本单位女工开展文体活动、竞赛活动。由于基层女工干部实际工作水平参差不齐，对女工工作的性质和工作方法缺少系统理论的学习，从而导致基层女工工作载体非常单一。 2 造成上述状况的主要原因 一是认识上有误区。部分女职工对女职工组织的权责和义务的认识不全面，有的新入职的女工甚至不了解企业工会的性质和工作内容，在多元化社会价值观念的引导下，多数女工对女工组织持观望态度，表示不支持但也不反对。这些认识上的偏差，导致了女工组织建设不平衡，作用发挥不够。二是机制上有缺陷。有的企业领导不了解女职工的特殊性，在人员和资金充足的情况下或迫于上级压力才考虑建立女职工组织，但无任何实质性活动。经济效益差一点的企业为了节省成本，并不设立女职工组织，制约了女职工组织的发展。三是工作上有差距。部分工会对女职工工作缺乏规划指导、督促检查，没有将女职工工作纳入工会整体工作进行谋划，形成工作合力，女职工工作随意性强，不规范。四是能力上有不足。部分女职工组织基础工作不扎实，工作内容单一、方式简单，手段陈旧，不能适应女职工的需求、贴近女职工实际，工作缺乏创新，女职工组织运行方式基本上还是依靠行政命令，没有形成一套完整工作体系，导致女工组织作用发挥不明显。 3 加强建筑施工企业女工工作的对策和建议 一要注重源头健机制，提升女工工作的号召力。要建立制度，抓好源头。企业要认真贯彻执行国家有关法律法规，进一步建立和完善各项女工工作制度，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。例如，定期召开工作例会，主动为女工进行职业规划，让女职工树立起进取意识等等。要健全组织，发挥作用。要从源头上保证女职工组织建设与工会组织建设同步实施，各基层单位应该增设专兼职女工工作者。要围绕特点，把握重点，创新工会女职工工作的机制，改变“福利”加“活动”的单一工作模式，要“草船借箭”，善于借风、借势、借力、借众，打通女工诉求的渠道，充分发挥桥梁纽带作用。要建好队伍，抓好干部。基层女工工作的成效很大程度上取决于女工干部的能力和水平。因此女职工干部应该有强烈的责任心和使命感，有正确的政治信仰，要有较强的学习能力和业务能力，能开拓性地推动各项工作，能有效开展女职工素质提升活动，帮助女工依法维权，真正实现公平正义。 二要狠抓素质谋发展，增强女工工作的战斗力。树立学习观念，畅通学习渠道。要建立一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。要以读书活动为支撑点，通过开展女性流动课堂、“自助餐式”培训（缺什么、补什么）、创新技能培训等渠道，引导女职工树立学习意识、竞争意识、求知意识，全面提升女工业务技能，培养技术型人才，增强女工岗位胜任能力和职业竞争能力。营造成材环境，搭建立业平台。要坚持把女工素质提升融入到企业人才发展战略中，为女工营造良好的成材环境。企业在用人和管理决策上应当给予女干部更多参与的机会，为女职工岗位成材提供一套合理的管理机制，在评优评先中增加女工名额，为女工成材搭建平台，从而带领广大女工建功立业。加强典型引路，营造进取氛围。要广泛开展“十大杰出女工”、“巾帼标兵”等评选活动，对企业的模范女工进行重奖，并对她们的事迹进行广泛宣传，提高女职工在企业中和社会生活中的地位和作用，树立具有建筑施工企业行业特色的职业女性形象，从而全方位展现女职工的独特风采，激发女职工学习技术、钻研技术的热情，制造你追我赶的“赶、帮、超”氛围。 三要突出权益重维护，增强女工工作的凝聚力。维护好女工的合法权益。要利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式对《婚姻法》、《女职工劳动保护条例》等进行广泛宣传，经常开展姐妹爱心帮扶、送温暖等活动，开通女工维权专线，畅通女工维权的绿色通道。维护好女工的特殊利益。要以《女职工特殊权益保护专项集体合同》为主要载体，督促各单位全面履行合同内容，每年定期对集体合同履行情况进行监督检查，并将检查结果与党委目标责任制考核挂起勾来，要把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓，督促各单位每年组织女工进行健康体检，建立女工健康档案，要及时发放女性保健用品，定期举办《女性健康知识讲座》，尽可能多讲医疗保健方面的知识，提高女工的抗病防病意识。拓展好女工的维权途径。要与企业进行平等协商，提高职代会女工参与比例，同时监督决策执行过程，确保各项决定有效执行。要进一步提高女职工的政治待遇，做到组织上能参与进去，工作中有参与渠道，保证民主监督作用，做到具体维护。 四要创新品牌展风采，提升女工工作的影响力。把好脉搏，搞好调研。要做好女工工作，需全面了解女工的思想动态，接纳其各项诉求。特别是建筑施工企业中，女工群体是个特殊群体，有着特殊的环境和需求，这就要求女工干部要放低身段，主动融入女工群体与之交心，及时了解女工对工作和生活的各项要求。通过充分的调研，掌握女工在工作和生活上存在的问题，下一步采取有针对性的措施进行改善，增强女工工作的针对性、预见性和敏感性，从而推进女工工作的进一步开展。 创新载体，发挥优势。我们要利用好“三八”、“母亲节”等特殊节假日，组织女工开展主题活动；要采取走出去的模式，带领女工干部到先进企业学习管理经验，加大外出考察力度，使女干部增长见识，拓宽视野；单位可创办女性论坛，短信平台等载体，适时发表女性观念，传递女性心声，收集女性建议。企业也可以评选感动企业女性人物，年度女性人物奖等各种奖项提高女工知名度，增强女工组织凝聚力。 因地制宜，开展活动。我们要根据女工生理特点和心理特点，举办一些合时合宜的文娱活动，丰富其业余生活，陶冶情操，同时科学地引导女工锻炼体质，增强身体素质。比如对机关的女工可以组建女子健美操队，让其多参与广场文化活动，基层的女工可以开展兴趣小组，每个单位每年都可以上报兴趣课题，上级女工组织给予扶持和指导帮助；利用女工心灵手巧的天性，举行各类手工艺作品展比赛等，通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。 总之，女工作为重要的人力资本和人力资本的再生产者，在企业发展中承担的重要责任毋庸置疑。因此做好女工工作任重而道远，要不断积极探索女工工作的新思维、新方法，研究新情况，开辟新途径，解决新问题。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。 参考文献： [1]王秀梅.加强企业女工工作推动企业快速发展[J].东方企业文化，2014（12）. [2]郝海燕.企业女工工作浅析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（02）. [3]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）. |
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