| 标题 | 实施党内关爱工程 激发党员队伍正能量 |
| 范文 | 曹赵杰 摘要：本文从着力点、关键点、突破点三个角度进行阐述，同时提出相应的政策建议，进而为党内关爱工程创新发展提供参考依据。 关键词：正能量 思想政治工作 关爱工程 冀中能源股份公司章村矿党委认真落实党的十八大对建立学习型、服务型、创新型党组织的要求，深化和拓展“党内关爱工程”，注重把关怀、帮扶、激励三者有机结合，进一步激发了党员的内生动力，增强了企业党组织的向心力和凝聚力。 1 找准着力点，推进党内关爱工程有序开展 1.1 完善制度，健全机制。建立完善党内关爱工程文件，详细制定实施方案，坚持以关怀为宗旨、以帮扶为途径、以激励为核心，建立健全了“三位一体”的党内关爱工程运行机制。党政工都能充分发挥自身优势，关心、支持、重视党员关爱帮扶工作，形成了纵横联动、齐抓共管的工作格局。 1.2 建立台账，动态管理。矿党委制定了党内关爱台账管理办法，以支部为单位分别建立信息管理台账，做到了全员关爱。台账内容包括党员的家庭成员、年收入情况、致困原因、思想动态、关爱举措落实情况等，实现信息台账的动态管理。 1.3 积极引导，科学考评。定期对各支部党内关爱工程开展情况进行评比，通过交流座谈会的形式及时总结和宣传各支部党内关爱工作的典型经验，营造了党内共同关心、关爱帮扶的浓厚氛围。 2 抓住关键点，建立党内关爱工程长效机制 2.1 建立健全党内关怀机制。一是建立了“双五”谈访制度，即“五必谈”和“五必访”。工作变动时必谈；受到表彰或处分时必谈；遇到困难或挫折时必谈；出现矛盾和意见分歧时必谈；群众有不良反映时必谈。生病、住院必访；思想波动时必访；生活中遇到重大困难时必访；婚丧大事必访；请假逾期未归必访；无故不缴纳党费或不过组织生活必访。矿党委随时注意了解党员的困难和思想动态，今年以来，共与35名有困惑的党员谈心，对20多名党员进行探访，到医院对做手术的两名中层干部进行了看望和慰问，达到加强了解、沟通思想、增进团结的目的。二是建立健全特殊群体党员慰问制度。坚持每年都拿出10多万元在“七一”、中秋节、春节等重要节日对老党员、长期患病党员、生活困难党员集中进行走访慰问，使党员时刻感受到党组织的关怀。 2.2 建立健全党内帮扶机制。一是建立党内关爱工程帮扶金。积极探索“组织列支、党员捐助、政策帮扶”等办法，积极筹措困难党员帮扶资金，主要用于帮扶因年老、体弱、患病、子女上学以及遭受重大事故等原因导致生活困难的党员。二是建立困难党员结对帮扶制度。通过党组织结对、党员个人结对等方式，积极开展经常性的结对联系、帮扶互助活动，做到每名需要帮助的党员都有人联系。三是建立困难党员技术帮扶制度。在广大党员中开展“亮党员身份、亮工作标准、亮岗位承诺，比技能、比作风、比业绩”的“三亮三比”活动。矿党委通过大力开展党员素质攀升工程、党员“一带二”等活动，有针对性地进行业务技能培训和帮带，帮助他们提高自身业务素质，增强自我发展的能力。通过技术帮扶，每年都有20余名党员成长为业务骨干。 2.3 建立健全党内激励机制。一是实施“双培养”工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，今年以来，从党员中提拔成中层干部8人，从中层干部中培养成党员的10人。二是建立并实施先进激励机制。设置了红旗党支部、先进党支部、十佳党员、优秀党务工作者、优秀党员、先进政工部室等荣誉称号。在各支部、各政工部室开展“三比三看”活动，即“比作风，看哪个单位队伍素质高、工作效率高；比成绩，看哪个单位的创新亮点多、经验特色多；比荣誉，看哪个单位取得的荣誉多、级别高”。通过开展典型选树活动，加大对先进典型和模范人物的宣传力度，充分利用报纸、刊物、电子屏、章矿视窗、牌板彩页等宣传先进的事迹，营造浓厚的比学赶超的氛围。 3 攻克突破点，促进党内关爱工程创新发展 3.1 健全党员绩效考核机制。对党员实行绩效考核管理，将绩效考核结果与个人工资奖金、评先评优、提拔晋升等挂钩，使党员的工作成绩能够看得见、摸得着，有效解决了党员队伍中存在的“党员群众一个样、干好干坏一个样”的问题。 3.2 实行党员队伍分类管理。作为党员绩效考核的补充，按照因材施教、分层次管理的思路，将工作表现、生活作风表现和履职尽责情况结合起来，按照每季度一分析一评估，将全体党员确定为一星、二星、三星三个级别，分别落实有针对性的激励措施。对一星党员指定领导加强管理，重点帮扶；对二星党员加强教育，积极引导；对三星党员经常勉励，不断鞭策。达到了鼓励先进、鞭策后进、带动中间的精细化教育管理效果。 3.3 扎实开展党建主题活动。为增强各级党员领导干部的责任感，在全矿深入开展“亮党员身份、亮工作标准、亮岗位承诺，比技能、比作风、比业绩”的三亮三比活动，注重开展党员责任区和党员先锋岗等主题实践活动，明确党员岗位、落实党员责任，激发和调动党员干事创业的热情，充分发挥党员的先锋模范作用。 通过实施党内关爱工程，党员的主体地位更加突出，达到了党员“参与有平台、平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、干时有人助”的良好效果，增强了企业党组织的向心力和凝聚力。 参考文献： [1]苏鹤亮，彭花红.实施党内关爱工程 激发党员创业热情 港北区农村基层党组织凝聚力增强[J].农家之友，2008. [2]邵志刚.关于科学构建党内关爱机制的研究与思考[J].新长征（党建版），2012. [3]程荣东，吴华锋.安陆农村基层党组织彰显活力[N].孝感日报，2009-02-16. |
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