| 标题 | 增强电力企业政工工作实效性的模式探究 |
| 范文 | 李小冬 摘 要：随着社会科技的快速发展，电力企业在我国的经济发展过程中体现出越来越重要的作用，人们对于电力企业的服务质量和企业的政工工作也提出了愈来愈高的要求，为了迎合这种要求，如何在我国不断发展和深化的体制改革中找到电力企业自身的定位，努力将电力企业政工工作的优良传统保持下去，成为了当前电力企业非常具有研讨价值的一个课题。本文从电力企业的日常工作实践出发，通过分析其当前政工管理工作中弊端与不足，针对性的提出一些有价值的观点和具体的对策，为增强电力企业政工工作实效性提供参考。 关键词：电力企业;政工工作;模式研究 政工工作的实效性是主导电力企业形成优良企业文化的一个重要因素，在企业体制改革不断发展和深化的今天，我国电力企业内部的产业模式发生了天翻地覆的改变。我国电力企业政工工作发展时间较长，积累出了很多的实际政工工作经验，但是在新时代，随着电力企业员工不断的年轻化，80、90后大量进入电力企业工作，我们已经不能够再拘泥于传统的政工工作模式，而应该找到更加贴合年轻一代风格的新模式，“拒绝生搬硬套”是增强我国电力企业政工工作实效性最有价值的原则。 1 现阶段电力企业政工工作所存在的缺陷 电力企业是我国经济发展历程中久已存在的企业形式，虽然其积累出了许多有价值的实际政工工作经验，却也不能否认正是因为资格较老的原因而显现出一系列缺陷与不足。 1.1 政工工作队伍专业水平不高 电力企业政工工作人员专业水平的高低是决定这个企业政工工作实效性最主要的因素。在现在许多电力企业中，企业政工工作队伍总是因为这样或那样的原因而导致队伍人员业务水平参差不齐，有些甚至连自身的生活作风等方面都会存在问题，这不仅仅严重影响到电力企业政工工作的正常开展，对于企业文化的形成更是造成了非常恶劣的影响。如何提高政工工作人员的专业素质，如何加强政工工作人员自身的思想政治教育，对新时期需要顺利开展实际政工工作的电力企业政工工作者而言是个非常巨大的挑战。 1.2 政工工作人员老龄化严重 在当下大多数电力企业里，其高层管理人员过于追求财政收入上的发展，而不重视甚至直接忽视对企业内部员工政工工作的开展，于是便将一些资历非常老或者临近退休的员工安排到他们所认为的“闲职”工作岗位上来。我们不能否认老员工在电力企业发展壮大的艰难历程中所作出的巨大贡献，他们的许多人也曾经在这条发展之路上洒尽了一生的热血与热泪，但是强行进行这种完全不适应时代的转交接过渡，实际上对企业的继续发展是一种阻碍，也变相地把政工工作当成了一个老员工走向退休的台阶，完全发挥不了电力企业政工工作所应该发挥出来的作用，严重制约了良好企业文化的形成。 1.3 政工工作人员思想观念老旧 现实生活中“代沟”的形成多数是因为两代人年龄差距过于巨大，其实这在电力企业政工工作中也是如此。老一辈的员工因为年龄较大，与企业里年轻一辈在政治思想观念上大相径庭，比如老一辈的员工对于企业内部领导与领导之间、领导与员工之间的上下级关系非常看重，对于下级员工的日常工作和生活缺乏必要的人文关怀，导致员工工作压力过大，企业内部无法形成良好的民主氛围，严重制约了员工工作的积极性。 另一方面，这些政治思想观念陈旧的老员工许多都是电力企业的管理阶层，对于企业内出现的新思想、新观念许多时候都会采用打压的处理方式，使得这些本来可以为企业带来活力与生机的新鲜血液得不到最佳的发展机会，长此以往，电力企业自身就会慢慢地与时代脱轨，最终无法生存下去。 2 增强电力企业政工工作实效性的有效途径 仅仅认识到我国现阶段电力企业政工工作普遍存在的诸多缺陷与不足是远远不够的，最重要的是我们能够拒绝“病急乱投医”，针对性的找出行之有效的具体解决方案并最终贯彻落实到实处。 2.1 企业管理人员转变政工工作的态度 电力企业政工工作的正常开展，首先需要企业管理人员转变一直以来轻视政工工作的态度，转而将企业政工工作作为形成企业文化的重要环节。在这个过程中，企业管理人员应该与时俱进，具体做法如下：一是做好企业的人事调动工作，尽可能将年轻、具有新思想观念的员工调至企业政工工作岗位上来，将思想陈旧、年龄过大的老员工安排至新的工作岗位，从而保证政工工作队伍的新鲜活力;二是建立新型的企业政工工作人员绩效考核奖励机制，客观、科学的对政工工作人员工作绩效进行评定，对于政工工作绩效良好的员工进行适当的精神及物质激励。 2.2 提高员工的政治思想认识 提高员工的政治思想认知绝对不是一朝一夕就能够完成的，在这个不论是科技还是思维模式日新月异的新时代，只会纸上谈兵对于开展企业政工工作没有任何实际价值。在这个漫长的过程中，电力企业必须正确的认识到企业的发展动力是“以人为本”的先进思想观念，在保证自身具有积极正确政治思想观念的基础上，政工工作人员要利用自身的思想优势定期或不定期地对所有员工进行政治思想教育，从理论到实际全方位对政治思想不正确的员工进行教育。于此同时，针对不同员工处于不同素质教育层次的个体差异，政工工作人员还应该针对性地用不同的方式提高其政治思想认识。只有通过这种方式，受政工工作教育的员工才能更快的形成正确的观念，整个政工工作的效率才会更高，从而减少企业许多不必要的利益损失。 2.3 改变企业政工工作开展的方式 对于企业政工工作的高效开展，传统的员工会议、组织培训等方式已经不能满足这种日益扩大的现实需求。在以往的政工工作实践中，企业最常见的做法是定期举行全体员工政治教育大会，这种传统的教育模式在科技网络异常发达的今天显得拙荆见肘。所以，最好的做法就是电力企业搭乘科技的“东风”，积极建立完善的政工工作互联网络，利用QQ群、微信朋友圈等诸多方式全方位的开展政治思想宣传工作，具体的做法比如可以创建一个宣传专栏定期推送并更新政工工作信息，接收思想政治教育的员工在接收到推送消息后可以及时反馈自己对于企业政工工作开展或企业自身的某些意见或看法，政工人员而后对这些反馈信息加以收集和整理，对促进企业发展具有重要的意义。由此可见，相比于传统的大会式教育，这种利用科技交流平台作为政工工作平台的做法非常值得电力企业推广和应用。 2.4 强化企业内部民主氛围的形成 当代中国民主社会的建立已有五十多年，纵观当代中国社会上所有的成功企业，无一例外的发现企业民主氛围是其中任何一个企业文化的重要元素。所谓“民主氛围”，指的是在一个企业内部，凡是涉及到员工利益的事项诸如人事变动、职工收入等多方面情况，企业均予以全面的公开、透明。由此可见，电力企业政工工作的开展也要紧紧围绕着“民主氛围”这个主题去展开，在实际政工工作中，政工工作部门要定期的在其部门工作公开专栏公开政工部门的财政费用收支细节、工作日常及工作成效，达到百分百的透明和民主，与此同时，政工工作人员也不应该以处上位的角度对员工进行政治说教，而应该放平自身的位置对员工进行耳濡目染，通过长时间言传身教实现政工工作的最终教育目的。 2.5 加强其企业内部的人文关怀，增进凝聚力 一个企业，尤其是这种不仅关系着社会各界正常的生活工作，而且维系着社会稳定与发展的电力企业，其内部强大的凝聚力便显得弥足珍贵。那么，我们该怎样做才能最大限度的增强电力企业凝聚力，这正是电力企业政工工作的主要内容。笔者的建议是：根据电力企业男性员工较多的特点，政工工作人员可以在企业管理层的配合下定期的举行各种各样像篮球赛、排球赛之类的文体娱乐活动，甚至还可以不定期的举行员工相亲等活动深入解决员工的个人生活问题，多角度、多层次促进所有员工相互间的交流与信任。除了这些文体娱乐活动之外，政工人员还可以结合员工实际工作绩效与政工工作绩效考核成绩定期评定“先进工作者”这类的荣誉称号，并适当的给予物质奖励，充分调动员工的工作积极性，进一步增强企业凝聚力。 3 结语 目前为止，电力企业在政工工作方面实际工作中开展的并不顺利，在一系列文化历史背景下，这项工作面临的困难是复杂而漫长的。随着电力企业体制改革的不断发展和深化，电力企业政工工作者需要不断提高自身政治思想水平，全面把握当前电力企业内部的各种妨碍政工工作正常开展的诸多弊端，及时更新过时的企业管理理念，将实际工作与新的先进理念结合，努力调动员工工作积极性，增强企业的凝聚力，最大限度地实现电力企业高效率运行及稳定、持续性发展。 参考文献： [1]张凯.谈增强国有企业政工工作实效性的策略问题[J].现代工业经济和信息化，2014，11（09）：45-47. [2]苗雄伟.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].东方企业文化，2014，10（08）：35+39. |
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