| 标题 | 油田工会工作如何做到以人为本 |
| 范文 | 徐宁 摘 要：工会是在中国共产党领导下职工自愿结合的工人阶级的管理组织，是党和人民群众沟通的桥梁，是国家政治的重要社会支持力量，也是职工人民群众的代表。在油田企业，工会存在的意义十分重大。工会的权力有意义且具有普遍性，做到以人为本是实现其工作目标的根本，也是本文所要讲述的重点内容。 关键词：油田工会；工作；以人为本；人民群众 0 引言 我国是社会主义国家，是以工人阶级为领导的，维护人民群众的利益，支持无产阶级领导是工会的义务和责任。而油田企业作为国家的重要支柱产业，其管理和运行对中国的经济有很大的影响。发挥“以人为本”的基本工作理念，在实践中多听取群众意见，以群众的需求为实施政策的根本，和群众多沟通等，都能够让“以人为本”成为油田工会的灵魂和精髓。具体的实施措施如下。 1 以人为本，了解职工需求，体现人性化管理 油田企业工会的性质就是为职工办实事，而非实施执法等活动，因此在工作中一定要明确措施的出发点是群众，要真心实意为群众办事。工会人员要及时了解职工需求，平时多深入宿舍或者是工作场合，和职工“闲谈”，及时总结和提出应对意见，将员工的需求摆在第一位。提高他们的福利待遇，严格执行国家工资相关制度，保证员工的休假时间，对员工发加班工资等。在节假日时，要给员工有实用价值的福利，在用人管理上保持公平、公正、公开的原则。另外，人性化管理还体现在允许员工提前请假或者是紧急事假，保证员工的基本生活事务。改善工作环境和居住环境，提供更好的生活和工作服务。 2 以人为本，树立集体意识，提高奉献精神 油田企业工会的主要职责就是向群众宣传党的基本路线，维护员工的基本权利，加强两者之间的沟通等。这样就可能会和自身利益产生一定的冲突，因此要树立集体意识和大局意识，能够“舍小家为大家”，让工会组织成为值得职工们信赖和依赖的地方。工会人员除了自身积极学习和实践奉献精神以外，还要将这种精神通过宣传扩大影响，让整个油田都处在一个良好的精神氛围当中。例如充分利用油田宣传栏、油田报刊、油田网站等宣传优秀个人事迹，鼓励大家向其学习，爱岗敬业。甚至在油田的工作地点或者是餐厅、宿舍都悬挂相关标语，定期召开职工精神学习大会，评选“优秀学员”和“优秀文章”等。以丰富的活动和高格调的精神熏陶，让全体职工都感受到相互牺牲奉献的美好，整个工作氛围也会变得融洽。 3 以人为本，发挥桥梁作用，沟通企业和员工 以人为本，就是以职工的利益为根本，就是在实施任何政策时都将职工的权益摆在首位，当职工遇到困难时，可以及时实施帮助。工会就是承担着这项沟通桥梁的作用，帮助油田企业实施一些相关政策，管理职工信息，另一方面则是听取群众意见和建议，认真总结和整理之后向油田企业的党组织做相关报告。将油田的经济生产现状、面临的困境、油田的发展优势等向职工做好宣传，让职工在做好本职工作的同时能够对这个大群体有所了解，能够更加“爱工作”。加强企业文化方面的宣传和优秀个人榜样的树立，让企业去表扬个人，让个人去学习个人；让个人去了解企业，让企业去管理企业。以人为本，在这样的相互了解和扶持的融洽氛围当中，群众的利益和企业的利益能够得到同时的满足，工会的作用也就得到最好的体现。 4 以人为本，开展劳动竞赛，提高产业生产力 任何企业都是以经济效益来评价公司的经营好坏，而个人的利益也只有在公司得以发展的时候才能得到最好的维护。所以重视公司的生产力，提高公司的经济效益不仅仅是企业高层的职责，也是每个职工的义务，这也是工会中“以人为本”的直接表现。因此，工会要帮助员工树立“生产为第一生产力”的基本理念，提出“创新业绩、创高生产、创收效益”等口号。并鼓励职工实施创新和高效工作，在职工之中开展劳动竞赛。在激励的竞争和相应的物质奖励下，职工的工作热情更加高涨，与油田企业的互动性也会更强。还可以推选“每月一星”、“最好劳动者”等称号，从精神鼓励到物质鼓励都力争激发各位职工的工作热情。另外，在工作上有所创新也是为企业做贡献，工会可以制定相关奖励制度，鼓励工作方法创新、工作理念创新、安全创新等一系列的创新，对于对油田企业有很大贡献的员工要给予更大的奖励。以人为本，就要充分发挥人民群众的智慧，对于油田企业的一些重大决策，可以广泛听取职工们的意见，并将好的意见整合到实施项目之中。创新是油田发展的灵魂，质量是发展的保障，而安全则是这一切的前提。对于油田管理安全方面的建议要认真听取，深入思考，保证职工安全、油田安全和财产安全等。 5 以人为本，自觉维护劳动法，建立完善体制 代表员工和油田企业签订劳动合同，保证职工的权利。一方面要代替员工和油田企业签订好集体合同，确定好职工和公司的利益和劳动关系，并用法律作为保证。其中包括明确的双方职责和义务，还要督促高层人员认真落实这些事项。特别是安全工作，因为油田工作的特殊性，必须要落实安全保护措施，要以员工的生命安全为首要保护对象。 “以人为本”就是要“安全第一、预防第一”，认真审查工作条件和作业环境，为每位员工办理人生保险，并对劳动保护用品的质量和发放数量做好监督。及时向上级反映工作环境中的漏洞，尊重他人生命，保护自我安全。对于那些存在危险因素或是不具备安全条件的问题，要下达书面通知的同时，监督及时整改。定期给员工体检，保障员工的各项安全。还可以根据本油田的工作和管理情况，制定更加贴合实际和容易实施的法律体制，在国家劳动法（可参照《劳动法》、《劳动就业保障法》等相关法规）的基础上细化条例，更加有利于具体的实施。 6 总结 以人为本的工作理念会让油田工会焕然一些，成为人民的发言者，成为人民的拥护。全面考虑职工需求，合理沟通集体和个人，让油田工作环境更加民主化、人性化。 参考文献： [1]胡朝晖.突出工会维护职能 加强工会自身建设[J].工会博览，2002（10）. [2]夏良军.油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报，2012（1）. [3]范坤香.新形势下油田工会维权工作面临的问题及对策[J].中国化工贸易，2013（6）. |
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