| 标题 | 统筹兼顾 有的放矢 |
| 范文 | 秦进光 摘 要：基层党政建设及思想政治工作是企业发展的“润滑剂”及“助推剂”，是企业的无形资产。做好矿山建筑企业基层党务工作至关重要。 关键词：基层；党政建设；思想政治工作 基层党政建设及思想政治工作是企业发展的“润滑剂”及“助推剂”，是企业的无形资产。所谓“润滑剂”，是指化解各种摩擦，调和各方矛盾；“助推剂”是指凝聚全体员工的精神力量转化为生产力；说到“无形”，是因为它没有一个标准来衡量。要在矿山建筑企业将此项工作开展好，个人以为可以从以下几个方面着手。 1 因地制宜，及时转化工作重点 很多矿山建筑企业基层项目部遍布国内大江南北，甚至国外，面对不同地点，不同条件及各地人土风情，要做好基层党务工作，就要对所在地及人员构成情况进行分析，掌握好当地的法律法规、风俗习惯，建立起和当地政府及地方的沟通机制。对于内地项目部，生活便利，职工大多来自附近村庄，工作重点就是控制出勤率及做好上下班人身安全预防。对于偏远边疆项目部，生活条件艰苦，多民族状态，工作重点就要转移到如何改善职工的衣食住行及精神文化生活，教育好职工对当地民族习惯的尊重，避免民族矛盾的产生。如果地处国外，重点要研究好所在国的法律法规，有必要和条件的话，要和大使馆建立联系，便于解决突发事件。归纳起来说就是要随机应变，及时转化思路，抓住重点。 2 团结协作，抓好领导班子建设 要建设好领导班子，首先，要对他们的性格、爱好、习惯等进行掌握，平常多注意观察、留意，也可以通过其他途径了解，发现问题后，对症下药，积极引导他们建立良好的生活工作情趣，改掉不良习惯，起到为职工表率的作用。其次，要经常和他们沟通、倾听，建立起良好的工作关系和人际关系，及时发现矛盾点并予以化解，可以定期开展班子会，加强各方沟通了解，或采用其他方式创造班子成员聚在一起的机会，比如可以组织领导班子每日共同就餐，在餐桌上有时就能把项目部的问题商讨解决掉，既能加强个人感情，又能提高工作效率。 3 层层分解，整体把控大局 党务工作是一个系统工程，包含党政建设、工会、共青团、纪检、武保、宣传等一系列业务工作，党务工作者每样工作都诸葛亮式的事必躬亲是不可取的，毕竟一个人的精力是有限的，而各项工作的开展还是要靠群力群策，这就牵扯到任务分解和如何用人的问题。在一线职工中不乏有思想有能力的青年才俊，要对他们进行考察培养，协助开展工作，总体上进行把控，这既是对他们工作能力的一种锻炼，也为企业储备了一专多能的人才。尤其要针对最接近职工的连队书记这一岗位，采取一些策略办法，充分发挥他们的作用。譬如，建立起连队书记考核制度，每月上报台账，书面说明本月自己在党务方面的工作，化解了几处矛盾，风险点在哪儿，队伍建设情况，对职工进行了哪些方面的教育等，同时征集职工对他们的工作进行回访，打分，提高他们的工作积极能动性，一月一打分，一季度一考核，对于不适合的人员及时调整。 4 深入一线，防患于未然 在日常工作中，要积极的寻找和发现问题，未雨绸缪，而不能被动地等着问题出来了才想着如何解决。一线党务工作者要经常深入到职工中去，可以经常到职工宿舍去谈心聊天，或者发一些调查问卷，了解他们的思想动态，征求他们对项目部工作的看法及建议，一定要放下身段，细致入微地开展工作，对于发现的问题及时解决，并反馈到职工中去，调动他们参与项目部管理工作的积极性。对于一些因为日常工作生活造成的个人摩擦，要积极去找当事人协调沟通，及时化解事件矛盾。对于一些难缠、经常找事的所谓“刺头”人员，要跟踪做好思想工作，转化他们的个人观念。对于一些牵扯到工伤等特殊问题的人员，要及时关注，稳定大局。 5 解放思想，创新工作方式方法 基层条件设施有限，对于一些工作的开展有一定影响，但不能有畏难情绪，要解放思想，开创性的开展各项活动。 一是在公司文件精神的传达上，要改变以往一字不漏的宣读，应提炼出精髓，配合一些影音图片，让职工更容易接受，毕竟大部分职工的文化素质不高，理解程度参差不齐。二是在日常的创先争优工作中，可以采取“星级管理制度”，由职工及项目部班子综合评比与职工接触较多的业务人员，每人每月“十颗星”上墙，职工根据业务人员是否为职工解决问题和解决问题是否及时，打分决定是否摘星，项目部领导根据公司机关各业务口负责人的反馈及当事人日常工作表现，综合考评决定是否摘星。通过这样的督促，让他们有工作的紧迫性，毕竟荣誉刺激的效果有时要比物质奖励来得猛烈。同时也可以结合安全生产、经营、质量对连队进行星级考核，提高连队负责人的责任心。三是在职工教育方面，经常举办一些实用性强的小讲座，例如法律讲座、安全讲座、健康讲座等，讲课人可以由基层项目部业务理论水平高的内部职工担当，也可以请一些外部专业人员来授课。通俗易懂的语言，生动的事例，无形中也能提高职工的意识。此外，应鼓励职工自学，将会议室等一些公共办公场所利用起来，组织有进取心的青年职工集体学习，考证，形成氛围，并给予考取证书的职工奖励，提高职工整体素质。 6 以人为本，弘扬企业文化 多年来，企业“大家园”的概念深入人心，作为很多矿建老企业特有的企业文化，基层党务工作者在基层人员管理工作中，应该积极行动，大力弘扬。比如对于新入职大学毕业生，他们是企业后续发展最重要的人才支撑，从分配到项目部的那刻起，就要倾注关心，无论在生活还是工作方面，都要关怀备至，及时尽力帮助他们解决各类疑惑和问题，用“心”体现企业的“大家”风范，用“情”留住合适的优秀人才，引导他们成长成才，真正融入企业这个大家庭中。另外，要多关心和爱护困难职工，不仅仅只是简单地发放救济金，条件允许的情况下，项目部可以去当事人家里慰问，深入了解他们的困难点，有针对地进行帮扶，让职工感受企业“大家庭”温暖的同时，对内对外形成良好的企业口碑。 7 开拓视野，杜绝闭门造车 打铁还需自身硬，一个好的基层党务工作者要不断加强自身学习，提高理论水平，要多看相关书籍，多思考。现在社会网络发达，信息量海计，可以通过各种渠道，借鉴别人的优秀做法，边实践，边修正，找到一条适合自身情况的工作方法。此外，要积极地和兄弟单位沟通，吸取别人的长处，弥补自身不足，有条件的话可以到就近的项目部进行学习交流，实地考察，共同促进。 |
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