| 标题 | 探索实施思想政治工作“微服务”课题 |
| 范文 | 赵丽娟 【摘 要】邯郸市牛儿庄采矿公司党委本着“融入企业融入职工，服务企业服务职工”的思路，不断加大思想政治工作力度，努力探索改制企业职工思想政治工作的新思路、新方法。根据企业的发展和形势变化，在利用原有一对一、一对多、多对一、多对多四条思想专线工作法开展思想政治工作的基础上，围绕职工的所需所求，积极加强思想政治工作研究，创新开展思想政治工作“微服务”课题的研究与实施，力争把思想政治工作做得更细致入微、更精准到位。 【Abstract】The party committee of Niuerzhuang Mining Co. Ltd. in Handan city implements the work idea of "Integration into Enterprises and Employees， Service for Enterprises and Workers" ， constantly strengthens the ideological and political work， strives to explore new ideas and methods for ideological and political work of employees in restructured enterprises. According to the development of enterprises and its situation changes， on the basis of carrying out ideological and political work by using one to one， one to many， many to one and many to many these four original ideological line work methods， focuses on staff's needs， strengthens the research on the ideological and political work， to carry out innovative research and implementation of the ideological and political work of "Micro service" project， and strive to make the ideological and political work in a more nuanced， more precise place. 【關键词】思想政治工作；“微服务”；课题研究 【Keywords】 ideological and political work； "Micro Service"； topic research 【中图分类号】G416 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）08-0114-02 1 理论依据 牛儿庄采矿公司是一个有着57年开采历史的老矿井，2008年9月改制重组以来，面对煤炭资源枯竭、管理体制变革、经营机制转换等现状，在加强职工思想政治工作中，意识到形势的一系列变化势必带来职工思想波动、价值取向转变等诸多问题，给企业思想政治工作带来了一定难度。如何在新形势下发挥好思想政治工作服务和保证作用，用组织的力量服务职工，凝聚职工，提升职工满意度，增强思想政治工作的实效性，成为当前的重点工作。 思想政治工作是做人的工作，根据马斯洛需求层次理论，把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。一是生理需求，即对食物、水、空气等的需求，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。二是安全需求，包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。对许多职工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。三是社会需求，包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用，而这些需要如果得不到满足，就会影响职工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。四是尊重需求，既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。五是自我实现需求，就是能够实现自我的价值，有成功感、成就感。 根据人由较低层次到较高层次的需求，牛儿庄采矿公司在为不同需求层次的职工提供不同层次的服务上进行探索，创新研究思想政治工作“微服务”课题，力争把思想政治工作做得更细致入微、更精准到位，渗透到企业文化建设、经营管理工作等各个环节，使职工在企业感受到强大的归属感和荣誉感，发挥更大的作用和价值，从而体现思想政治工作强大的生命力。 2 基本做法 “微载体”默化职工。凝心聚力降本增效，该公司党委重视思想道德建设与生产经营工作紧密结合，融入文化资源，推动文化渗透，用企业文化的力量感染职工，教育职工，强化了职工的价值观和行为准则，通过采取微信、微卡、微报、微会、微讲等载体形式，及时向职工传递正确的导向，将大理论、大方向、大形势、大道理灌输到职工思想当中，让职工充分了解当前形势，使职工树立了正确的思想观念，提高了思想认识和道德修养。引导广大职工热爱企业、建设企业、发展企业，形成了“拼搏、敬业、爱岗、奉献”的良好氛围。公司结合单位多、人员多、工作地点分散的实际，摒弃照本宣科、上传下达工作方法，采取利用微小的载体，多形式、多方位、多途径将思想政治工作融入到每一个区队、每一个班组、每一个岗位和每一名职工。由于坚持正确的舆论方向，开展强大的宣传攻势，形成了企业健康向上的氛围，保持了职工思想稳定，企业和谐。 “微温暖”感动职工。“感人心者，莫先乎情”，公司党委把为职工办实事、办好事，想职工所想、急职工所急放在首位，把党政的温暖送到职工心坎上，使职工从自己切身利益的小事中悟出某些大道理，在烈日炎炎的夏季，组织专人送茶、送清凉到岗位，增强了职工对企业的亲切感，让职工视企业如自家，领导心中有职工，职工心中装企业。企业每名职工都有家庭和亲情，每个职工都希望得到他人的尊重和关爱。有效促使党员领导干部率先垂范，带头转变作风，深入基层，跟广大职工交知心朋友，注重为职工群众排忧解难，对职工做到知心，热心，耐心，让职工和企业情感相通，心意相融，充分调动了广大职工对企业的归属感和依赖感，增强了企业的凝聚力和战斗力。扩充基层政工队伍，通过合作伙伴协议签订、献爱心送温暖活动等，提倡互帮互助，于细微处建和谐，促使思想政治工作在“职工满意”上抓落实。 “微关注”凝聚职工。为充分满足职工成长成才的需求，该公司发展党员注重向一线倾斜，每年举行群众喜闻乐见的各种类型的活动，开展技术比武，劳动竞赛，授予职工“明星职工”、“技术能手”、“安全标兵”等，通过大张旗鼓的宣传表彰和奖励，增强职工的荣誉感。生活方面保障职工拥有各类活动场所，对职工子女考上大学进行奖励，提高了职工对企业的忠诚度。对困难职工进行慰问，过集体生日等，推出系列人文关怀的新举措，巧妙地用思想政治工作的常规方法，有机的切入到了企业文化的核心，让职工深刻感受到了企业的“以人为本、人文关怀”，极大地增强了思想政治工作的生命力，实现了职工与企业之間心里契约的建立，构建企业与职工对于相互责任的期盼，营造了关怀和谐的氛围。全面开展“大深入大走访”活动，俯身基层、一线、家庭，和一切能够密切联系职工的地方，通过微访、微聊、微视听等途径，了解民情，化解民忧，实现企业的稳定和谐。 “微积聚”调动职工。弘扬爱岗敬业的精神，组织先进人物事迹报告会，好找全体职工向他们学习，举办“金牛杯”知识竞赛，爱岗敬业演讲比赛，增强职工的主人翁责任感，让全体职工能居主人位、尽主人责、想主人事，克服小富即安的思想，明确了自己的地位与责任，激发了职工干事创业的积极性。倡导创新精神，大力开展“五小”活动，广泛征集采纳合理化建议，开展卓越管理法、精优作业法、技术创新成果的征集活动，并制作了展示模型和成果展示牌板，放大创新成果展示效应，激励职工勇于创新创效，勇于在降本增效上献才智做文章。 3 主要成效 通过实现“微载体”默化职工，“微温暖”感动职工，“微关注”凝聚职工，“微积聚”调动职工，以每名职工微小的力量，融入企业提质增效，创新发展当中，化思想政治工作无形为有形，实现了企业上下思想全程连通，促使广大职工以“管理创新比提升，降本增效比才能”和“夺旗争星”为主题，积极投身企业各项生产经营工作中，形成了你追我赶、创先争优、夺旗争星的生动局面，进一步激发了干部职工干事创业、争做贡献的工作热情，促进了企业科学健康和谐发展。截至2017年8月1日，公司已实现连续安全生产5020天，801采煤队和802采煤队分别实现了连续安全生产36年和40年的佳绩，以实际工作捍卫了国家安监总局授予的“全国安全文化示范企业”称号。 |
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