| 标题 | 浅析供水行业思政工作与文化建设 |
| 范文 | 刘建新 【摘 要】企业开展思政工作的主要目的是提高员工的工作积极性，而企业文化是企业生产发展过程中形成的共同价值观与表现形式，从某种程度上来说，这两者之间存在一定的联系。基于此，论文主要分析了供水行业思政工作与文化建设的相关内容。 【Abstract】The main purpose of the ideological and political work of the enterprise is to improve the work enthusiasm of the employees， and the corporate culture is the common values and expression form formed in the production and development process of the enterprises. To some extent， there is a certain connection between the two. Based on this， this paper mainly analyzes the ideological and political work and cultural construction of the water supply industry. 【關键词】供水行业;思政工作;文化建设 【Keywords】 water supply industry; ideological and political work; cultural construction 【中图分类号】D64;F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章编号】1673-1069（2019）07-0130-02 1 引言 在企业生产经营过程中，会形成共同的价值观与表现形式，将这两方面结合起来，就可以形成企业的文化。对于企业文化的建设，不但能够提高企业的管理能力，也可以扩大企业思政工作的效用范围。对于思政工作与企业文化关系的合理把握，是近年来出现的一个新问题，也是供水行业需要高度关注的一个问题。对于供水行业来说，在供水企业特有文化的基础上，在营造供水行业文化氛围、树立供水行业市场形象的过程中，与思政工作结合起来，可以改进思政工作的开展方式，并能够为供水行业的进一步发展，提供巨大的发展动力。 2 加强企业文化建设，应该坚持以思想政治工作为先导 2.1 发挥思想政治工作的导向作用，体现企业文化的独特个性 供水行业的文化产生于供水企业的内部，它充分显示了企业的实际发展情况。而思政工作是从上到下逐级形成的，有着广泛性和普遍性的特征。对于供水企业来说，在把企业文化和自身的实际情况结合的过程中，需要最大化地发挥思想政治工作的作用。在此基础上，通过塑造企业精神，提高员工的积极性以及企业文化的导向性。 2.2 以思想政治工作的内容作为企业文化建设的有力支撑 相对于思政工作来说，企业文化有着更加丰富的内涵。在塑造企业精神的时候，企业文化不但和传统思政工作的社会政治属性相关，而且也和企业的经营管理、价值取向进行了有效结合[1]。但是，对于企业文化来说，相关的工作人员需要经过一段漫长的时间，才可以对它有一定的了解，特别是对于有着自然垄断性质的供水企业来说，认知过程会更加漫长。而且，思政工作在长时间的实践过程中，已经形成了特定的内容与模式，员工对其比较熟悉，接受起来也比较容易。所以，通过完善思政工作的内容，能够更好地建设企业文化。例如，在思政宣传工作开展过程中，树立典型是一种常用的方式，而在建设企业文化的过程中，也能够把树立典型当作主要内容，努力提高典型宣传的感染作用与激励作用。 3 以供水企业文化为载体开展思想政治工作 3.1 通过企业文化扩大思政工作的内容与外延 在企业不断发展的过程中，员工对于企业功能的要求也在持续提高，企业不但需要有能力给员工提供和谐的工作环境，也应该给员工搭建一个能够实现个人价值的平台。而企业文化建设所提倡的企业精神，不但能够为思政工作注入新的内容，也可以在培养员工群体意识、规范员工行为的过程中，把思政工作扩展到工作时间外，从而也就可以给思政工作创造更大的发展空间[2]。 3.2 借助企业文化，增强思想政治工作的群众性 企业文化建设的主体是企业内部的所有员工，从某种程度上来说，这也显示了思政工作的群众性特征。在建设企业文化的过程中，也能够实现对于所有员工的宣传教育与广泛发动，把所有员工的态度从被动接受转变成主动参与。在员工认识到企业倡导的价值观与发展目标是切实可行的时候，就会主动地加入企业的各项工作与活动当中，并努力给企业的发展贡献更多的力量。从很多企业的相关经验能够看出，通过建设企业文化，可以提高员工对于企业的忠实度，使其为企业的发展提供更加有利的支持[3]。 3.3 借助企业文化，增强思想政治工作的时代感 对于企业文化的建设具有鲜明的时代特征，它可以增强思政工作的感染率。从某种程度上来说，企业文化的作用就在于它能够统一所有员工的价值观，并在此基础上，形成企业的核心凝聚力。形成企业精神，就会逐渐提升所有内部员工的主动性和创造性，从而也就能够给企业的发展提供巨大的推动力。所以，供水行业在开展思政工作的过程中，应该注重对于企业文化核心价值观的培育。此外，也应该努力引进一些先进的思想文化，更好地塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，以此来促使思政工作扎根所有员工的思想观念深处，进而给企业的生产经营提供有效的思想动力。 4 结语 总之，思政工作与企业文化可以相互补充。具体来说，企业文化建设的基础是企业的思政工作，在此基础上，这两部分工作能够实现共同发展。而企业文化可以塑造一种新的企业精神，并借助这种精神的推动作用来建设企业形象，从而也就能够促使企业实现进一步发展，并创造更多的经济效益与社会效益。 【参考文献】 【1】王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（4）：78-82. 【2】王玉孔.新形势下企业思政工作与企业文化建设融合机制研究[J].企业改革与管理，2017（20）：182. 【3】张茂华.对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考[J].中国盐业，2019（04）：33-35. |
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