| 标题 | 探析新形势下事业单位工会工作的创新 |
| 范文 | 常虹 摘 要 随着形势的不断发展，事业单位的工会工作面临着各类挑战。为了做到与时俱进、切实服务于群众，工会工作必须不断进行改革及创新。笔者根据在科研事业单位的工作经验，为工会工作的创新提出了初步思路。 关键词 事业单位 工会 工作创新 工会在维护职工权益、建立融洽党群关系等方面起着至关重要的作用。为适应时代发展、增强职工凝聚力等，工会须转变思路，创新发展。但目前事业单位中，存在个别职工对工会认识不深、工作方式仍比较传统等问题。如何加强创新，使工会工作更好地支持事业单位建设，是本文所关注的重点。 一、新形势下事业单位工会创新的必要性 （一）贯彻十八大精神 为贯彻十八大精神，事业单位工会工作应更多关注基层发展，以更饱满的生机服务于大局。随着国内环境日益多样化发展，工会必须紧遵十八大指示，紧跟形势，落实改革、创新。 （二）自身建设之所需 形势在不断变化，事业单位工会工作也不断面临机遇和挑战。因此，工会必须迅速转变工作方式及思路，关注职工利益，解决实际问题，并做好党及群众间的联系纽带。 （三）事业单位建设之需求 在新形势下，事业单位发展也面临着各种挑战。为保证事业单位的成功改革，工会工作必须不断完善、创新，从可持续发展方面支持单位建设。 二、事业单位工会工作创新的关键 （一）推进融洽党群关系的建立 工会作用的发挥，需要跟随党的指引、紧扣大局、不脱离中心，充分为人民群体利益服务。在事业单位中，工会要致力于员工维权，利用一切方式、资源、条件，妥当实现员工与党建所需。在跟随党的领导下，工会应遵循“以人为本”的理念，不断改进管理，力图使员工在其职责范围内充分发挥作用，增强工作积极性。为真正起到党与职工群体间连接纽带功能，工会要不断了解员工实际情况，关注员工之所需，切实解决员工在工作、生活中的问题。例如，员工工作压力较大，笔者所在单位工会，在服务工作中引进“心理测评”对员工进行的心理健康管理；工会还会举办心理健康讲座、“万步走”减压活动等对调整员工身心状态。这样一来，员工的心理被关注、压力减轻了，使得员工更加亲近工会，工作主动性得到提高，也更加信任党的领导了。 （二）加强员工队伍的建设 事业单位需要建设一支优秀的员工队伍，以提高其竞争力，维系其存在与发展。为此，工会应在党的领导下大力开展宣传教育，提升职工干部的政治素质。此外，工会还应经常组织各类学术研讨、座谈，培养员工过硬的业务能力。 笔者所处的科研事业单位有很多硕士以上的青年职工，学习能力强、工作热情高。为帮助他们在工作岗位上将自身所学较快得到应用，工会做出了很多努力。第一，组织学术交流，介绍当今国内、国际科研发展现状，明晰员工自身的努力方向，提升其业务能力；第二，请资深的员工进行“传”“帮”“带”，向青年员工讲授行业经验，并与青年员工平等互动。从而使青年员工的专业能力迅速增强，在感情上和老员工更近了。工会应持续努力，为建设专业水平过硬、政治素质优良的富于竞争力的科研队伍不断作出贡献。 （三）组织活动，提高凝聚力 事业单位工会代表的是职工群众的利益，其对职工的影响力很大。为保障事业单位蓬勃发展，工会应关注到职工的精神状况、理想追求，切实提高职工的凝聚力。因此，工会不仅要关注单位发展，还应经常组织各类群众活动，加强与职工的联系。比如笔者单位的工会为增强员工上进心，组织个人及团体评优活动，并对优秀者给予奖励。工会还应适当举办拓展训练，增进员工间的联系，锻炼员工的团队合作及竞争能力，提高集体凝聚力。此外，还组织演讲会、联谊会、球赛、歌唱比赛等活动，让员工体会多姿多彩的业余生活。这样，职工们在完成科研任务之余，增进了彼此的情谊，也娱乐了身心，使团结合作精神得到了大大的增强。 （四）切实关心职工生活 习近平总书记曾指出，事业单位工会应当时刻关注群众们的利益及需求，竭诚服务于群众，切实为群众排忧解难。为落实指示，切实关怀职工：第一，生日和结婚要祝贺、住院要慰问、家有难处提供支持、员工与亲人后事应料理；第二，每年组织员工体检、关怀身心状况；第三，调查、了解员工的难处及需要，并提供帮助；第四，及时关怀退休人员的生活状况。退休人员从前在工作岗位上曾尽心付出过，工会理应提供支持，并妥善解决平日生活出现的难题。在工作创新中，工会可举办一些新颖的活动，巧妙关怀员工、调整员工的身心状态。比如笔者单位员工长期进行科研工作，压力大，很少锻炼，工会会在每周五举办瑜伽课，组织全员参与进来。员工们兴致很高，在锻炼身体同时也放松了心情，对单位的忠诚度也随之提高了。[1] 三、事业单位工会工作创新时应注意加强如下几方面 （一）提高对工会的认识 事业单位的员工对工会工作认识应进一步的加强，以创建更加优质的服务环境及条件，维护干部及普通职工的实际权益。第一，工会的组织建设应得到强化。比如工会可通过单位网络、QQ、微信私人、期刊、会议等方式，宣传工会作用及其相关规范，使员工对工会有更多的了解；第二，工会应和党委合作，共同培养一些素质突出的干部。比如可举办培训，使其具备较佳的管理素质、服务水准，能够切实维护职工的权益；第三，工会应提高服务质量，使得职工感受到党及政府的关爱。 （二）关怀生活困难的职工 随着物价的不断上涨，职工们的生活成本越来越高。[2]特别是一些退休的职工，花在治病及请人照顾的金钱会很多，生活上并不轻松。为帮助这些职工，工会应采取措施获得国家及社会的支持，如申请补助、组织捐款等。此外，工会还应建立扶贫长效机制，使职工的生活得到保证。[3] （三）工作方法应与时俱进 随着社会的不断发展，各行各业的工作方法都在发生着日新月异的改变。事业单位的工会工作，也应当与时俱进。首先，工会工作制度应该不断完善。[4]工会应对以往的各类规范进行整理，改进过时的制度再贯彻落实。其次，工会应提高工作形式及策略的针对性。工会干部要仔细调查职工们的个人情况，并录入信息库中，通过动态管理，工会可对不同职工实施最合适的服务方式。最后，在举办活动时，工会可在举办被群众所喜爱的传统活动的同时，引入一些符合时代潮流的、有意思的新活动。这样，职工会觉得新颖有趣，从而更积极地参与进来。 综上所述，事业单位工会在建立优良党群关系、提升职工素质、增强职工凝聚力、关注职工生活等方面具有非常关键的作用，工会的工作创新也应当从这几个方面入手。此外，为更好适应形势发展，工会还应改进工作方法、组织各类活动，使员工深入理解工会的作用，并利用好工会维护自身权益。 （作者单位为辽宁省大连庄河市农业技术推广中心） 参考文献 [1] 张应.新常态形势下事业单位工会工作的创新性发展[J].中外企业家，2015，36 （1）：75. [2] 梁晶晶.新形势下如何做好事业单位的工会工作[J].东方企业文化，2014，23（6）： 25. [3] 王增喜.新时期事业单位工会工作的创新及其发展[J].经营管理者，2014，35（7）： 154. [4] 戚小丽.浅谈如何做好新形势下事业单位工会工作[J].东方企业文化，2015， 19（3）：143. |
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