| 标题 | 关于加强热力公司青年员工思想教育的意见 |
| 范文 | 张琦 摘 要 企业内部的青年员工，是整个企业的核心力量，他们的自身素质将直接影响到企业今后的发展和建设。想要企业更加健康的、快速的发展，就要培养出一批德才兼备的优秀青年员工。对每一位企业内部的青年员工做好政治思想工作，这是实现企业可持续发展的根本保障。 关键词 青年员工 思想教育 热力公司 抚顺市热力有限公司自2005年转制以来，逐渐适应市场经济变化趋势，在良性发展轨道上驰骋前行，不仅迎来了辉煌的改革成果，职工也在企业的发展中不断受益，幸福指数逐年提升。但近几年来，随着老职工逐年退休，年轻职工新分配工作，青工的比例在逐年提升。青年是企业的未来，企业的希望，只有青年员工对企业充分认同后，他的积极性和创造性才能最大限度地发挥出来，才能充分发挥主观能动力性，不断提高自己的业务水平和综合素质，才能为企业的可持续发展提供坚实的保障。 一、目前青工思想中存在的问题 （一）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益 目前，热力公司青工人数达到330人，占职工总数的1/3，绝大部分是80后的独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志。部分青年员工在思想上把公司的发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值问题，单纯追求高薪及舒适的工作环境，不安心踏踏实实工作。 （二）部分青工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪 经过调查了解，部分青工不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题容易感情用事，产生激进思想和极端情绪，尤其是新职工在遇到困难时，表现出自己没信心。 （三）青工整体技术水平不高，自我学习意识较弱。 青年员工大部分为机关近两年招进公司的，整体学历不高，向上发展渠道较窄，导致员工在一定程度上存在挫折感，没有自我学习的意识，整体技术水平不高，并且对于党的方针政策理解不够，对国家、企业的各项政策的实施不关注，抱着“混日子”的心态较为严重。 二、产生问题的原因 第一，社会意识形态的显著变化，青年职工的思想状况呈现多样化的趋势。 第二，企业对青工关心重视程度不够，为青工提供的学习和成长环境不够。 第三，没有形成一个真正凝聚青年、激励青工成长的有效方式。 三、加强企业青工教育的必要性 （一）增强企业凝聚力 帮助他们树立正确的人生观、价值观，引导他们放低姿态，树立自豪感，工作中能为企业所想，能为企业所做，进一步增强企业凝聚力。 （二）培养青工忠诚度 充分发挥思想教育工作的导向、协调、教育和凝聚职能，通过丰富多彩的教育活动，培养青工人才的企业归属感、认同感，逐渐加强他们对企业的忠诚度。 （三）激发企业创新活力 开展思想教育，有利于充分发挥其主观能动性，有利于提高积极主动性，有利于企业政策和观念的贯彻与执行。 （四）创建和谐企业 青工入职时间短，工作中还处于学习和提升阶段，工资待遇相对低，心里落差较大，难免出现一些不和谐的因素。加强他们的思想教育工作，及时发现矛盾，化解矛盾，有利于企业内部思想的统一和人心的凝聚。 （五）正确定位 做好新生代青工思想教育工作，可以使他们自觉地为企业和自身的发展努力，为自己创造更多的机会，开拓自己的发展空间。 四、加强青工思想教育应采取的一些有利措施 （一）选择正确的工作方式 公司应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。同时，还可以采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，用满腔的热情滋润每一位青年员工的心田。 （二）采取有效的激励手段 随着社会的发展和人类思想的进步，企业必须从物质与精神两方面，对青年员工进行有效的激励。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，因为青年员工是社会人，只要针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。只有这样才能不断提高工作质量，最终使企业得到长足发展。 （三）提供利于成长的工作、学习机会 从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是青年员工非常重视的一点。这就要求企业在使用青年员工的各环节中。注意他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点，通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每一个青年人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。还要支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。通过竞争赢得发展的机会，使青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。 （四）开展形式新颖的教育活动 紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐、寓教育活动的目的。例如，在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活地与之思想特征相适应。 五、结语 新形势对青工的思想教育提出了新的要求。我们只有坚持“以人为本”，认真分析把握现代青工的思想动态，坚持标本兼治，认真分析研究目前青工思想教育工作中存在的问题及其产生的根源，对症下药，从本质上找到解决问题的办法。这就需要我们保持清醒的头脑，坚持和发扬实事求是和理论联系实际的良好作风，进一步提高青工思想教育工作的吸引力、感染力和战斗力，把青工的工作积极性、主动性和创造性最大限度调动起来，在公司的发展中建功立业，真正实现人生的辉煌价值。 （作者单位为抚顺市热力有限公司） |
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