| 标题 | 强化反腐倡廉宣教工作 推进企业廉洁文化建设 |
| 范文 | 梁文静 摘 要 廉政文化就是以建设社会主义先进文化的要求，进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面，积极倡导与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一的廉洁文化。就是要让廉洁的理念深入企业、班组、机关、岗位、家庭，充分发挥思想道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，营造一个有利于领导干部廉洁从政的道德环境和社会氛围。廉政文化作为党反腐倡廉教育的重要内容，在建立健全惩防腐败体系、加强源头治腐工作与构建和谐社会起着至关重要的作用。 关键词 企业 廉政文化 教育 监督 加强反腐倡廉教育，促进企业廉洁文化建设，归根结底就是要以廉洁文化建设推动企业和谐、健康发展。发挥党组织的政治核心领导作用，积极倡导廉洁理念，深入推进廉洁文化建设，为企业发展提供有力的政治和纪律保障。 一、加强组织体系，促进廉洁文化建设水平 加强组织体系，增强廉洁文化的凝聚力。把廉洁文化建设工作与总体工作同安排、同检查、同落实、同奖惩形成一级抓一级，层层抓落实的惩治和预防腐败保障体系。加强学习宣传，增强廉洁文化的号召力，不断完善反腐倡廉教育常态工作机制，深入宣传贯彻“干事、干净”核心理念。加强制度完善，增强廉洁文化的导向力。“没有规矩，不成方圆”，在中层干部中开展述职述廉；开展中层干部和重要部门、关键岗位人员的廉洁承诺活动；开展党委班子成员与中层干部之间，中层干部与员工之间的廉洁谈心活动，进行批评与自我批评；明确廉洁职责，为领导干部廉洁从业提供制度保障。加强教育阵地建设，增强廉洁文化的覆盖力。创新教育形式，做到关口前移，保证党员干部不犯错误、少犯错误。 二、坚持日常教育，突出廉洁文化建设的时效性 反腐倡廉宣传教育作为提高员工廉洁素养、推动廉洁文化建设的重要途径，将廉洁文化建设渗透到全员教育的全过程，有利于营造风清气正的廉洁从业氛围。党风廉政建设及廉洁文化建设工作。坚持“廉洁教育每月一课”制度。坚持反腐倡廉企业教育与地方教育相结合。坚持反腐倡廉教育与“岗位教育”相结合。在廉洁教育工作中把握重点人员、重要环节和重点时段。要求每个人结合实际工作，对应岗位职责，重点突出如何实现廉洁自律，郑重地作出承诺。坚持反腐倡廉教育与“形势教育”相结合。以强化职业道德和预防职务犯罪为主题，讲授廉洁从业的专题党课，增强党员干部廉洁从业意识，提高遵纪守法的自觉性，不断教育和规范党员干部的廉洁行为。激发大家对企业的责任感，引导大家认识开展廉洁文化建设的重大意义、形成浓厚的廉洁从业氛围。 三、强化预防职务犯罪教育，构筑廉洁文化屏障 把预防职务犯罪作为廉洁文化建设的重要工作，建立教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系。与准格尔旗检察院共同组成预防职务犯罪领导小组，签订预防职务犯罪联席会议制度。工作中，始终坚持“预防为主、教育为主”的方针，组织党员干部参观准格尔旗警示教育基地的“党员干部廉政教育图片展”和廉政文化长廊；每月组织党员、领导干部观看警示教育片，现已形成廉洁教育每月一课；并多次邀请有关领导、老师进行预防职务犯罪讲座，特邀准格尔旗纪委宣教室鄢晖主任做预防国有企业领导人员职务犯罪专题讲座。通过多形式多渠道教育，增强党员领导干部的廉洁从业意识，推动企业廉洁文化建设。 设置党风廉政教育室，党风廉政教育室的建立是创新教育形式，做到关口前移，教育党员干部不犯错误、少犯错误的一项具体措施，充分体现了纪委对党员干部的关心和爱护。从效果上看，党性修养、伟人廉政故事、党纪条规和近几年全国查处的典型案例，警示教育内容很好地结合了正面教育与反面典型的忏悔、案件剖析的启示，具有较强的视觉冲击力和情感震撼力。 全面展开岗位廉政风险色标管理工作。所谓色标管理，就是在岗位廉政风险的识别阶段，对风险点进行量化。以出现的风险数量、类别、严重程度和出现概率等要素为主要指标，按照从低到高的标准，运用白、蓝、黄、红四色进行标示，确定各岗位廉政风险等级，并有针对性的分类制订预控措施，实现岗位廉政风险点、风险等级的有效识别与管理。岗位廉政风险色标管理分为组织准备、风险识别、评估定级、措施制订、成果运用、总结完善及评价、常态化管理七个阶段，其中风险识别和评估定级是两个核心环节。所有关键岗位均被纳入防控范围。同时与制度建设大检查同步开展岗位廉洁风险点预控工作，以规范权力运行为主线，通过“自己找、群众帮、领导提、组织审”查找岗位廉洁风险点，根据可能发生风险的高低程度，及造成的后果进行等级分析评定，按照级别制定防范措施、配套制度，如定期轮岗制度等，力求从制度设计上最大程度避免腐败的产生。部分岗位已进行了轮岗调整，通过对廉政风险点的定量化识别、廉政风险的分层分类定级，制定有针对性的预控措施，有利于进一步筑牢廉政防线，防范廉政事件发生。 四、坚持监督机制，深化廉洁文化建设成果 一是坚持内部监督机制。建立党政负责、纪检牵头、部门协作、齐抓共管、共同参与的领导体制和工作格局，建立预防职务犯罪的长效监督机制，并建立教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系。对预防职务犯罪方案的实施加强监督检查，开展“三必谈”工作，即把个人廉洁自律和落实党风廉政建设情况作为民主生活会、向上级汇报工作、竞聘上岗的必谈内容。 二是坚持民主决策机制。把廉洁文化作为企业“软实力”的体系范畴，通过坚持民主决策制度，增强企业“软实力”。严格执行“三重一大”集体决策制度，对重大项目、重要人事任免、重大资金使用上实行集体决策，坚持实事求是民主集中的原则。认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤廉不失职。严格执行“七个不准”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。坚持广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项工作良好进行。把企业的发展规划，重大决策及执行情况、员工工资发放、奖金分配方案和业务招待费使用情况，以及困难员工的补助标准问题向员工公开。 三是坚持干部管理监督约束机制。把中层干部作为反腐倡廉教育的主要对象，因此在干部选拔上要严格按组织程序进行公开公正的选拔任用，在费用的开支上严格按标准控制。对干部任免和费用开支情况实行公示，做到公开、透明，自觉接受群众的监督。通过建立廉政档案，有力地促进了领导班子和中层干部个人重大事项报告、收入审报和收受礼品登记等“三项制度”的落实。坚持在党管干部的前提下，加大培养选拔中青年干部的力度，坚持对中层干部实行严格考核、动态管理、任职前廉政谈话。 （作者单位为内蒙古能源发电投资有限公司准大发电公司） |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。