| 标题 | 新形势下医院工会思想政治工作的研究 |
| 范文 | 胡晶雯 摘 要 思想政治工作是一切工作的生命线。新时期、新思想、新环境下工会的思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了变化。思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，跟随发展的形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极探索新形式和新内容。 关键词 医院工会 思想政治工作 创新 如果行动是根基，思想便是嫩绿的芽胚，如果人生是航行的巨轮，那思想便是控制方向的舵盘。英国作家查·霍尔曾说过：“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更对工会工作者和医院的发展起着至关重要的作用。而在新时期，政治工作更显得尤为重要，和平时期，政治工作就是稳定的基石。 思想政治工作是一切工作的生命线。新时期、新思想、新环境下工会成员的思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了变化。思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，跟随发展的形势，借鉴吸收现代的管理思想和信息技术，积极探索新形式和新内容。 一、正确认识思想政治工作 思想政治工作是我们党在革命和建设中国特色社会主义现代化建设中总结形成的宝贵经验和有效手段。主要是统一思想认识，稳定队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。 二、医院工会思想政治工作的新内涵 现代医院工会的思想政治工作，是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代医院的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是医院工会管理的有机组成部分，是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，医院管理理念、管理方法，如医院文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入医院工会的管理之中，发挥着积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应医院发展的新要求，就无法进行更好的管理，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。 三、加强思想政治教育的针对性 在新形势下，要加强思想政治教育工作的说服力，使之有针对性，应该注意把握以下四点： 第一，坚持因人制宜。思想政治教育要具体化，对象不同，群体不同，层次不同，目标和方法也应不同。 第二，竖持因事制宜。也就是具体问题具体分析，通过认真分析，可以找出问题存在的症结及与其他事物的内在联系。 第三，坚持因时制宜。就是要遵循思想政治工作的规律，把握工作对象思想活动的特点，根据客观对象的变化，审时度势，抓住时机，因势利导地开展思想政治工作。 第四，坚持结合性。思想政治工作必须与单位自身建设结合好。首先要自觉地实行思想政治工作与业务工作的结合。 四、加强医院工会的思想政治工作 第一，加强医院工会委员的思想政治工作。医院工会委员是工会成员思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。定期组织工会委员进行政治理论学习，提高班子的决策能力和执政能力，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上提高把握政治方向的能力和水平。 第二，加强工会的思想政治工作。努力营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，引领成员团结奋斗，引导成员积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让成员在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。 五、解放思想、创新理念，调动成员积极性，鼓励成员勇于创新 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。 第一，坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对新环境要始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。 第二，从实际出发，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在工作和生活中，切实地解决困难。 第三，坚持以人为本，充分肯定成员的价值，增强其自我认知水平.正确把握成员的思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养成员大胆质疑的批判态度，努力锻造成员敢为人先的创新开拓精神。 六、创新工会思想政治工作的形式 任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。探索医院工会的思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。 第一，采用网络化，新科技。充分利用报刊、图书、电视、录音录像、广播等媒体开展新形式的思想政治工作。特别要利用网络技木，拓展思想政治工作的空间，创造更为广泛、新颖、有效、适应现代人思想政治工作的新形式。 第二，借鉴科学的管理，创建规范化体系。借鉴科学的管理理念，积极规范工会思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。我院工会把基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作同医疗卫生工作相结合的管理体系。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，促进医院管理工作的开展。 第三，整合医院的职业特点，创建系统化政工体系。医院工会的思想政治工作需要整合成员的力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，提高政工人员素质，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。 七、丰富医院工会成员思想政治工作的新内容 贯彻落实科学发展观，创新工会的思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合医院发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。 第一，围绕医院建设创新。围绕医院的特点，实现工会思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求广大工会成员，要紧紧围绕医院的建设，利用各种有效载体，充分调动积极性和工作热情，努力提高医院的管理水平和经济效益。 第二，注重医院文化建设创新。把科学发展观落实到工会的思想政治工作中，必须要注重医院文化的建设。医院文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入医院文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把医院文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。 第三，突出关心工会成员创新。医院思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，工会成员之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决工会成员的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究工会成员思想观念的变化，其次要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制。鼓励工会成员对医院和文明建设等方面提出建议和批评，不断激发工会成员参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。 总而言之，医院工会的思想政治工作直接影响医院的长远利益。医院为改造对象；追求对医院活动整体、长久和系统性的影响。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入医院文化建设过程，发挥其独特的作用。面对不断变化的新形势，我们必须把工会的思想政治工作与医院的管理结合起来，及时改进思想政治教育的方法，寻求新路子，推动医院的新发展。 （作者单位为黄山市人民医院） |
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