| 标题 | 新时代背景下事业单位政工工作的创新途径 |
| 范文 | 曾晓英 摘 要 新时代背景下，市场经济体制发生了变化，事业单位的核心工作也发生了变化。在这样的情况下，事业单位政工工作也面临了新的挑战，只有清楚掌握了这种变化才能让事业单位政工工作与时俱进，不断创新，从而进一步提升事业单位的生产力与服务能力。 关键词 新时代背景 政工工作 问题 创新 一、事业单位政工工作的重要性 政工工作对事业单位的健康发展来说是非常必要的。政工工作主要是为了解决内部职工的思想政治问题，提升职工的工作积极性，从而完成单位的任务，实现单位的经济目标。事业单位政工工作的重要性主要体现在以下几点： 第一，政工工作能够让事业单位健康发展。政工工作能够听到单位职工的心声，调动职工工作的积极性。一方面能够引导单位干部增加自己的工作责任心与使命感，从而将这种责任心与使命感转变成事业单位的一种竞争优势，对事业单位的经营管理起到非常重要的作用。另一方面，在事业单位内部做好政工工作，给职工一个良好的沟通交流平台，能够及时掌握职工的思想动态，从而加强政工工作的内涵与外延，为事业单位的健康良好发展营造一个和谐的环境。 第二，政工工作促进完善思想政治工作制度和保障机制。事业单位要想做好政工工作就必须依托于严格的规章制度。如果要规范化的进行政工工作，首先要从单位实际情况出发，让政工工作与事业单位的经营管理结合起来，从事业单位自身出发进行不断的实践与优化，不断地完善事业单位的思想政治工作制度。而对于事业单位来说，要做好政工工作就会给予一定的保障机制，在人力物力上多下功夫，给予充足的保障确保政工工作的顺利进行。例如，有些单位会特别关爱女职工，进行大力宣传保护妇女的相关法律法规，同时让她们充分了解这方面的相关制度，让她们有这方面的维权意识。 第三，政工工作能够保持党员先进性的长效机制。加强中国共产党党员的单位建设，就要加强党员队伍的建设，特别是党员领导班子的建设。所以保持先进性的党员机制是事业单位发展的需要，也是保障事业单位做政工工作取得理想结果的保证。建立先进性的长效机制主要还在于单位领导的坚定的政治立场，这样才能发挥党组织的政治核心作用，保证国家政策在单位中进行执行，进行民主、科学的决策，促进单位的文明和谐发展。党员能够在单位中起到模范作用，通过党员干部队伍的建立，让事业单位政工工作深入到单位的各个角落，促进事业单位的健康发展。 二、当前事业单位政工工作面临的新形势 首先，经济全球化让事业单位政工工作有了新的变化。政治、经济与文化的发展与进步都是来自科技与生产力的发展，而随着经济全球化的到来，不管是经济、文化还是政治都受到了一定的影响。经济全球化能够给事业单位带来蓬勃的发展生机，但是同时也让我国经济的发展面临重大的挑战，所以经济全球化冲击着事业单位的经济发展，在这种情况下，会让事业单位的政工工作也面临更多的挑战。 其次，事业单位的政工工作人员的责任意识比较薄弱。因为事业单位相对来说待遇福利都比一般的企业好，而且工作比较稳定，但是考核机制又不健全。所以就算受到全球政治、文化、经济的影响，哪怕事业单位进行改革，对于政工工作人员来说他们的工作方式并不会发生太大的变化。他们觉得自己的工作就是对事业单位的职工进行思想政治方面的教育，认为工作没有难度，而且单一枯燥。所以对工作缺乏热情和专研精神，这些政工工作人员没有真正认识到自己的工作职责与社会责任，仅仅把工作当作一种谋生的工具。 第三，不断深入的市场经济体制影响事业单位政工工作的发挥。因为市场经济体制的影响，这也要求事业单位在生产经营发展中要更加注重多元化与丰富化，以适应市场的变化。在这样的情况下，如果事业单位政工工作不能有效发挥其效用，就不能提升职工的工作积极性，导致职工不能很好地适应不断发展和变化的市场，难以发挥工作职责。 第四，新时期事业单位政工队伍建设存在一定的问题。很多事业单位受传统文化的影响，觉得单位的政工工作作用不大，所以不重视对事业单位政工队伍的建设工作，对事业单位政工工作人员的岗位职责要求也不高。所以难以发挥政工工作在事业单位中的作用，不能起到有效的作用。随着社会的发展与进步，也需要进一步提升事业单位的政工工作，但是由于政工工作得不到单位的重视，所以在这方面的投入也会比较少，政工工作人员不能得到有效的培训和学习的机会。导致自身的思想政治素质比较薄弱，也不能有效提升其工作能力，职工对这项工作的积极性也不会很高，这对事业单位来说是非常不利的。因为经济全球化的到来，市场经济体制的影响，事业单位也在不断调整生产结构，对会更加重视生产经营发展，所以对政工工作人员的比例也不会太大。而很多年轻人不愿意去做政工工作，他们更愿意做的是经营管理方面的工作。这样一来，政工工作队伍缺少年轻的血液，不能很好地适应新时期的发展，也会让政工工作受到影响。新时期下面临了经济、政治和文化的多元化，很多事业单位的职工受到传统思想政治的影响，他们并不愿意进行创新和改变，所以事业单位政工工作人员的工作模式还是按照传统的形式进行，导致他们的工作比较形式化。时间一久也会失去工作的积极性。而新时期下，当产生新的问题的时候，政工工作人员无法运用新的工作方法来解决当下的问题，缺乏探究新事物的兴趣，这些都是新时期下，事业单位政工工作存在的一系列问题。 三、新时代背景下事业单位政工工作的创新途径 首先，新时代背景下要创新事业单位的政工工作理念。事业单位政工工作要想得到创新，首先要创新工作理念，既要从实际出发又要保障结果。政工工作不是一个表面的东西，是需要从职工出发，真正了解职工关心和想要了解的内容，真正去了解职工遇到的问题与困难。从实际出发，让职工能够感受到单位带来的温暖，帮助他们真正解决问题，提升事业单位政工工作的价值，让政工工作理念与实际结合起来。对于事业单位来说人才是生存发展的重要资源，所以事业单位政工工作要坚持以人为本。从职工角度出发，去尊重、关心、理解职工，换位思考，帮助职工解决问题，增强事业单位的团队凝聚力，形成一个良好的工作氛围，让职工在这样的环境下发挥最大的工作动能，提升工作效率。此外，要提升事业单位政工工作人员自身的思想政治素养，要做好全心全意为单位服务的意识，政工工作人员既代表了职工的利益也代表了单位的利益，所以要从长远出发，要让职工与单位的利益都不受损害。 其次，新时代背景下要创新事业单位政工工作内容。社会在不断发展变化，不是停滞不前的，所以人的思想观念也会随着社会的发展变化而不断地变化。事业单位政工工作也一样，也要随着社会的发展不断地变化，不能一直守着一成不变的传统思想观念。只有当思想政治观念跟得上社会的发展变化，才能实现事业单位政工工作的创新。事业单位随着社会的发展在不断地发展与进步，政工工作势必会出现新的问题和新的情况。所以在这样一个背景下，政工工作也要不断地适应社会的发展，不断改进工作内容与方法，不能一直沿用传统的思想教育套路。只要科学、合理，能够促进事业单位发展的工作内容与工作方法应该就应该大胆尝试，不断总结和优化，找出适合当下的政工工作内容。 第三，新时代背景下要创新事业单位政工工作方式。现在是互联网时代，事业单位的发展离不来网络的推动，所以政工工作也可以用网络的形式来进行。通过官方网站进行传播与正面教育，通过网络渠道进行宣传与报道，最终来提升事业单位的形象。新时代背景下，政工工作也应该多借用新时代的产物来工作，多尝试新的工作方式，推动事业单位政工工作的发展。 第四，要加强新时代背景下事业单位政工工作队伍的建设力度。要明确事业单位政工工作人员的岗位职责与要求，采取岗位职责制度，完善岗位绩效考核机制，科学地考核政工工作人员。要提拔绩效优秀的职工，从而提升事业单位政工工作人员的工作积极性。同时要通过选拔、竞争等方式来进行政工工作人员的任命，提升政工工作队伍的素质与专业能力。还应该表扬优秀的人才，而对于出现问题的人员要进行合理的批评，提升事业单位政工工作人员的工作责任感与工作积极性，从而完善政工工作队伍的建设，健康科学地开展事业单位政工工作，促进事业单位生产力的提升。 （作者单位为湖南省郴州市宜章县国土资源局测绘大队） 参考文献 [1] 杨永昭.新形势下企业政工工作的与时俱进与实务创新[J].党史博采（理论），2015（04）. [2] 刘玉.浅议企业管理与政工工作的创新[J].东方企业文化，2013（12）. [3] 魏晓飞.新时期企业政工队伍建设及其创新发展[J].企业改革与管理，2015（06）. [4] 唐丽.论新时期企业政工队伍的素质与建设[J].新闻天地（下），2009（Z2）. [5] 陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）. [6] 陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011（08）. [7] 蔡加珍.传承中华文明，加强道德教育——新时代政工工作的重心课题[J].才智，2912（06）. [8] 王初.新时代背景下政工工作效能如何提高[J].企业改革与管理，2014（07）. |
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