| 标题 | 会计工作中的薪酬核算管理分析 |
| 范文 | 沈旭东 摘 要 薪酬是能够激励劳动者投入更多工作积极性的有效手段，也是会计工作职能的重要组成部分。它既加强了在运营中的利润最大化，也促进了员工的工作积极性和向心力的提高。薪酬核算作为会计的基本工作职能，已被大家熟悉，但薪酬管理一直以来都被人忽略。本文旨在通过分析会计薪酬管理带来的意义，总结薪酬核算管理制度的重要性，从而引起人们对会计薪酬管理工作的重视。 关键词 会计工作 薪酬核算 分析 薪酬是劳动者通过劳动成果为自己获取货币性和非货币性的劳动报酬，是劳动者在生活中的物质保证。一个好的薪酬核算管理制度，不仅能够为员工带来福利，还能增加员工的工作积极性，进而实现效益的最大化。所以，在当前新的薪酬核算管理制度下，应更加重视这方面的工作，量身打造出贴合劳动单位自身特色的薪酬核算管理制度。 一、会计工作中的薪酬管理现状 薪酬核算管理在会计日常工作中是重要的一项，但多数的薪酬管理工作并不能完全体现出会计工作人员对于财务管理应当的工作职能。管理阶层会由于自身管理能力、管理习惯的影响，不能够将薪酬管理划入有效的财务管理机制中，从而缺乏对现代管理的财务理念，逐步在发展中丢失了会计的薪酬核算管理职能。[1]多数情况下，薪酬往往是由管理层直接决定的，会计人员参与薪酬管理多是进行简单的劳动工资数据计量，这只是发挥了会计的核算和成本控制职能，并没有对会计薪酬管理进行完整的职能发挥。 二、对会计薪酬核算管理提升的研究 （一）转变管理阶层对会计薪酬管理职能的认知 作为领导者的管理层人员，他们对事物的看法和态度直接影响了运营管理工作。从当前的发展情况来看，不少传统管理工作者依旧秉承陈旧的管理观念，丝毫没有意识到财务制度与管理制度相结合的重要意义。这种认知会直接造成会计薪酬核算职能得不到完全发挥，并会阻碍薪酬管理作用的发挥，不能更好地激励劳动者投入工作，久而久之，就会造成劳动单位的凝聚力减弱，并损害其最终利益。 （二）构建完善的薪酬管理组织体系 对每一个工作人员实行明确的职责分工，对薪酬管理的工作、审批流程严格细化，并依据国家的相关法律结合自身情况，制定严谨的薪酬管理计划。例如，劳动用工量、综合个人业绩和价值进行合理的管理安排。坚持全面客观的原则，通过对积分卡系统的科学运用，从而建立起现代化的薪酬核算管理办法，并在执行过程中加强监督。同时，制定薪酬管理制度时可以在职工大会上进行讨论，听取职工代表的相关意见，只有大家共同通过的薪酬管理制度才是最符合自身长期发展的优秀制度。 （三）需要会计部门和人力资源部门相配合 通过会计管理和人力资源两部门间的有效配合，对整体的人员分配才能有细致而深刻的了解。同时，高效的薪酬管理制度也会促进人力资源的开发，在这一点上，同人力资源部门的目的是相一致的。所以，制定高效的薪酬管理制度，需要各个部门之间相互配合，因为薪酬管理的考查数据繁多，不仅有岗位大小、技术含量、劳动风险，还有他们之间的职责分工、劳动强度。如此琐碎复杂的数据，单靠会计部门的人员自己去核算统计，显然是不太可能的，它需要每个部门都行动起来，进行数据的汇总规整，才能够有效地完成核算任务。 （四）制定薪酬管理制度应借助先进的价值管理手段 随着现代管理制度的发展，出现了更加先进的业绩评价标准和价值管理手段，这给会计薪酬管理制度的发展也带来了新的理论依据。薪酬管理的最终目标就是让劳动者发挥自身的最大价值，为劳动单位的发展带来动力。对业绩和评价考核也要引入合适的价值管理方法，可从根本上改变传统财务管理系统的利润产值核心，来促成劳动单位的管理系统升级。过去，依靠自身业绩进行利润提成的计酬方法已逐渐不被看好，因为这样的提成会引发许多坏账，导致应收的财款却无法收回，[2]也会有逃税、漏税的情况出现，对劳动单位的长期发展有一定损害。另外，利润提成制虽说帮助了劳动者与用人单位实现共同利益，也激励了劳动者的工作上进心，但利润也属于可控制的。所以，我們要与时代并进，凭借业绩评价的先进手段制定出独特的薪酬核算管理办法，将劳动者的薪酬利益与用人单位的长期战略发展进行有机结合。 三、薪酬管理制度中应当注意的问题 （一）薪酬核算管理中不支持“以物抵资” 个别劳动单位在运营过程中会由于资金运转紧张、管理者经营不善而造成用实物抵押职工应得薪资的情况，在会计的薪酬管理中这是被否定的。从法律层面来说，劳动者的工资核算是以货币性的薪酬为主体。[3]这就说明，拿实物来作为工资的抵扣已是一种违法行为，尤其是在劳动者没有进行明确授权的情况下，劳动单位以此种方式进行薪酬的核算，员工可就此向相关部门提起仲裁。如果支付给员工的工资达不到相应标准，员工也可以提出质疑。另外，在非货币性的实物上，也应当计入员工的当期利益，以及劳动单位相关的资产成本，这样可以保证劳动单位在员工离职等不确定因素发生时也能够行使正当权益。 （二）离职员工的薪资核算 过去，在离职员工的问题上，并没有确切的制度标准，因此产生的劳动纠纷也比较多。在新的薪酬核算管理制度准则实施后，相关的行为也有了进一步规范。 因劳动单位原因辞退的员工，不仅享有应得的货币性薪酬，也应当有为辞退员工所支付的福利赔偿，这是属于对员工自愿接受裁减所进行的补偿。当然，补偿的福利多少是由员工在劳动单位的职务高低决定的。 在与劳动者已经签署相应的劳动协议以后，劳动者自行违背劳动合同离职的，劳动单位没有义务再支付员工相应的劳动报酬，并可以依据所签署的劳动协议条款对员工提出赔偿。但是，劳动者行使的是辞职或是解雇权，在实际操作中还要观察他的主观和客观因素，再对其成因作出定论，看看是否给予补偿。 离职员工是在双方协商之后达成一致离职的，他的薪酬核算要纳税调增，不在所得税之前进行扣除。员工领取了相应的离职补偿之后，劳动单位再依据相关规定进行税前扣除和纳税调减，这在薪酬核算中是最容易被会计人员忽略的环节。这样既最大限度地保证了双方的应得权益，也避免了用人单位利用这个空当进行“合理避税”，降低了双方的违规风险。 对于退休人员来说，因其历史原因会造成薪酬核算无法与社保体系相衔接，这种情况下一些会采取“百分比”的方式对薪酬进行增减。这样一来，退休人员的薪酬支付就被列为福利性费用开支，已经不属于“生产成本”，这笔支出会存在“避税”风险。 四、结语 会计薪酬核算管理制度在企业运营中地位重大。要想制定一个严谨和科学的薪酬核算制度，建议从以下几个方面做起：首先，提升会计从业人员的工作素质，培养一批高素质的财务管理人员；其次，财务部门要与人事等部门多进行交流沟通，这是为杜绝职工利用办理不正规的离职手续进行逃税、漏税，也是针对劳动者的具体工作进行合理薪酬核算；最后，对于货币和非货币性的薪酬，除了要列出具体的科目列支外，也要对其进行进一步的细化。明确职工福利的模糊概念，对员工的薪酬核算作进一步的规范，也会进一步促进劳动单位管理制度的正常运行，这不仅关系到双方应得的合法权益，也包含了个人缴税方面的内容。因此，做好薪酬核算管理对于会计从业人员来说也是重要工作。 （作者单位为浦江县职业技术学校） 参考文献 [1] 焦红英.会计工作中工资核算以及管理的相关探讨[J].中国投资，2013（S1）：55. [2] 苑伟.浅谈加强会计集中核算中的工资核算和管理[J].中国新技术新产品，2012（4）：218. [3] 黄娟.职工薪酬准则修改后的职工薪酬会计核算优化[J].现代职业教育，2016（5）：30-31. |
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