| 标题 | 如何做好煤炭企业劳动工资统计工作 |
| 范文 | 张佳奇 摘 要 劳动工资统计是组成国民经济统计的重要部分，是组成企业生产经营与经济统计的重要部分，它作为一项及时性、专业性、规范性的工作，在市场经济发展中日益受到煤炭企业的重视。本文将从煤炭企业劳动工资统计的意义入手，探讨做好该工作的策略，助力煤炭企业提高劳动工资统计水平。 关键词 煤炭企业 劳动工资 工资统计 工作策略 随着市场经济体制越来越完善，煤炭企业原有劳动工资统计职能逐渐弱化，主要体现为统计队伍建设落后、基础工作落实不到位、统计工作重点不明确、统计信息数字化建设缓慢等方面，无法适应时代发展需要。劳动工资统计以前重要、现在重要、将来依旧重要，煤炭企业劳资部应妥善解决问题，强化统计职能。 一、做好煤炭企业劳动工资统计工作的意义 劳动工资统计指的是采取科学方法调查劳动经济对象，认识其本质与规律性活动。[1]通过对煤炭企业内部的人才队伍结构、工作绩效等实施工资状况统计和分析，能为煤炭企业各部门提供翔实的人才储备数据，让人力资源管理部门获得年度报告，管理部门则可以据此判断煤炭企业发展中的人力资本问题、供需结构。由此可见，做好劳动工资统计工作有助于煤炭企业清楚估量运行所需人力成本，以便有计划地预留经营费用，例如员工培训和教育经费等支出；劳动工资统计数据为煤炭企业设计薪酬制度奠定重要基础，降低煤炭企业发现人力资源管理数据的成本，奠定构建适应性、多元化的劳资薪酬体系的基础。 二、做好煤炭企业劳动工资统计工作的策略建议 （一）加强煤炭企业统计队伍建设 煤炭企业统计队伍建设涉及加强对劳动工资统计工作的领导、专门设置统计岗位、任用与要求相符的人员、加大统计培训力度等。例如煤炭企业负责人亲自关注统计队伍建设，切实加强对劳动工资统计的组织和领导，其他分管领导落实该项工作，做到设置岗位、配备人员，长期落实劳动工资统计工作。专业统计岗位的设置指的是煤炭企业要对统计工作进行统筹考虑，在相关部门或者办公室设置统计岗位，由满足需求的人才负责开展劳动工资统计工作，必须拥有专业职称和统计证，坚持持证上岗，并及时参加政府、相关机构组织开展的统计辅导与培训活动，加强统计再教育，不断提高专业统计知识水平。 （二）做好劳动工资统计基础工作 真实是统计工作的生命，真实数据则源自扎实的基础工作。[2]其实很多煤炭企业都未建立规范的劳动工资统计制度和台账，人员也经常调整，用年报会议取代专业培训，导致培训工作流于形式，劳动工资统计数据失真，做好基础工作是当务之急。例如提升劳动工资统计在煤炭企业的地位，促使经营者认识科学管理统计工作对于增强企业活动的重要意义；建立规范的、统一的劳动工资统计台账，完善和统计资料有关的原始记录、领证等；继续加强对基层人员的专业统计培训，提升其职业道德水平，更系统、更全面地了解《统计法》和劳动工资统计的口径范围、数据来源、计算方法等等，真正从根源上提高煤炭企业劳动工资统计报表的质量。 （三）完成煤炭企业减人提效任务 煤炭企业应明确劳动工资统计工作的重点，坚决完成减人提效任务，这是煤炭企业艰巨的、长期的战略性任务，是煤炭企业工作的重中之重，务必要常抓不懈。如果这项任务完成得不好，就不能有效改变煤炭企业用人多和效率低、效益差的现状，煤炭企业也很难走出困境。例如劳资部有效地、扎实地开展工作，将人数减下来，从以产定人切入，将其作为新的减人提效措施，在确保煤炭生产、后勤服务、多种经营等不亏损的基础上坚决剥离各个岗位的富余人员，促使减人提效工作进入全新的阶段。减人提效不能局限于玩一玩数字游戏，把数字划来划去，做一些表面文章。为增强减人提效工作效果，劳资部还可直接将完成减人提效任务的情况和煤炭企业劳动工资总额挂钩，如果超额完成人员分流任务并自负盈亏，应适当增加工资指标，将其作为检测劳资部工作质量优劣的重要标准。 （四）加快统计的信息数字化建设 煤炭企业应在条件允许的情况下快速实现信息数字化建设，对过去长期及永久保存的纸质统计信息进行加工，完成数字化操作，并使其变成常态化工作。与此同时，增进沟通交流，和统计局加强交流、对接，遇到问题必须及时联系统计局的业务科室，保证统计信息数字化加工内容规范，与有关标准相符，取得有效的成果。例如为保证现有劳动工资统计信息的电子目录不被丢失、损坏，不仅要做好电子数据备份工作，还要购置刻录仪等设备，将所有电子目录刻录成光盘，方便长期完好地保管煤炭企业劳动工资统计中所有信息的目录数据。另外，致力于从煤炭企业劳动工资统计大数据中找到企业以及广大员工关心的内容，通过行之有效的分析方法分析统计数据，形成有价值的、实用的统计分析报告。例如通过结构分析法对煤炭企业员工年龄结构进行分析，重点关注老年员工占据的比重和他们的劳动工资情况，方便领导减人提效。或者通过结构分析法对煤炭企业近几年的岗位平均工资改变情况进行分析，重点探讨与社会的差距，为煤炭企业深化劳动工资改革提供参考。 三、结语 做好劳动工資统计工作不仅是煤炭企业顺应经济发展形势的需求，更是发展经济事业和完善社会保障制度的重要方面，劳资部在日常工作中务必要加强煤炭企业统计队伍建设，做好其基础工作，并明确以产定人工作重点，完成减人提效任务，加快统计信息数字化建设步伐，推动劳动工资统计工作改革不断深化，实现煤炭企业可持续发展。 （作者单位为大同煤矿集团有限责任公司劳资部） 参考文献 [1] 杨惠.工资决定因素与企业劳动工资改革分析[J].现代营销（下），2018（02）：166. [2] 读德军.新常态下做好劳动工资统计工作的探讨[J].财经界（学术版），2017（04）：124-125. |
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