| 标题 | 新时代公立医院党建工作探索研究 |
| 范文 | 杨慧玲 杨正丽 【摘? 要】随着社会的多元化发展，医院党建工作面临着前所未有的挑战。《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确提出，公立医院实行党委领导下的院长负责制，落实党建工作责任制，将党建工作上升到了一个新的高度。新形势下，如何做好公立医院党建工作，考验着公立医院思想政治工作人员的智慧和能力。成立于1908年的无锡市第二人民医院充分挖掘百年老院的文化基因，结合当前实际和新时代的要求，探索出了一条具有独特文化内涵和凝聚力的党建工作路径，推动了医院党建工作新格局的形成。 【Abstract】With the diversified development of the society， the Party building work in hospital is facing unprecedented challenges. The "Opinions on Strengthening Party Building in Public Hospitals" clearly puts forward that the president's responsibility system under the leadership of the Party Committee should be implemented in public hospitals， and the responsibility system for Party building should be implemented， which raises the Party building work to a new height. Under the new situation， how to do the Party building work well in public hospitals tests the wisdom and ability of ideological and political staff in public hospitals. Founded in 1908， Wuxi Second People's Hospital fully tapped the cultural genes of the century old hospital， combined with the current reality and the new requirements of the times， explored a path of Party building with unique cultural connotation and cohesion， and promoted the formation of a new pattern of Party building in the hospital. 【关键词】新时代;公立医院;党建 【Keywords】new era; public hospital; Party building 【中图分类号】R197.32;D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2020）09-0043-03 1 引言 习近平总书记在讲话中强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”[1]。在党的十九大报告中他又强调，要牢牢掌握意识形态工作领导权。这样的强调具有非常现实性的意义。随着社会的发展和互联网的普及，在其深刻影响下形成的与之对应的社会意识形态，“正借助科技的力量，以前所未有的方式和效率，放大了对人们思想、行为的影响[2]”。以意识形态工作为重要内容的党建，在当前形势下，面临着前所未有的挑战，影响着医院的公益性和社会形象等。在大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神的背景下，做好新形势下的党建工作，加强医院思想政治工作，才能进一步推动医疗卫生事业的发展。 2 公立医院党建工作面临的挑战 公立医院党建工作因工作对象的特点不同，正面临着更加艰巨的挑战。随着互联网的发展，个人接收和发布社会信息的途径变得简单而便捷，但也对党建工作造成冲击，“互联网已经成为意识形态、舆论斗争的主战场[3]”。作为最易接收各类社会信息的群体，公立医院职工成为最易受到其他价值观冲击的人群之一。 2.1 党建工作专职队伍不足 医疗行业与生命相关，性命相托，责任重大。由于职业的特殊性，从业门槛较其他行业相对要高，医护人员学历和文化水平普遍较高，属于知识分子高度密集的单位。要做好这一群体的思想工作，需要有高水平的思想政治工作人员，进行系统性、整体性的思想意识工作研究。但当前公立医院高水平的思想政治工作人员较为缺乏，队伍建设还有待加强，理论功底和实践水平等方面无法满足越来越高的党建工作要求。 2.2 多元思想意识冲击主流观念 社会利益的多元化趋势造成了人们的价值观取向日益多元化和功利化，社会主流价值观存在被弱化和边缘化的危险。公立医院聚集了大量优秀医疗人才，为社会提供高水平的医疗质量和医疗服务，是维护医院公益性，让老百姓享受到社会发展成就的最主要途径之一，也是最易受到多元文化冲击的群体之一。防范多元社会意识形态对医务人员思想的冲击，践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新時代医疗卫生职业精神，成为新形势下公立医院党建工作的重要内容之一。 2.3 认知缺位削弱党建工作的开展 思想重视程度的不同直接影响了工作成效。繁忙的临床业务占去了医务人员大量的时间和精力，一方面没有精力去研究党建对临床工作的促进作用;另一方面认为党建是形式主义，与临床工作关系不大，因而放松对党的理论知识的学习，忽视马克思主义理论在党建工作上的指导作用，对医院开展的党建工作敷衍甚至抵触，缺乏对党建工作的理解和积极主动性，影响了党建工作的成效。 3 探索新形势下公立医院党建工作路径 在新的形势下，探索党建工作路径，推动党建的新发展，是公立医院思想政治工作的新任务。结合医院自身实际，将医院百年积淀融入党的建设发展中，实现医疗工作与党建工作目标的统一，达到职工个人价值的实现与医院和无锡医疗卫生事业的发展相一致，是无锡市第二人民医院党建工作的独特经验。 3.1 坚守主阵地，明确党建“责任田” 守好阵地，也就意味着打好了党建工作的基础。医院围绕党建阵地、宣传阵地、群团阵地、法纪阵地四个阵地，明确党群各部门的责任，守好各自的“责任田”，确保各类党建阵地牢牢掌握在自己人手里，以各自的方式影响着党建工作的成效。从抓好意识形态工作入手来抓党建工作，坚持党管意识形态，将意识形态工作列入党委年度工作要点，纳入党委会报告内容、民主生活会和年度述责述廉报告的重要内容，接受监督和评议，不断提升党建工作实效。 医院利用宣传阵地，对“医德之星”“医德标兵”“普仁工匠”等先进人物进行广泛宣传，将医院的名医专家推向社会，让更多人了解和熟悉。以中国医师节、医院百年庆典等活动为契机，开展手术直播、中青年医师手术技能比赛等，不仅调动了员工的积极性，还对社会产生了积极影响，揭开医疗工作的神秘“面纱”，使更多人深入了解医疗工作，和谐医患关系。积极参与“中国好医生”“中国好护士”“最美人物”等的评选，顺应时代要求加入全媒体宣传队伍，开通“普仁医林无锡二院”微信公众号，对名医、技术和医院各项工作等进行宣传。 在员工思想教育方面，改变教条式的灌输方式，采用员工易于接受的比赛、演讲、朗诵会、读书会等形式，以润物细无声的方式传递社会主义核心价值观。通过知识测试闯关、院庆升旗仪式、知识竞赛、政治生日、“员工学校”、员工学习等丰富多样的载体开展员工活动，在潜移默化中输送社会正能量。开展“书香普仁”读书活动、朗诵会，积极参与全市卫生系统大合唱等活动，使医院职工以一个整体出现，提高职工职业荣誉感、凝聚力和归属感，成为职工强大的心理支持力量。 3.2 凝聚正能量，抢占党建“舆论高地” 守好“主阵地”，抵制社会多元化价值观对主流意识形态的冲击，需要我们抢占意识形态“舆论高地”，这就需要我们凝聚社会正能量，将员工的思想意识引导到为个人价值的实现、医院的发展和医疗卫生水平的提高上来，树立正确的价值观。无锡市第二人民医院至今已有111周年的历史，历经沧桑，见证了无锡卫生事业从弱到强的全过程，为无锡医疗卫生系统培养了大批人才，这些历史成为增强医院职工职业荣誉感和凝聚力的好素材。医院开展百年普仁寄语活动、“普仁精彩十年”新媒体展示评比、“十件大事”评选活动、“感动普仁标兵人物”等一系列活动，展示医院繁荣发展的近现代史，激发职工创造新辉煌的信心和战斗力。 医院在一百多年的历史中形成了独具特色的“普仁家文化”，顺应人们对家的眷恋和热爱的情感需求，打造爱院如家的文化氛围。除常规向每位职工发放生日蛋糕外，每年的医师节、护士节等节日，都会向职工发放蛋糕和水果等，开展插花、游泳比赛，组织徒步运动、“书香普仁”读书分享会、大手牵小手等活动，丰富职工的业务文化生活。在用房非常紧缺的情况下，辟出专门的午休场所;重新装修食堂，为职工提供自助早餐和午餐;开展“情暖普仁，爱老结对”活动，临床科室与老专家“結对子”，为老人们送医送药，从生活上关心照顾，建立老同志与新职工的心理链接，使老人们感受到医院大家庭的温暖，让爱与责任在代际间得到传承。2019年春节前夕，医院举行“最美全家福”评选，每个科室都有了自己的“全家福”，职工归属感和凝聚力空前提升。此外，医院党委组织党员志愿者开展各项志愿活动，更是赢得了全院职工和社会的好评。2018年，医院在全省率先开展“医患沟通师”和“医患双体验”活动，通过设立专门的医患沟通师，还通过换位思考，从患者的角度体验就医，以优化就医流程，改善患者的就医体验，让患者在感受医生工作的同时，了解到医疗工作的困难，给予医护人员和医院更多的理解和信任。党员志愿者利用休息时间深入社区、学校、工厂等地开展的“爱救在身边”“救心助力”“Love Life生命教育”等志愿服务项目得到品牌化发展，在社会上有着很高的知名度和影响力，成为凝聚和传递正能量的重要途径。在党员的感召下，医院职工积极参与“慈善一日捐”和无偿献血等各项事务，医院全年开展127次志愿服务，连续7年获得无偿献血先进集体，在2018年组织的无偿献血活动中，成功献血154人，累计献血量达47100mL，口腔科医生刘晨晨获得2014-2015年度全国无偿献血奉献奖银奖。 3.3 发出好声音，变单向说教为双向互动 随着手机终端的发展，每个人都成为了信息的发布者，接收到的信息传播方式也越来越多样，如果再以传统的说教方式开展党建工作，势必难以达成期望的目标。医院充分调研和了解年轻医务人员的信息接受偏好和接受途径后，有针对性地设计可以让员工参与进来的活动，提高他们的主人翁意识。以职工为主体拍摄微视频，展现身边普通党员的敬业奉献，其中“我身边的共产党员”《灯光》微视频入选省委组织部远程教育中心百部微视频作品集。2018年医院开展“我为医院发展进一言”职工建言活动，共收到建言1849份，职工们从各个方面表达自己对医院发展的看法，其中涉及内部运营及管理的建言有499份，涉及医疗质量管理、后勤保障、信息化建设、医疗服务改进等方面的分别为172份、396份、245份、312份。这些建言都直指医院发展中的问题所在，其中许多建议还给出了非常中肯和有建设性的建议。这充分说明了职工对医院发展的关心，对自己主人翁意识和权力的重视。 医院通过挖掘名医专家的故事，请员工自己讲述那些鲜为人知的动人故事，发出最有说服力的声音。医院一百多年的发展历史中，涌现出了一批又一批享誉沪宁线的名医专家，如李克乐、张骝、史明东、潘承检、赵振业等医院的开创者和传承者，但随着时间的推移，他们的故事很多都成为医院里的老人或翻院志才能了解到的情节，而那些冷冰冰的文字并不能准确传达当时事件所饱含的医者情怀。医院开展寻找普仁名医的活动，组织年轻医务人员前往拜访退休的老同志，或走访这些名医的后人，收获了一个个有血有肉的动人故事，甚至还有他们的后人或曾经救治过的患者，也参与到这一活动中来，从职工的角度来讲述他们所了解到的故事情节，增强了说服力和感染性，在医院和社会上都引起了非常好的反响。 在名医专家的宣传方面，医院除利用国家级和省市级媒体、医院微信公众号等阵地外，还充分在院内营造文化氛围，烘托医院的百年历史底蕴，在文化传承中实现党建工作的目标。在医院门诊大厅、院内走廊等人流量大的地方，精心制作医院百年历史画框，展示医院的创始者、历代名医、老物件、医院旧貌等，不仅吸引了许多本院职工的围观和热议，还吸引了大批患者和家属驻足观看、品评。在每一次活动中，无锡二院都充分推介和展示自己的名医专家以及医院的百年历史。在2019年无锡卫生系统主题歌会上，主持人以声情并茂的演讲，讲述了原副院长、“中国好人”郑义通从一名赤脚医生，经过不懈努力成长为一名家喻户晓的名医，挽救了无数人生命的光辉事迹，成为晚会的一个亮点。医院充分挖掘原副院长张骝半个多世纪救死扶伤的事迹，拍成微电影《甲子守护，毕生追求》，观看者无不动容，为老一辈的精神所感动，也影响和感染了年轻一代继续践行医者誓言。 4 公立医院党建工作的成效与思考 无锡市第二人民医院的党建工作取得了显著成效，使员工一定程度上从思想上摆正了临床工作与党建工作的关系，重视党建工作的开展，自觉融入医院党建工作中来，并因此推动了医疗质量和医疗服务的提升与改善，进一步促进了医疗事业的发展。但受制于人员力量的投入和社会大环境的影响，新形势下党建工作依然面临着一些挑战。 4.1 医院党建工作结出累累硕果 无论是从医院层面还是职工个人层面，无锡市第二人民医院的党建工作都取得了丰硕成果。医院获评2018年全市卫生系统首批文化建设示范点，百年老院党的建设工作得到肯定;心内科、眼科、党办宣传科和总务科获得2015-2017年度精神文明建设先进集体，6名临床医务工作者获先进个人荣誉;医院选送的征文获市卫生健康委多个奖项，家庭阅读分享会获市卫生健康委比赛一等奖。医院人均效率效益指标高居全省前列，在医务工作繁忙的情况下，职工依然保持着饱满的精神状态，2018年在全省48家三级医院“进一步改善医疗服务行动计划”明查暗访中位列全省三甲综合医院第一，在无锡市卫健委第三方满意度调查中患者和职工双满意度位列全市第一。职工的精神面貌和职业荣誉感成为医院工作确定成效的保障，麻醉科青年医生马吉宁地铁救人事件曾被市内多家媒体宣传报道，并获得无锡市卫生计生系统“十大最美青春榜样”称号;每年有近20位医务人员参与援疆、援陕和援柬埔寨医疗工作;消化内科副主任王小云獲“全国巾帼建功标兵”;以人才培养、科研攻关为目标的劳模工作室获无锡市示范性劳模创新工作室;获2019年无锡卫生系统主题歌会金奖一等奖。 4.2 关于医院党建工作的思考 一个国家、一个社会的意识形态只能是一元化的，必须占据着绝对的主导和支配地位，成为整个社会认同与坚持的精神力量。我国是社会主义国家，必须要坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，将意识形态工作“放到我国和世界发展的大历史中来审视[4]”。公立医院也是如此，作为推动社会医疗卫生水平发展的支柱力量，公立医院党的建设影响着其公益性的性质，因此只能以一个面貌出现，也只能以一个口径发声，要增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。推动党的建设，贯彻执行党委领导下的院长负责制，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，是公立医院党的建设的应有之义。但只有真正被人民群众认可和接受，马克思主义的力量才能真正发挥。在当前形势下，公立医院的重中之重是建立完善的党建工作体系，研究当前出现的新问题，发现新的突破路径，并制定切实可行的有针对性的解决方案，以职工乐于接受的形式和方法，将党建工作融入临床工作之中，在责任坚守中体现新时代医疗卫生职业精神，在坚定不移跟党走的精神引领下实现临床工作的新的飞跃，推动无锡医疗卫生水平高质量发展，为建立健康无锡贡献新的力量。 【参考文献】 【1】习近平.习近平谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014. 【2】惠兵.创新医院意识形态化思想政治教育的初探[J].中国卫生产业，2017（32）：180. 【3】石云霞.新形势下我国意识形态面临的挑战及其对策[J].学校党建与思想教育，2017（7）：8. 【4】习近平.在哲学社会科学工作座谈会上的讲话[N].人民日报，2016-05-19. |
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