| 标题 | 论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法 |
| 范文 | 俞玺勍 【摘? 要】我国经济发展进入了新阶段，这为各行各业提供了源源不断的生机和意想不到的挑战。人力资源管理工作是企业运转的重头戏，再大的企业也是由各级员工组成，优秀的人力资源管理会带给企业事半功倍的运转效果。现阶段，我国纸媒行业竞争激烈，如何保持报业集团人力资源管理工作的活力与稳定性，振兴报业发展，关键不仅在于管理者的实力与经营手段，还在于企业内部的思想政治教育工作开展是否到位。论文从报业传媒集团的人力资源管理工作入手，着重分析人才的引进与培养工作，从源头探讨报业集团开展思想政治教育工作的方式方法。 【Abstract】China's economic development has entered a new stage， which provides a steady stream of vitality and unexpected challenges for all walks of life. Human resources management work is the most important part of the operation of an enterprise. No matter how big an enterprise is， it is also composed of employees at all levels. The excellent human resources management will bring the operation effect of twice the result with half the effort. At present， the paper media industry in China is in fierce competition. How to maintain the vitality and stability of the human resources management work of the newspaper group and promote the development of the newspaper industry， the key lies not only in the strength and management means of the managers， but also in whether the ideological and political education work within the enterprise is in place. This paper starts with the human resources management work of the newspaper media group， emphatically analyzes the introduction and training work of talents， and discusses the ways and methods of carrying out ideological and political education work in the newspaper group from the source. 【关键词】思想政治教育;报业集团;工作;人力资源管理;党报 1 引言 新华报业传媒集团属国有企业范畴，涵盖了十多家经营公司与单位，是我国著名的大型报业传媒集团之一，也是我国影响力较高的一家党报集团。与新华报业传媒集团类似的国有企业内部的人力资源管理问题是报业集团管理工作的重点问题，而人力资源管理从源头的招聘培训和中期的人才培养阶段中就要将思想政治教育工作落到实处，只有这样才能为后续日常工作中的人力资源管理工作奠定坚实、牢固的思想基础。 2 党报集团人力资源管理工作中思政教育的重要性 党报是宣传我党纲领、政策、路线和动态的传媒工具，具有巩固与稳定国家内部思想政治基础，促进全国上下党民一心的积极作用。党报集团作为集采访、编辑、出版、宣传等方面工作于一身的企业，其自身工作人员的思想政治教育必须牢牢跟随我党脚步，做到与时俱进求发展，思想觉悟不掉队[1]。 要想将党报集团工作经营得出色，管理人员必须将人力资源管理工作同思想政治教育工作紧密结合，在人力資源管理领域大力开展思想政治教育与宣传，鼓励广大员工奋发图强，用先进的思想武装自己，用优秀的表现回报企业与社会，从而成为合格的甚至出彩的党报集团工作人员[2]。党报集团之所以要在人力资源领域加强思政教育建设，原因在于，工作首先以人为本，人力资源管理的核心思想就包括人本思想，若人力资源的思政教育成果显著，又何愁日常工作开展进行不顺利呢？其次，人力资源管理是贯穿企业工作全过程的重要管理工作，作为党报集团——宣传党政时事，实现党民一心的核心企业，更加要求其工作人员具有极高的思政教育素质、党政思想领悟和极强的爱国主义觉悟。 要把握这一思政素质门槛，就必须从人力资源管理工作入手：初级阶段的人才招聘和培训过程中，筛选政治觉悟高、党政时事敏感度强的人才，在培训过程中加大思想政治教育培训和考核的力度，结合时政动向，培养新员工关注最新党政动态的良好习惯，为以后的工作奠定牢固的思想基础;中期的人才培养阶段，党报集团的管理层人员可以通过制定集团总体思想政治教育大纲和各部门思想政治教育工作计划，实现宏观与微观两方面的员工思想政治把握;后期的薪资管理阶段，亦可设置思想政治教育成果的奖金制度，从而配合中期人力资源管理的日常思想教育工作开展。通过上述分析可知，在人力资源管理领域开展思想政治教育工作，有助于企业内部思想政治教育工作的全面和深入，只要把握好在这一领域开展思想政治教育工作的方式方法，就能够为党报集团内部奠定坚实的思政工作基础。 3 报业集团人才招聘与培训期间的思政教育方式 上文提到，要想在人力资源管理领域顺利开展思想政治教育工作，就要严格把握报业集团的人才招聘与员工培训大关，这两个关卡决定了日后报业集团内部工作人员的工作素养与个人素质问题，也体现着员工的思政学习能力和学习态度[3]。 首先，报业集团在人才招聘阶段，要紧紧把握人才引进质量这个大关，高学历、专业对口者优先，党报集团更要积极吸收前来应聘的党员分子，将入职门槛适度提升。但要注意的一点是，通过设置隐性门槛招收人才，外在采取鼓励和包容态度进行招聘工作，即企业内部的人力资源管理方需有一套梯度式人才引进标准。面试官根据这一标准进行应试人员的筛选，根据面试岗位的不同，应用不同梯度的面试标准。同时，也要判断面试者是否符合这一岗位所要求的面试标准，达到双向选择，两方达标，对不符合条件的应试者表示鼓励和理解，外在维护报业集团包容、开放、理性的企业形象，营造良好的企业口碑。报业集团的人力资源管理部门在设置面试标准时，需要将思想政治基础水平作为一项独立的面试标准，不能混在其他考核项目中进行简单评估。例如，在面试标准的初始思想政治水平方面，第一项标准应为“是否入党”（虽不提倡以党员身份或者高阶学历作为人才引进的硬性标准，但企业人力资源管理工作中的确需要高质量、高标准的人才予以工作支持），然后根据对于时事热点、党政工作的了解程度和党报集团的新闻敏感度进行摸底，从而确定其是否符合招收条件。其次，在引进人才后的入职培训过程中，根据岗位不同，制定不同的思想政治教育培训计划。党报集团的纸媒与网媒两大宣传体系需要不同的思想政治教育入职培训，纸媒相对于网媒而言审查程序更加严格。纸媒是党报的主要阵地，排版与语言应用都更加严谨和整齐，所以思想政治教育培训力度要在基础程度上适当加大，以严格的培训考核制度督促企业员工在入职考核阶段深刻学习思想政治知识。同时，不同的岗位所要求的思想政治水平不同。工作中，员工的思想政治水平自然越高越好，但也不排除部分员工陷入意识僵化层面，体会不出思想政治教育创新、开拓的一面，甚至将思想政治教育理解成为红色枷锁，故步自封，思维僵化[4]。为避免这一情况，建议人力资源管理部门统一制定基础思想政治教育培训标准，各部门再以基础思政教育水平为蓝本，增添适合本部门工作需要的思政教育培训内容，做到入职培训张弛有度，思政教育培训内容深浅适中。 4 报业集团人才培养过程中思政教育的开展方法 人力资源管理领域的思想政治教育工作开展的另一大阵地就是人才培养过程。所谓人才培养过程，就是报业集团的日常工作过程。在这一过程中开展思政教育，可以考虑设置思政教育考核机制和线上学习打卡机制两大思路。考核機制不必多说，一个机制完整、人力资源管理工作到位的企业，必定需要考核制度的支持。设置思政教育的考核机制，需要自上而下施行，以免引起员工不满情绪和懈怠感。自上而下，通过管理层的带头学习和参与考核，调动员工的学习积极性，上下一心学思政，增强集体感，减少学习枯燥感。建立线上学习打卡机制，需要相应的奖励机制予以配合和支持。通过“学习强国”党政资讯软件，建立学习群组，通过学习进度的排名，对学习积极性名列前茅的员工予以物质奖励。另外，线上学习打卡机制可与思政教育考核机制配合，在日常工作琐碎繁忙的报业集团，也不失为一个好的思政教育工作方法。 5 结语 当前，我国经济形势持续向上向好发展，得益于我党的努力与付出，以及在中央带领下全国各界初心不忘的工作支持。在此形势下，我国主流报业集团，尤其是党报集团，更要牢牢把握企业内部人力资源管理领域的思政教育工作进度，切实在思政教育工作的创新和落实方面下功夫，防止出现人才引进和培训的松懈导致企业内部员工质量参差不齐，思政工作开展后劲不足的问题，也要杜绝在人才培育阶段，员工出现思想政治学习的误区思想。牢记“思政教育是党报集团的工作要点”这一宗旨，思政教育工作在人力资源管理领域中才能有所突破。 【参考文献】 【1】范红琴.浅析如何运用思想政治工作强化企业人力资源管理[J].经济师，2020（01）：260-261. 【2】薛轩.探究新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要作用[J].知识经济，2019（24）：98+100. 【3】刘晔.思想政治教育对国企人力资源管理工作的作用[J].四川有色金属，2019（02）：67-70. 【4】吴婕.论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（49）：357+360. |
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