| 标题 | 实行财务集中核算 强化财务会计监管 |
| 范文 | 柳昕 摘要：经济的快速发展以及科学技术的不断提高为我国各大企业的发展注入了新的活力，为了更好的适应时代的进步，各大企业实行了财务集中核算制度，旨在利用这种制度来强化企业对财务会计的监管。然而，由于这个制度实行的时间比较短，在实行的过程中还存在着一些问题。基于这种情况，本文对这些问题以及一些相关措施进行了深刻的阐述。 关键词：财务集中核算；财务会计监管；激励机制 在经济全球一體化形势下，在激烈的市场竞争中，企业要想提高自己的核心竞争力，就要提高对财务会计管理工作的重视程度。财务集中核算制度的实行，可以提高企业资金的利用率，促使企业可以长期稳定的发展，因此，实行财务集中核算，强化财务会计监管是企业实现利润最大化的有效途径。 一、企业在实行财务集中核算过程中所面临的问题 （一）财务集中核算降低了核算单位工作人员的积极性 实行财务集中核算制度，使得每个部门的使用资金都由一个账户来进行管理，并且由相关的核算中心对每个部门资金的使用情况进行审核，突破了以往的资金使用模式。但是在这个制度实行过程当中，一些相关工作人员由于缺少对这项制度的思想认识，导致他们对这项制度的实行产生厌烦心理，认为财务集中核算降低了他们对资金的掌管能力，从而降低了他们工作的积极性。其主要体现在以下几个方面：首先在实行这种制度后，由于没有将会计核算和财务管理进行有效结合，核算中心在监管过程中，只能辨别发票的真伪，无法确保票据中相关活动的真实性，对资金的发放也都是以票据为参考依据，这就为一些部门提供可趁之机，想方设法的开设假票据来获取资金，监管人员无法对这些账外资金进行监管，因此腐败现象还时常发生；其次在财务集中核算制度实行之后，降低了核算单位对资金的行使权力，相关人员不需要对财政管理负直接责任，也不需要考虑资金的使用情况及预算情况，降低了他们工作的积极性；最后在这项制度实施之后，一些核算单位存在思想偏差，认为财务核算工作都应该由核算中心进行负责，降低了他们的理财意识。 （二）财务管理机制不健全，财务会计监管力度不够 企业在实行财务集中核算制度后，单位资金的使用情况也由核算中心进行负责，基于这种情况，很多单位开始削减财务部，只留有一名报账人员，这种情况的出现削弱了企业财务管理的机制，为企业内部的贪污腐败创造了便利的条件。与此同时，财务核算中心即使能够对企业实行代理记账，但是也限制了它的监管力度，不能对企业的每项经济业务进行细致监管，由此可见，企业财务管理机制的不健全，财务会计监管力度不够，制约了企业的发展。 （三）管理人员素质较低，缺少先进的科学技术 对于我国目前的管理人员而言，大部分管理人员的能力比较低，管理意识比较薄弱，在实际工作时，过分关注财务核算工作，没有意识到实行财务集中核算制度对财务管理工作的重要性。他们的综合素质也比较低，缺少相关的管理经验，无法掌握会计核算工作的核心内容，从而达不到管理效果。在技术水平方面，没有充分的应用现代化信息技术，无法满足财务核算的相关要求[1]。 二、企业在实行财务集中核算以及强化财务会计监管应该采取的措施 （一）建立合理的激励机制，提高工作人员工作的积极性 在财务集中核算制度实行之后，要想提高相关工作人员的积极性，就必须建立科学的结算制度，同时实行严格的审核制度，防止资金滥用现象的发生，另外，核算中心也要加强对核算单位资金使用情况的监督，减少企业不必要的资金支出，严禁利用公款进行消费，坚决杜绝个人浪费。与此同时，企业还要建立一些考核制度和激励机制。一是财务部门要按照相关财务信息对核算单位进行严格考核，根据相关标准，对他们的完成情况进行合理打分，并根据相关评分标准建立一些激励机制，对表现好的工作人员给予一定的物质奖励，对于一些出错率较高的员工应该帮助他们找到出现问题的原因，并帮助他们及时解决这些问题，同时也要给予他们相应的惩罚。二是财务部门也可以通过国内外的经济发展形势以及企业的自身发展情况对考核制度和激励机制做出相应调整，充分调动工作人员的积极性，通过这两种机制的相互配合，可以提高企业的核心竞争力，从而促进企业的发展。 （二）加强相关法制建设 在实行财务集中核算的初级阶段，各大企业对这个制度还缺少相关认识，可以借鉴的经验也比较少，再加上核算单位的人员调动与裁剪，这些因素的存在制约了财务集中核算的发展。基于这种情况，加大法律法规建设，使会计核算人员在进行会计核算过程中以及监管部门在对相关工作进行监管时可以有法可依。此外，企业也可以通过下达文件的方式对各个核算单位进行财务集中核算制度的解释，使他们能够在理解这项制度的基础上照章办事，提高各单位的工作效率[2]。 （三）加大对会计工作的监管力度 为了激发工作人员的热情，提高他们工作的积极性，保证相关人员可以担负起自己的岗位职责，也为了对相关部门进行约束，就需要企业加大对会计工作的监督力度，通过权、责、利的相互协调来明确相关岗位的负责人。此外，也要加强对会计审核工作的监管，保证企业资金处于安全状态，防止贪污腐败现象的发生。与此同时，企业也要运用现代信息技术及时有效的实现信息共享，使相关人员能够及时了解企业资金的使用情况，提高资金的利用率，确保会计信息的准确性。 （四）提高工作人员的综合素质，充分利用现代化信息技术 人才建设在实行财务集中核算制度中起着重要作用。因此，对于企业现有的工作人员，要增加对他们培训的机会，并对一些法律法规进行宣传，从而提高工作人员的综合素质，确保财务核算工作的准确性。另外，在实行财务集中核算时，也要充分的利用现代化信息技术，使用先进的财务核算软件，通过完整的信息化系统提高会计核算的准确率，确保财务核算工作的质量。 （五）合理设置工作岗位，明确工作人员的岗位职责 财务集中核算是一个比较繁琐复杂的工作，而在一些企业当中，会计核算工作经常会出现“无人办事”的现象，影响了财务工作的顺利进行。由此可见，核算中心在完善内部控制体系的基础上要合理的设置相关工作崗位，明确工作人员的岗位职责，为财务集中核算提供强有力的支持。 企业可以根据岗位的工作内容以及员工的性格特点和能力，让岗位和人员进行合理的搭配，使每位员工都可以发挥自己的优势，同时也可以采用轮岗工作的方式，加大员工对企业的了解。企业也可以为员工多提供一些培训的机会，让他们在最短的时间内明白财务集中核算的工作内容以及工作流程，熟悉原始凭证、记账凭证以及财务报表的制作方法，全面提高相关工作人员的综合能力。 以往的会计岗位涉及到出纳、会计审核、报表制作等相关职位，每人负责一个工作岗位，并承担这个岗位的职责。随着我国经济的快速发展，这种模式中的一些问题也逐渐显现出来。一方面是核算中心核算的数量比较庞大，会计信息比较繁琐复杂，人员分工不明确导致会计工作人员闲忙不相等，一些职位对人员要求比较高，工作量比较大，一些职位对人员要求比较低，工作量比较小，导致一些工作人员做同样的工作却得到不一样的报酬，或者是得到相同的报酬却从事着不一样的工作，降低了工作人员的积极性。另一方面是现代的一些规模比较大的企业或者是一些上市公司对会计信息提出了较高的要求，需要相关工作人员对企业的财务情况有着深刻的了解，如果是一人司一职，不仅会将报表、审核等职位进行分开，使工作人员不能对企业进行全面的了解，降低了工作人员的工作效率，甚至还会出现填表错误、会计信息不准确等现象，阻碍了财务集中核算的实行。由此可见，在完善内部控制的基础上，每个核算单位最好安排同一个人对报表的制作、编制以及记账工作进行负责[3]。 三、结论 总而言之，实行财务集中核算，强化会计核算监管，可以确保会计信息的真实性和可靠性，同时也可以提高企业资金的利用率，减少企业管理成本。但是在实行过程中却存在着一些问题，为此企业当中的相关工作人员要承担起自己的岗位责任，加大对会计工作的监督力度，及时发现财务集中核算中的一些问题并采取相关措施，以防止问题进一步扩大，从而确保企业可以长期稳定的发展。 参考文献： [1]戚新萍.企业集团会计集中核算体系的建设与完善[J].会计师，2016（16）：15-16. [2]鄢正全.企业财务会计中的集中核算问题及解决措施研究[J].现代经济信息，2016（09）：217. [3]苏波.企业财务会计中的集中核算问题及解决措施[J].企业改革与管理，2015（04）：130. （作者单位：福建省商业（集团）有限责任公司） |
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