| 标题 | 浅谈用科学发展观指导新时期企业共青团工作 |
| 范文 | 摘要:在新时期,科学发展观的提出对社会各个领域的指导作用日益突出。共青团作为党的助手和后备军,作为党领导下的先进青年的群众组织,要深入学习实践科学发展观,用科学发展观指导共青团工作,这是新形势下共青团建设的重要课题。通过结合企业共青团工作服务企业、服务青年的工作主线,对如何以科学发展观为指导,增强团组织活力,推动共青团事业科学发展进行了探讨。 关键词:科学发展观;指导;共青团工作 科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪、新阶段党和国家事业发展的全局出发提出的重要战略思想,是指导发展的世界观与方法论,是推进经济社会各项事业发展必须长期坚持的指导思想。党的纲领就是团的行动指南。各级团组织必须用科学发展观统领新时期企业共青团工作,进一步提高贯彻科学发展观的能力,从而真正把科学发展观贯穿于共青团工作的全过程,落实到共青团工作的各方面,使共青团在推动企业发展中发挥更大的作用。 一、坚持树立发展意识,在服务企业发展大局上建功立业 发展是党执政兴国的第一要务,是共青团履行职能的第一主题。用科学发展观指导共青团工作,就是要增强大局意识、发展意识、责任意识和使命意识,把思想观念从“就团论团”的框框中解放出来,自觉把共青团工作放在党政大局中思考和谋划,找准与党政中心工作的结合点,不断发挥广大青年在企业创新发展中的生力军作用。 作为企业的共青团组织,就是要结合企业发展的内在要求,从解决企业急需的、紧迫的问题出发,有针对性地部署和开展青年工作,不断提高团组织对企业发展的贡献率,使企业团组织成为企业创造价值不可或缺的重要力量。比如,要适应建设创新型国家、创新型企业的要求,着力深化青年创新创效活动,引导青年科研人员针对“瓶颈”问题,瞄准国内外同行的先进技术指标,主攻一些技术含量高的科研项目;引导生产一线的青工发挥技术专长,把以“小攻关、小设计、小发明、小改革、小创造”为主要内容的“五小”活动作为他们创新创效的重点,开展好创新性劳动竞赛;要适应建设节约型社会、节约型企业的要求,引导青年员工树立节约观念,提高节约能力,深化节约实践,打造节约文化,在企业节能降耗、清洁生产、绿色生产等方面发挥积极作用;要适应企业发展对人才的需求,树立科学的人才观,大力开发青年人才资源,深入实施青工技能振兴计划,帮助青年员工优化知识结构、思维结构和能力结构,为企业发展提供可持续的青年智力支持和人才保证。 二、坚持以青年为本的核心,在服务青年成长成才上追求作为 青年是企业共青团工作的主体。新的历史时期,党赋予了共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的神圣使命。牢固树立以青年为本的工作理念,竭诚服务青年需求既是科学发展观的核心内容,也是做好共青团工作的重要前提和赢得青年真心拥护的根本保证。 伴随着经济社会的快速发展,青年这一最活跃的社会群体,其思维特点、行为方式、生活习惯、价值取向和现实需求出现许多新变化、新特点。企业共青团是党的助手、行政的帮手、青年的朋友,这就要求我们必须及时捕捉变化气息,分析变化特点,尊重青年主体地位,始终把青年员工的所思、所想、所盼作为工作的第一信号,把服务青年员工成长成才作为工作的第一职责,把青年满意作为工作的第一标准,全心全意为企业青年服务。具体讲,就是用组织行为来帮助青年提高思想政治素质和技能素质,维护青年合法权益,巩固扩大党执政的群众基础,服务企业和青年的发展。 青年的需求是具体的,因此企业共青团的服务也必须有对角、有项目、有内容、有载体,有针对性,不能见物不见人。既要面向全体青年员工,又要面向特定的群体;既要理解青年,发现青年的优点和长处,宽容青年在成长发展过程中的不足,并加以正确指导,又要发掘青年,为青年创造更大的成长舞台和发展空间,提供更多崭露头角的机会;还必须注意倾听和解决青年的个性化建议和要求。只要我们把青工的要求一个一个地去落实,积少成多,服务青年群体才不会大而化之,才能真正落到实处。只有这样,我们才能发挥好共青团对青年员工的凝聚力和影响力,才能真正为党赢得青年。 三、坚持全面协调可持续发展,在增强团组织活力上体现特色 共青团事业是一项常做常新的事业,要实现全面协调可持续发展,只有适应时代变化,更新发展观念,突破发展瓶颈,才能跟上时代潮流,永葆生机和活力。 可持续发展,最朴素的理解就是,当前发展不影响以后发展的发展,当前的发展是为了以后更好地发展。而企业团干部流动性快、工作连续性不强、兼职严重等特点从客观上制约了共青团事业的持续发展。团的工作实现可持续发展,就必须坚持远近结合,着手当前的事,谋划长远的发展。团组织和团干部应克服重显绩、轻潜绩,重当前、轻长远的心理,扎實做处理好当前任务与长远建设的关系,克服临时思想和短期行为,多做打基础、管长远的工作;必须处理好团的建设与团的工作的关系,做到建设和工作相得益彰、竞相推进;必须处理好重点工作与基础工作的关系,既要分清主次,攥紧拳头、集中精力攻坚克难,又要抓住根本,铺下身子、脚踏实地强基固本。企业共青团工作实现可持续发展,还应格外重视企业青年文化建设。要想建设百年企业,必须有完备的企业文化,并有效推动其在企业员工中代代相传。企业青年文化是企业文化的重要组成部分,并且应该是最有创造活力、最具创新品质、最有创业激情的组成部分。良好的企业青年文化不仅可以修正青年员工的价值取向、塑造青年员工的行为方式,而且有助于推动企业和企业团的工作不断创新发展。 四、坚持运用统筹兼顾的方法,在推动团的事业科学发展上不断创新 统筹兼顾是科学发展观的方法论,也是实现共青团工作又好又快发展的根本途径。要更好地推动共青团事业科学发展,就必须坚持运用统筹兼顾的根本方法,善于把握发展全局。要统筹活动与建设,在创造性地开展活动的过程中,全面加强自身建设,以活动促进建设,以建设提升活动;要统筹尽力而为与量力而行,在能够做好、做深、做透的领域集中优势,加大力度,做出成效;要统筹面上活跃与基层活跃,着重解决基层组织活力不足的问题;要统筹当前与长远,在共青团事业取得高质快速发展的同时,注重提高共青团工作制度化、规范化水平,努力建立健全富有效能、更具活力的共青团工作长效机制;要统筹育人与建功,把育人作为根本任务,建功作为育人的基本途径,努力做到在建功中体现育人的职责,在育人中把握建功的方向。作为企业团组织,更要统筹好团的工作与企业中心任务的关系,善于在党组织所急、青年所求、共青团能为中找准工作的切入点、结合点和着力点,多设计开展一些为党分忧,青年员工满意的活动。多年的精心运作,共青团已经形成了具有标志性的传统品牌项目和活动,如青年志愿者、青年文明号、导师带徒等。要把这些社会广泛认同的项目做精、做深,进一步推出感召力强、内容鲜活的精品活动,设计社会性强的特色项目,打造有影响、有实效的优势品牌,形成共青团特有或主导的工作项目和工作载体。 总而言之,只有用科学发展观指导共青团工作,共青团工作才会与时俱进,保持旺盛的战斗力,才会有新进步、新发展、新成绩。 参考文献: [1]杨国民.科学发展观推动共青团事业的创新.当代青年界,2009(1); [2]陆平.共青团要坚定不移地贯彻落实科学发展观.中国共青团,2009(1). 作者简介:黎秋玲(1978-),女,成人大学学历,助理政工师, 2001年6月起开始从事党务工作,现任大庆油田测试技术服务分公司团委干事。 |
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