| 标题 | 关于基层党组织建设的思考 |
| 范文 | 申景建 王新峰 摘要:在我们日常工作生活中关注细节成就事业的例子比比皆是,良好的修养体现在每一个细节之中,成就一项伟业对人素质的要求是至关重要的。 关键词:基层党组织;组织建设 前苏联宇航员加加林成为世界上第一位进入太空的宇航员,他之所以能脱颖而出,其决定作用的是一个偶然事件。原来,确定人选前,主设计师罗廖夫发现,在进入飞船前,只有加加林一个人脱下了鞋子,只穿袜子进入座舱。就是这个细节使加加林一下子赢得了罗廖夫的好感,他感到这个27岁的青年人如此懂得规矩,又如此珍爱他为之倾注心血的飞船,于是罗廖夫决定让加加林执行这次飞行任务。从这个故事中我们不难看出,细节是加加林成功的关键,也是罗廖夫选用加加林的决定性因素。 随着时代的进步,企业的管理手段和管理方式也随着时代的变迁和新技术的应用,发生了翻天覆地的变化。然而,近几年来,无论是从体制机制还是从具体操作层面上,都渐渐地忽略和淡化了对管理者思想政治素质的要求和培养,各级管理者的政治责任意识出现下滑趋势的表现。 一是淡化了对管理者的政治责任意识教育。随着企业改革的深入,实行主辅分离和推行买断退养等一系列重大举措,对于企业承担经济、社会、政治责任的权重,却有过一段迷茫的时期。“新三会”和“老三会”的关系、是叫职工还是叫员工、工人阶级是否仍然还是企业的主人……等一系列问题,确实曾经困扰过各级管理人员。记着“摸着石头过河”时期的改革年代,社会上曾出现过厂长开除党委书记的公职,党委书记开除厂长党籍的尴尬事情。近些年来,虽然进行了重大的政策调整,加大了对提高员工素质宣传教育的力度。但是,对各级管理人员的政治责任意识要求和教育仍显薄弱,政治挂帅的思想没能够深入到实际工作之中。党组织的吸引力在青年员工身上已经大大打了折扣,国有企业所承担的“三大责任”很难得到落实。 二是忽略了基层党组织在思想政治工作中的作用。在对国有企业的重组改制过程中,为了适应企业需求,党群组织机构和部门人员进行了较大幅度的调整和压缩,过去由几个部门或多个人承担的工作,现在由一个部门或几人来完成,工作标准和工作质量可想而知。基层单位不再设政工干事岗位、基层党支部书记和工会主席的指数一压再压,机关不再单设党委办公室,纪检监察、工会团委也进行了合署办公。机构和人员确实压缩精简了,然而,党群各部门应发挥的作用却没能适应改革发展的需求。维护稳定需要做大量艰苦细致的思想政治工作,组织机构不健全和人员的缺少,确实使基层党组织的作用很难正常地发挥。 三是从事基层党建、思想政治工作人员后劲不足。由于岗位设置和未来发展等诸多因素的限制,在基层从事党群工作的人员并不是很多。接触过党群工作的同志大多都有这样的体会,想要用的人,人家不愿意干,愿意干的人又很难胜任。这也就是大家常说的“好汉不愿意干,赖汉干不了”。在基层往往出现了安置型的人员从事党群工作,这样的状态很难有较高的工作标准和质量,工作一般化、后劲不足就可想而知了。党群工作是一套体系是一项专业,需要的是具有多方面知识复合型的人才,解决从事党群工作人员出路和发展问题,是吸引更多的优秀人才从事这项工作的出路之一。 存在上述问题的原因尽管是多方面的,但与社会大环境的影响、企业自身发展的需求和经营管理者自身素质不高是密不可分的。随着改革开放的深入和信息网络技术的发展,各种思潮对人们的影响很大,多元化社会使传统的价值观念也产生了动摇。另外,管理者不注重自身的学习,不注重世界观的改造,至使素质不高难以适应企业改革发展的需要,也是出现上述问题的重要原因之一。 针对上述存在的问题,应采取的应对措施: 一是建立健全基层党组织机构。首先要坚持党支部“六個一”的创建,即选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩,进一步完善基层党支部“六个一”创建措施、配备专职党支部书记,进一步夯实基层党建的工作基础。认真落实好党组织建设“三同时”的要求,即组建新单位的同时建立党组织,聘任行政领导的同时任命党组织负责人,明确行政单位隶属关系的同时明确党组织隶属关系。要定期研究基层党建工作,组织研究新时期基层党委工作的内容和方式方法,进一步完善工作制度,规范工作,切实发挥各级党委的政治核心作用,基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 二是完善基层党群领导干部选拔培养机制。按照德才兼备的原则选拔党群领导干部,把具有较高政策理论水平,有一定的专业知识,与自己所领导工作相适应的优秀年轻人员,有目的、有意识地放到不同的领导岗位进行锻炼培养。特别是要让在基层从事党群工作的年轻人,让他们意识到有进步的空间、感觉到有光明的前景、看到有发展的出路。要公开后备干部的选拔标准和程序,要大张旗鼓地宣传后备干部,创造一定的舆论氛围,形成一定的舆论监督,要让员工群众意识到,谁是“天降大任于斯人也”。从而,让这些优秀的年轻人才早些经历风雨,尽快看到彩虹。 三是拓展选拔党群领导干部的渠道,增设必要的锻炼岗位。 “问渠那得清如许,为有源头活水来” 要解决从事党群工作后继乏人的问题,首先要从接收新进人员入手,要有目的有意识地接收一些从事党建、思想政治工作的大学生,充实到各级管理岗位之中。企业是社会的缩影,它的生存与发展需要各方面的人才,“闻道有先后,术业有专攻”随着社会竞争的加剧,企业的专业分工越来越细,对各类人才的依赖度也越来越高。为尽快使各级党群领导干部能适应工作岗位的需要,应适当地增设必要的党群管理岗位,给他们提供更多的锻炼培养机会。过去的政工干事、党支部书记、党办、纪检监察、工会团委等一系列政工岗位,确实吸引和培养一批又一批的党群领导干部。为适应企业发展的需求,应加大这方面工作的研究力度,特别是要认真地分析和研究,如何更科学地设立党建工作的管理岗位。 俗话说“基础不牢,地动山摇”,深化基层党组织建设,强化自身建设,建立考核评价经常的工作机制,使基层党组织建设步入有序可控,管理科学的轨道,是推动企业持续、稳定、和谐发展的重要保证。 |
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