| 标题 | 国有企业政工队伍的建设与能力提升 |
| 范文 | 孙青 摘要：十八届三中全会以来，国有企业面临着新一轮改革的严峻考验，政工干部如何适应新形势的发展变化，如何建设一支高素质的政工干部队伍，为国有企业改革、发展与稳定保驾护航，本文从新形势下加强国有企业政工队伍建设的重要意义、政工干部队伍应具备的基本素质、加强国有企业政工干部队伍建设的方法和措施等三方面进行具体阐述。 关键词：国有企业政工干部队伍建设 党的十八届三中全会对国有企业改革与发展指出了新的方向，面对企业发展的新形势和市场竞争的国际化，政工干部如何适应形势发展需要，成为企业发展的合格推动者，在新一轮企业改革发展中发挥导向作用，这给政工干部队伍提出了一个严肃的课题。 政工干部的能力、素质直接关系到国有企业基层建设的质量。如何在新形势下进一步加强政工队伍建设，提升基层政工干部的综合素质和工作能力，为圆满完成国有企业改革任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。 现结合当前国有企业改革、重组、劣势企业退出的工作实际，以及当前国有企业基层政工干部队伍的现状，谈一谈如何进一步加强政工干部队伍建设，如何提升政工人员综合素质与能力的问题。 1.加强国有企业政工队伍建设，对推动国企改革、构建和谐企业的具有重要意义 持续多年的国有企业改革，是在经营管理体制上的“脱胎换骨”式大变革，这势必会对长期工作在国有企业模式里的职工队伍及各级领导层的思想观念产生巨大冲击。比如，有的职工对国有企业改制形式感到困惑，对改制目的认识模糊；有的职工对改制结果表示怀疑，信心不足；有的职工担心自身的利益受到伤害，怕丢掉“国企”身份，丢掉“铁饭碗”等等。因此，加强国有企业政工队伍建设，对推进企业改制，构建和谐企业，实现企业与职工个人的共同发展，具有重要意义。 随着国有企业经济管理体制的转换，也应该发挥新的职能作用，否则，就不可能真正有效地为企业生产经营服务。因此，企业的思想政治工作要进一步发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用，使职工真正感受到企业大家庭的和谐、温暖和党组织的凝聚力。 我们托管中心承担着对国有企业改制、重组，以及退劣势企业进行退出清理的繁重工作任务。我们觉得，只有采取多种形式做深做细职工群众的思想政治工作，保证国企改革的顺利完成，才能充分体现政工队伍的存在价值和工作水平。 2.加强国有企业政工队伍建设的方式方法 加强企业政工队伍建设,提高政工队伍的工作能力,首先要正确认识思想政治工作的价值,企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性,让更多的人了解和支持这项工作。同时，要制定相关制度和加强执行力度来规范政工队伍的建设。比如，建立积极有效的用人机制，制约选用政工人员的随意性；实行再教育和培训制度，提高政工人员业务水平和综合素质等等。 同时，政工人员要有不断自我提高的意识,努力完善自己，在工作中自觉努力去吸收知识和总结经验,从而增强政工队伍的整体素质和能力。一是要注重针对性，紧密结合本单位工作实际，根据不同时间、不同单位、不同对象，注重针对性，本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。二是要注重渗透性，力戒灌输式。通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式，开展调查研究，通过“换位思考”，充分了解和及时掌握职工的思想动态，有针对性做好思想教育工作。三是要注重灵活性，力戒僵化式。在实际工作中，注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性。 在我们托管中心，由于有待改制、退出的国有企业大都存在历史遗留问题多，面对职工的各种来访诉求，面对他们的切实困难，作为政工人员必须想法设法与职工做好思想沟通、想方设法化解矛盾、排解问题隐患，耐心细致地把工作扎扎实实做到位。 3.国有企业政工队伍应具备的基本素质 针对新时期的国有企业政工队伍所面临的一系列新情况和新问题，要求企业的政工队伍应该具有以下几方面综合素质。 一是要政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好理论路线、政策法纪、群众路线这三个根基，这样才能保持坚定正确的政治方向和政治立场，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，密切联系群众，做好党联系群众的重要纽带和桥梁。 二是要道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用。 三是要知识面广。有一定的文化底蕴和理论修养，善于理论与实践相结合，懂得独立分析和思考，从而在实际工作中真正以理服人，事半功倍。 四是要业务精深。企业政工干部需掌握的业务能力是多方面的,既要能说，又要能写，还要能干。善于深入基层开展调查研究, ,有针对性地开展思想政治工作。 此外，还应该加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力，适应经济社会发展和企业改革创新的需要，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力等等。 4.加强国有企业政工队伍建设的几点对策 第一，应正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。企业思想政治工作渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。所以，只有在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。 第二，要创新选人用人和育人机制，激活政工人才队伍。比如，引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量，逐步优化政工队伍年龄知识结构。选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，形成人人参与，人人有责的思想政治工作新氛围。选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流，有潜质、基础好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长等等。 第三，应加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会。把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。 第四，政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质，努力提升自己的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力和调研能力这六种能力。 当前，要把加强国有企业政工队伍建设和政工人员综合能力的提升，作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，从而进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。 国有企业的思想政治工作，不应该仅靠少数专业政工干部的努力来完成，而应该让企业的更多人都关心和关注思想政治工作，成为思想政治工作的对象和积极参与者。 综上所述，建设一支高素质的国有企业政工干部队伍，是企业适应新形势新变化和参与国市场竞争的必然要求，我们要想把企业真正“走出去”，保持国有经济特色和发挥稳固作用，作为政工干部和集合形成的干部队伍，必须按照党的十八届三中全会精神指引，提高学习的自觉性，坚持政治自信和理论自信，不断研判国有企业形势变化，研究国有企业职干部工队伍出现的新情况新变化，增强自身素质，在新一轮国企改革中发挥导向作用，为推进国有企业的改革、发展和稳定保驾护航。 |
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