| 标题 | 大学毕业生就业见习的问题与对策 |
| 范文 | +袁晓棠 摘要：就业见习作为我国缓解大学生毕业生就业难的一种举措，有效促进了我国的就业工程，也解决了用人单位的人才储备问题。笔者结合自己的工作实际，透析了目前就业见习工作中反映出的各种问题，并针对问题提出科学性的指导建议，目的在于有效促进就业见习工作的健康发展。 关键词：就业见习大学毕业生问题对策 就业是民生之本，就业难是目前凸显的民生难题，其中大学生就业难更是摆在政府、家庭乃至大学生本身面前的核心问题。为了有效缓解就业压力，克服大学生刚毕业工作经验不足难以适应工作岗位要求影响就业的难题，我国于2009年启动了“大学生就业见习”制度，来缓解大学生的就业难的现状，提高了大学生的就业率，促进大学生的就业进度，也为用人单位解决了人才储备的后顾之忧，促进了社会的稳定大局。笔者结合自己的工作实际，就大学生就业见习中的问题与对策做一研究，目的在于有效促进就业见习的健康发展。 1.就业见习中存在的问题 1.1时间短促难以选拔优秀人才 国家规定大学生就业见习时间是半年到一年时间，在这有限的时间内大学生实现由学校生活向企业工作的转变，由理论知识向工作经验的蜕变，时间过于短促难以收获良好的选拔效果，导致企业在极短的时间内难以确定留用的优秀的人才。 1.2待遇问题成为学生与见习单位的纠结 尽管目前国家对大学生就业见习有岗位补助，但见习补助远远不能满足大学生基本生活需要，一方面大学生由于低廉的见习补助认为就业见习会延误自己的正常就业，另一方面，就业见习单位也核算自己的成本，认为大学生就业见习会增加自己的预算费用。 1.3责权不明确影响合作关系 在就业见习中，大学毕业生与见习单位签订的是就业见习协议，缺乏必要的责权意识，做不到对见习工作兢兢业业，见习单位不愿承担见习学生的劳动补助和各种保险，导致见习学生有可能成为企业“廉价劳动力”，最终导致就业见习制度不能达到理想的效果，反而导致大量求职者更加难于就业。 1.4人力资源部门对见习学生的跟踪服务力度不够。 就业见习制度虽然解决了部分大学毕业生就业难的问题，但是在实施的过程中往往忽略了见习期满后未就业的大学毕业生，而这一部分毕业生才是我们政府需要下大力气解决的难题。根据对我县大学生就业见习情况的调查表明，目前通过就业见习解决的大学生人数只占到了参加就业见习人数的30%左右，剩下的70%的大学毕业生还处于待业状态。 2.促进就业见习制度的对策 2.1健全就业见习管理和评价机制，提高就业见习的留用率 人力资源部门要进一步健全就业见习管理机制，加强对就业见习基地的管理，组织见习基地进行就业见习政策的培训，提升见习单位的基础服务能力；健全见习基地的培训制度，要求见习单位必须制定对见习学生的培训计划，并定期检查见习基地的培训进度，让就业见习工作落到实处；健全见习评价机制，制订大学生就业见习成绩的科学评价标准，为见习单位选拔人才提供依据，提高就业见习大学生的留用率，真正发挥就业见习制度的效能。 2.2加大对就业见习的资金投入，提高就业见习的实效性 就业见习是关系国计民生的大事，要高度重视，关键在于物质上的支持，资金是就业见习工作顺利开展的原动力。首先，政府有关部门要加大对就业见习工作的扶持，为其所需的资金大开绿灯，减少审批难度，并监督有关单位对见习经费做到专款专用、按时发放，确保见习工作顺利进行。其次，提高对大学生就业见习的补助标准，尽可能满足大学生的基本生活开销，稳定其就业见习的浮动心理。再次，适当对见习基地进行费用补助，弥补见习单位在见习生风方面的费用开支，激发其对就业见习工作的支持度，提高就业见习工作的实效性。 2.3加强就业见习的宣传和监管力度 针对大学毕业生和见习单位不能相互配合的问题，政府要进一步加强就业见习政策的宣传力度，使见习单位充分了解就业见习对自己单位持续发展的重要意义，让大学生明白就业见习对自己人生规划的重大影响，扭转二者对就业见习的轻视观念，增强在就业见习中的责任意识和主人翁精神。 同时，政府要加大对就业见习工作的监管力度，要定期深入到见习单位检查大学生毕业生的就业见习工作和见习单位对学生的岗位技能培训工作，并制定合理的评估机制，对消极从事就业见习的单位与学生进行教育与处理，及时解决就业见习中出现的各种新问题，确保见习政策和措施落到实处，促进就业见习工作的顺利开展。 2.4建立就业见习期满跟踪服务机制 人力资源部门不仅要关注应届毕业生的就业见习，更要关注就业见习期满未留用的毕业生后续就业问题。要通过座谈等方式摸清这些毕业生的底数，深入见习单位调查分析未被留用的原因，建立就业见习期满未就业毕业生的后续跟踪和再就业帮扶机制，针对性地开展职业培训、就业推荐等帮扶工作，有效解决好就业见习期满未留用毕业生的就业工作。 总之，大学生就业见习制度为用人单位储备人才开辟了新的途径，也有效地解决了大学生的就业难题，是维护社会稳定和促进社会健康发展的“减压阀”。我们要解放思想，与时俱进，不断完善就业见习机制，搭建好大学生的就业服务平台，推动就业工程的有序进行。 参考文献： [1]陈卫民.就业见习,破解毕业生“经验之困”，中国大学生就业，2008.8 [2]罗瑞锋.高校毕业生就业见习工作的现状和重要性，中国教育技术装备，2010.2 |
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