| 标题 | 建设行业工程技术人员职业高原研究 |
| 范文 | 路娜 摘要：本文通过对职业高原的介绍和建设行业项目管理研究的现状分析，指出在建设行业进行职业高原研究的必要性，并就其对建设项目管理的现实指导意义进行了阐述。 关键词：职业高原 工程技术人员 建设行业 项目管理 1.职业高原的定义 职业高原，即个体在职业发展上接受更大挑战、承担更大责任的可能性很小，也就是处于职业生涯发展上的“停滞期”。职业发展停滞是绝大多数人在职业生涯中都要遇到的问题。它是管理学界研究的焦点问题之一，也是管理学和心理学广为关注和讨论的话题。 2.建设行业项目管理研究的现状 近年来，我国工程建设进入了黄金发展期，项目建设无论从数量还是规模都得到跨越发展，提高项目管理效率和水平的呼声日益高涨。由于现代项目变得越来越复杂，工期、质量、成本方面的约束也变得越来越强，仅凭技术层面的提高和规章制度的完善已经很难再为项目管理带来显著的边际收益提高。随着时间的推移，以建设项目绩效为目标的管理模式，遭遇到管理瓶颈问题，改善绩效变得越来越困难。 目前，国内工程项目管理研究呈现出以下特点：（1）重视制度研究，过去几十年，国内学者在项目控制、项目管理、项目组织等领域取得了广泛的成果；（2）重视过程管理，项目过程管理和项目过程控制，制定了大量与过程相关的制度、流程，并得到严格实施；（3）强调项目绩效目标，众多的研究专注于成本、进度、质量三大指标的控制方法和目标实现；（4）重视方法和工具研究，阶段化管理、量化管理、优化管理等管理手段研究内容丰富，近十多年来信息化手段在工程项目管理中的作用受到普遍重视，相关的研究如雨后春笋；（5）人力资源的研究相对较少，已有研究也主要集中在任职资格和团队组织等方面。过分地强调技术的提高以及强调利益、合同关系反而带给项目管理一些负面效应。 3.建设行业职业高原研究的必要性 在这样一个大背景下，借鉴国外现代企业管理在心理学和组织行为学领域的实践经验和研究成果，将组织行为学的研究方法引入建设领域，以建设行业工程技术人员为研究对象，并针对研究对象的特点，结合职业发展研究的最新成果，探索职业高原现象对组织成员认同度和敬业度的影响机制，以期对管理者如何帮助组织成员建立正确的职业发展通道，避免职业高原形成方面有所帮助。提高工程建设项目的管理效率和水平，实现工程建设项目管理的高效化、科学化和现代化，无疑有着非同一般的理论价值和实践意义。 对个体的研究构成了职业高原研究的主流，但是在现有的研究成果中，研究对象大多局限于教师、医生、公务员或银行职员等职业，许多行业的职业尚未被涉及，如建设行业。工程技术人员在建设行业中居于骨干地位，承担着企业最核心工作和重要职责，他们同样也会面临职业发展瓶颈问题。从建设行业的角度来说，企业员工特别是工程技术类骨干员工一旦进入职业高原的状态，是否会影响其对企业的情感认同？是否会更进而影响其工作积极性和对企业的贡献能力？这些都是每个建设行业需要关注的问题。 随着组织结构的更加灵活以及企业竞争的不断加剧，越来越多的员工将不得不经历职业生涯发展中的“高原期”。职业高原究竟会对他们的工作态度和工作行为，如组织认同以及敬业度产生怎么样的影响，这些影响对不同职业高原状态的组织成员的影响又有何区别等等，探索这些问题并总结出其中的规律，无疑将有助于现代建设行业企业更好地规划和管理企业员工的职业生涯。 职业高原问题的研究在我国才刚刚起步，目前仅仅停留在对职业高原问题的综述或定性分析的层面，缺乏理论探讨和实证研究。尤其是在我国，职业生涯管理方面的研究远落后于西方发达国家，而对职业高原相关问题的研究就更显得滞后。因此，对职业高原相关问题的理论与实证研究，也将进一步丰富和充实职业生涯管理方面的理论知识。 4.职业高原研究对建设行业项目管理的启示 启示1，要非常重视员工的职业生涯发展问题，有研究表明：员工一旦认为自己进入职业高原状态，会导致对组织认同情感的下降，并进而影响员工的敬业度，不仅会影响员工的努力和专注程度，更重要的是，会影响员工的工作激情和投入水准，职业高原对工作满意度、离职倾向等都存在显著影响。 启示2，多通道发展是降低员工职业高原状态的有效方法，在建设行业企业中的双通道职业发展模式，大大拓宽了员工的职业上升空间，能够有效的降低职业高原发生的比率。这主要是因为，建设行业工程技术人员知识群体的属性，使得他们的职业成功和职业发展要求与非知识群体不同，他们具有几个特点：（1）职业目标注重长期发展，这一点使得他们更加注重工作的挑战性和对长期发展的帮助；（2）职业成功的自我判断标准更加多元化，主要表现为对职业荣誉和自我价值实现的关注，这一点使自我实现高原的维度得以成立并表现出非常高的相关度。 参考文献： [1] 谢宝国，龙立荣.职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响. 心理学报，2008，vol. 40（8）： 927～938 [2] 白光林，凌文辁，李国昊.职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究.科技进步与对策，2011，vol.28（3）：144～148 [3] Allen T. D.， Eby L.T.， Poteet M. L.， Lentz E.， Lima L. Career Benefits Associated With Mentoring for Proteges： A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology， 2004， Vol .89（1）： 127～136 |
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