| 标题 | 管理职能下的事业单位思想政治工作探究 |
| 范文 | 邹永兵 摘要：随着社会的不断发展，事业单位思想政治教育工作中管理职能的要求越来越复杂，同时其重要性也在不断的增长当中，这对于事业单位的健康发展具有重要影响。笔者根据自身多年的工作经验，针对事业单位思想政治教育工作的管理职能展开研究，提出一些加强事业单位思想政治教育工作管理职能的建议和措施。最终希望通过本文的研究，能促进事业单位思想政治教育工作管理水平的提高。 关键词：事业单位 ?思想政治教育工作 ?管理职能 经济全球化不仅使我国的经济生活产生了较大的变化，而且也对我国政治文化方面造成了较大影响。事业单位思想政治教育的管理职能在面对经济全球化时，必须做到与时俱进，在不断的完善和创新中适应经济全球化的新形势。本文站在马克思主义理论角度，针对我国事业单位思想政治教育工作的管理职能进行分析，阐述其变化方向，对加强事业单位思想政治教育工作管理职能的方法展开探究。 1.事业单位思想政治教育工作的管理职能现状 我国事业单位思想政治工作的社会职能在完成以后，产生的社会作用和意义也就是其社会价值。思想政治教育工作的核心是以人为本，能进行非强制性的说服教育，对人们展开启发性的引导工作。随着事业单位的深化改革，事业单位职工知识结构、思维方式等都发生了较大的转变，他们的理想信念、价值观念等都受到了影响。现阶段，事业单位思想政治教育工作的管理职能仍旧是以传统的管理方式为主，制约了新形势下思想教育工作的发展。思想政治工作的目标是为了促使事业单位能够更好的发展，通过制定健全的思想政治教育工作规划，能有效提高事业单位的运行效率，但是至今为止，事业单位思想政治教育工作的管理职能依旧没有一个具体的界定。 目前，事业单位思想政治教育工作的管理职能主要存在两个方面是错误，一是“唯”思想政治工作，也就是将思想政治工作当做事业单位的主要工作内容，而忽视事业单位的社会服务组织作用，也忽视了职工的实际需求;二是“无”思想政治工作，也就是彻底的将思想政治工作存放于意识形态范畴，认为将事业单位的物质文明做好，自然也就做好了精神文明工作。事业单位在履行其思想政治教育工作管理职能时，就是对自身思想政治教育工作的监督，而这个过程存在较多阻力。即使部分事业单位采取了许多监督措施对思想政治教育工作进行管理，但是很多时候这种工作也仅仅只在表面，而难以落到实处。一方面，是由于事业单位的领导干部并没有制定一套健全完善的思想政治教育工作体制来进行管理工作，导致政工人员在开展工作时无章可循;另一方面，事业单位并没有过于重视思想政治教育工作的管理职能，认为思想政治教育工作没有实用价值，不能为单位带来效益。 为解决上述问题，就必须全面认识事业单位思想政治教育工作，贯彻落实科学发展观，在管理创新的基础上，将思想政治工作的理念、形式、内容都进行革新，才能保证思想政治工作的管理职能发挥其应有作用，从而保证事业单位的和谐稳定。 2.加强事业单位思想政治教育工作管理职能的建议 近年来许多事业单位都出现了各种作风问题，这表示事业单位履行思想政治教育工作管理职能的失误，在管理过程中还存在许多问题，对事业单位产生了危害。因此，事业单位必须加强思想政治教育工作的管理职能，切实履行思想政治教育工作的管理职能，才能保证事业单位的健康发展。 2.1加强思想政治教育工作监督管理力度 由于部分事业单位认为思想政治教育的监督管理工作没有实际作用，因此并没有制定健全的工作体制。但是实际上，事业单位想要长期稳定的健康发展下去，就必须重视思想政治教育工作。只有切实履行思想政治教育工作的管理职能，加强思想政治教育工作的监督管理力度，才能促使事业单位更快的适应时代发展和市场变化，从而可以及时调整战略目标，确保事业单位在激烈的竞争中占据一席之地。 2.2加强对全体职工的思想政治教育培训 现阶段，许多事业单位沿用的依旧是传统的思想政治教育工作的管理模式，但是这种传统的管理模式显然依旧不能满足市场快速变化的需求。事业单位在市场竞争中要处于优势地位，首先就必须完全适应市场变化。而切实履行思想政治教育工作的管理职能，能有效提高思想政治教育工作的管理效果。就事业单位而言，思想政治教育工作的管理职能包含多个方面，其中财务人员的思想政治教育管理工作十分重要。因此，事业单位要加强思想政治教育工作，加大对事业单位全体职工的思想政治教育培训，培养出更多的优秀人才，推动事业单位的健康发展。 2.3设置思想政治工作目标 事业单位的思想政治工作目标一直都具有“宏远”、“高大”等特点，才导致许多职工认为思想政治工作不切实际，因此要将工作目标向“分层次”、“区别对待”等方向转变。传统的思想政治工作在设置目标时忽略了其根本任务，缺乏实际性、针对性，而现阶段的思想政治工作应坚持以人为本，需要根据不同的工作对象、不同的工作目标、不同的工作内容进行有针对性、有弹性、有区别的工作目标设置。只有当思想政治工作的目标能够满足新形势的发展要求，具有先进性和广泛性，才能拥有层次清晰的目标体系，使每个职工都能找到努力的方向，从而更加有利于事业单位的发展。 2.4将“解决思想问题”转变为“解决实际问题” 所有“思想问题”的发生，无疑是因为“实际问题”的存在，因此在思想政治工作中，政工人员要对思想政治教育的内容进行控制，将传统的说教改变为解决实际问题。近年来，由于社会经济的改革和发展，造成许多矛盾和问题频发，职工群众的思想容易受到周围环境变化的影响和冲击。并且，随着事业单位的深化改革，利益关系在不断的调整中突破了原有体制的框架，利益群体之间的关系愈加紧张。事业单位必须贯彻落实科学发展观，从职工的实际需求着手，才能解决思想问题，进而有效发挥思想政治教育工作的管理职能。 2.5凸显人文关怀 事业单位开展思想政治教育工作，要重视正确处理人际关系，创设和谐的人文环境，才能使思想政治教育工作的管理职能得到更好的发挥。 实施环境关怀。创设人性化的工作环境，体现出“公平、友善、团结”的价值理念，以此支持事业单位思想政治工作管理职能的建设。营造诚信、和谐、关爱、民主的工作环境，才能充分挖掘职工群众在思想政治创新工作中的才能。 实施思想道德关怀。思想政治工作中贯彻着社会主义荣辱观，能正确培养职工的价值取向，并且提升其责任意识与思想境界，因此事业单位要构建和谐的文化氛围，从道德层面推进思想政治教育的管理工作。 实施情感关怀。事业单位的思想政治工作更倾向于情感沟通的工作，单位领导干部与政工人员只有在工作中投入真实的情感，才能让思想政治工作达到最好的效果。因此，在进行思想政治工作时，政工人员要针对性的选择工作方式，在温暖人心的过程中使事业单位的人际关系更加和谐，实施温情管理，让职工感受到尊重与重视，能让职工更加配合思想政治教育工作。 3.结束语 综上所述，事业单位思想政治教育工作的管理职能存在一些问题，如思想政治教育工作规划不健全，管理体系存在漏洞和缺陷等。这些问题严重制约着思想政治工作的顺利开展，必须要解决这些问题，才能提高事业单位的思想政治工作。笔者提出，首先应该加强思想政治教育工作监督管理力度，切实履行思想政治教育工作的管理职能;其次，应该加强对全体职工的思想政治教育培训，设置思想政治工作目标，将“解决思想问题”转变为“解决实际问题”，创设和谐的人文环境，才能使思想政治教育工作的管理职能得到更好的发挥。笔者希望更多的专业人士能投入到该课题研究中，坚持继承优良传统，并在不断探索中改革创新，切实制定健全的思想政治教育工作的管理职能制度，才能促进事业单位在市场的激烈竞争中健康发展。 参考文献： [1]臧仕飞.事业单位思想政治教育工作的管理职能探究[J].现代经济信息，2012，12：274. [2]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012，14：49-50. [3]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，12：61-62. |
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