| 标题 | 试析新时期事业单位精神文明建设 |
| 范文 | 赵宝刚 摘要：精神文明建设有利于促进社会主义建设的发展，加强精神文明建设，是现今社会发展的宗旨。目前，精神文明建设工作已普及到各个领域，事业单位作为社会的重要组成部分，要发展壮大势必要做好精神文明建设。 关键词：新时期 ?事业单位 ?精神文明建设 物质文明建设和精神文明建设的协调发展，是我国社会主义的发展目标，物质文明建设和精神文明建设息息相关，两者是相辅相成、相互制约、相互促进的。为此，事业单位必须做好精神文明的建设，为物质文明建设发展，提供道德保障、精神支柱以及智力支持。社会实践活动中，任何领域都需要精神文明的指引，以此保障其发展的正确方向，因此事业单位对精神文明建设应加强关注度，将精神文明建设切实的落实到实处。 1.新时期事业单位精神文明建设的意义 事业单位对国民经济的发展有着至关重要的推动作用，新时期，事业单位正处于转型期，面临着市场经济的严酷考验，事业单位只有加强本身的精神文明建设，才能面对市场经济的考验，成功转型。 1.1有利于事业单位工作人员转变思想观念 事业单位精神文明建设的加强，有助于提高单位员工思想道德水平。通过科学的精神文明建设，转变事业单位工作人员以自我为中心的传统思想观念，摒弃腐朽的思维方式，增强集体观念，相互尊敬爱护，增强团队合作意识，营造整个单位的和谐思想氛围。通过在事业单位进行精神文明建设，维系工作人员内心的正能量，无论遇到任何困难，亦或改变了安逸的工作形式，也有充分的力量克服困难，在工作中获取成就感。在此基础上，激发工作人员的学习主动性，自发的学习科学文化知识，充实自己，不断提高各个方面的综合素质。 1.2促进事业单位的可持续发展 做好事业单位精神文明建设，促进事业单位全面协调的发展，加强事业单位的可持续发展性。新时期社会经济的迅速发展，事业单位若止步不前，势必会遭到淘汰，事业单位的优化转型是大势所趋。从而加强精神文明建设，为其提供强大的精神力量，选择正确的发展方向。同时，事业单位的精神文明建设，必须以单位员工为主体，加强单位对员工的凝聚力，员工对单位的向心力，整个单位才可以全面、协调、可持续的向前发展。 1.3事业单位精神文明建设占据着重要地位 事业单位精神文明建设，在社会主义精神文明建设过程中，占据着十分重要的地位，是其重要组成部分。事业单位整体的道德品质的高低，都是精神文明建设造就形成的，转变单位员工的精神面貌，提高团结互助意识，形成文明礼貌、积极进取的集体风尚。事业单位的精神文明建设，影响着社会主义精神文明的建设，对其起着关键性作用。 2.当前事业单位精神文明建设存在的问题 2.1 对精神文明建设认识不足 现阶段，事业单位对精神文明建设的认识不到位，只有对精神文明建设进行充分、全面、深刻的了解，才能树立正确积极的态度。对事业单位的精神文明建设认知不全面，是制约事业单位精神文明建设发展的主要因素。一方面，事业单位领导、员工没有认识到精神文明建设的重要性，没有意识到精神文明建设的紧迫性，片面的重视物质文明建设，忽视精神文明建设;另一方面，对精神文明建设的意义没有足够的理解，思想观念陈旧，没有做到与时俱进。 2.2 事业单位精神文明建设形式化、与实际脱节 首先，较多事业单位已将精神文明建设作为转型的关键环节，但事业单位精神文明建设形式化情况严重，没有落实到实处。精神文明建设没有做到以人为本，基本成为了一种装点形式，成为了流于形式的活动，精神文明的建设不仅没有达到应有的效果，还消耗了人力物力，没有得到单位内部的认可，还会适得其反，导致员工对精神文明建设的抵触，影响整个精神文明建设的开展。其次，若事业单位的精神文明建设脱离本单位的实际情况，空讲高调，缺乏对实际情况的认知，无法对单位员工形成感召力，也无法进行精神文明建设。总而言之，事业单位精神文明建设目标不明确，设定不合理，每个人都不切实际，导致精神文明建设失去前进动力。 3.促进新时期事业单位精神文明建设的建议 3.1创新思维 新思维的创立是事业单位精神文明建设的前提，新时期创新是主流，这样的社会背景下，事业单位若要进一步发展，势必要创新思维，吸收创新型人才，探究创新性成果，以此稳步发展，提升竞争力。此外，转变传统的以物质文明建设为中心的思想观念，认识到精神文明建设对事业单位生存、发展的重要性，认识到精神文明建设是事业单位发展壮大的捷径，因为精神文明建设强大的凝聚力，对单位员工具有向心力，是保障事业单位稳步向前的前提条件。为此，新时期要加强事业单位的精神文明建设，势必要创新思维，迎合新时期的发展，以超越当前、新型思维去设计和发展精神文明建设。 3.2 善于抓重点、抓关键 抓住重点和关键点，是做好事业单位精神文明建设的根本保障，善于把握精神文明建设工作的关键点，可以使事业单位的精神文明建设效果事半功倍。精神文明建设的重点主要表现在：其一，充分发挥党对事业单位的组织领导作用，保证党组织在事业单位中的核心地位，使其政治核心作用能够切实发挥作用。在制定管理方针政策时，党组织必须起到监督督促作用，确保其政治领导权，是事业单位进行精神文明建设的基本保障。其二，创建优质的管理领导团队，管理领导团队是一盏指明灯，引领事业单位的准确发展方向，能够在事业单位的思想道德建设中，科学文化建设中，起到核心的领导作用，保障精神文明建设发展方向的准确性。所以，创建优质的管理领导团队，是做好精神文明建设工作的组织保证。 3.3 将事业单位精神文明建设制度化、科学化 第一，制度化事业单位的精神文明建设，精神文明建设才能够进一步得到推广。事业单位的精神文明建设发展过程中，应创建一个长效机制，通过发展各项活动，制定阶段性目标，总结成败得失经验，稳步推进以求平稳的在改革中调配各方面的利益诉求。创立规章制度，有计划地进行新时期事业单位的精神文明建设。第二，以科学为依据建设精神文明，是事业单位进一步发展的必要条件，讲求科学，才能使事业单位的精神文明建设步入新的阶段。首先，制定科学的管理体制，正确处理组织关系，制定科学合理的管理目标，符合实际，井井有条，恰如其分的带动事业单位精神文明建设的稳步前进。其次，科学的工作手段，合理的工作格局，正确认识点与面的关系，让事业单位的精神文明建设，细节与全局完整协调的发展，纵向和横向两个方向健康发展。 3.4 落实精神文明建设活动 思想上充分认识到精神文明建设的重要性，就需要具体的实践行动，不要简单形式的工作，要切实将精神文明建设落实到实处。事业单位领导对精神文明建设工作必须给予足够的重视，予以财力、物力、人力全方面的支持，同时广泛采纳员工的意见与观点，以求让员工真正产生参与感，这才是活动能够转化为实效的不竭内驱力。 4.结束语 综上所述，精神文明建设是我国现代化建设的基本保障，事业单位的精神文明建设，要结合单位实际情况，在基本原则下，利用相关方法和策略进行精神文明建设。通过精神文明建设的不断发展进步，带动物质文明建设的发展，为我国经济建设开创良好的社会环境，促进我国社会主义现代化建设的发展。 参考文献： [1]陈刚.浅谈新时期如何加强企业精神文明建设[J].科技风，2012（3）. [2]刘立宏.构建新时期事业单位精神文明建设探析[J].才智，2013，（12）. [3]冯赛芬.新形势下加强企事业单位精神文明建设的思考[J].才智，2014. |
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