网站首页  词典首页

请输入您要查询的论文：

　

标题 医学生求职就业中的性别差异研究
范文 郑节霞



摘要：在大学生求职就业过程中，性别不同是否会造成求职以及就业结果的不同。本文以医学生为主体，研究医学生在求职就业过程中性别差异，结果显示：一是从求职意向和求职行为来看，女医学生比男医学生关注的因素多，求职行为也相对不积极；二是女医学生就业形势不如男医学生，就业起薪水平也低于男医学生；三是从就业结果和就业满意度来看，农村生源女医学生就业形势不如城市女医学生，就业满意度低于城市女医学生。
关键词：医学生 求职 就业 性别差异
近年的研究发现，教育并没有能够像人们所希望的那样，成为时代流动的一个强大力量[1]。大学生就业作为高等教育的重要环节，直接关系到国家和地区的经济发展以至于社会的稳定，其中毕业生就业性别歧视问题是现在大学生就业中普遍存在的现象，它严重影响着国家的教育公平和教育效率。随着“二胎”政策的进一步放宽，性别差异将愈加明显。
当前，对高校毕业生求职就业中的性别差异的研究发现，近年来女性毕业生在劳动力市场中处于弱势地位。例如，岳昌君对全国高校毕业生就业状况调查数据分析结果，女性就业落实率低、起薪水平低，工作满意度低；在就业分布结果上，四分之三的女性在第三产业就业，而接近一半的男性在第二产业就业[2]。另外，女性进入国企和国家机关的机会明显少于男性。根据麦可思调查数据显示，女工科生在就业率、毕业半年后月收入、毕业三年后薪资涨幅以及职位晋升比例都明显低于男工科生[3]。敖山对北京高校就业抽查数据显示，男性获得就业地户口概率比女性高出9.27%，男性毕业生具有更强的流动性[4]。本研究以医学生为研究对象，了解医学生求职就业中的性别差异。
1. 对象与方法
1.1 研究对象
研究对象为温州高校2013届医学毕业生，本次共发放调查问卷800份，回收问卷725份，回收率为90.625%，有效问卷697份，有效率为96.14%。
1.2 研究方法
通过访谈结果，整理形成“医学生求职就业情况调查表”，问卷主要包括基本情况，求职影响因素和就业情况。采用SPSS15.0统计软件包对数据进行描述性统计、t检验、分组t检验等。
2. 研究结果
2.1 性别在求职意向上的影响
求职意向通常包括学生求职时比较关注的几个关于用人单位的信息，本研究根据求职过程中考虑的因素，包括工作地点、薪酬与福利、个人发展机会、专业对口、工作单位性质以及规模、工作环境、性格和兴趣、父母的意愿以及工作稳定性等多个因素，让医学生根据实际情况进行选择，可以多选，数据处理时，1表示“是”，2表示“否”，结果见表1。
根据表一结果可以看出，男生和女生在求职意向上均有差异，t值越大，表明相对于女生，男生越不关注求职时的这些因素，女生在求职时，考虑的因素明显比男生多，特别在工作地点、薪酬与福利、专业对口、工作单位性质、工作环境、性格和兴趣以及工作稳定性等，说明女生在求职意向考虑的因素比男生多。
2.2 性别对求职行动的影响。对医学生求职行为进行分析，主要从参加招聘会次数，投递简历数量，求职效果包括获得面试机会数量以及获得offer数量，对不同性别的求职行为以及求职效果进行t检验，结果见表2。
根据表二可以看出，对不同性别毕业生的求职情况进行比较，结果发现男生与女生在参加过的招聘会次数、投递简历数和获得面试机会数之间都存在显著差异（p<0.05），其中参加过的招聘会次数，男生和女生在P<0.01上存在显著差异，并且男生在参加过的招聘会次数、投递简历数以及获得面试机会数均高于女生。男生和女生在最终获得offer数没有显著差距。
2.3性别对就业情况的影响。对医学生就业情况进行分析，主要从是否就业、单位起薪水平、对签约单位满意度、专业对口度以及是否包括研究生等维度进行t检验，分析医学生在这些就业情况上的性别差异，结果见表3。
根据表三分析结果显示，不同性别毕业生的就业情况进行比较，结果发现男生与女生在是否就业、起薪水平、专业对口度存在显著差异（p<0.05），而在对签约单位的满意度和是否报考研究生两个方面男、女生无显著差别。男生在起薪水平、对签约单位的满意度和专业对口度得分高于女生，但在是否报考研究生这一项女生均分高于男生。
2.4 农村女生与城市女生就业情况差异分析。对生源地不同的两个群体女生在就业情况上进行差异分析，就业情况指标主要包括起薪水平、对签约单位满意度、专业对口度以及是否包括研究生进行比较，结果见表4。
根据表四结果显示，对农村女生和城市女生的就业质量进行比较，结果发现农村女生与城市女生在是否就业、起薪水平、对签约单位满意度和是否报考研究生均存在显著差异（p<0.05），而在专业对口度上农村女生和城市女生无显著差别。城市女生在起薪水平、对签约单位的满意度和专业对口度得分高于农村女生，但在是否报考研究生这一项农村女生得分高于城市女生。可以初步证明，在待遇、满意度（主观）和专业对口度三个维度，农村女生的就业预期更难满足，意味着其就业难度更大。
3. 结果讨论
3.1 从求职意向和求职行为来看，女医学生比男医学生关注的因素多，求职行为也相对不积极。换句话说，男生求职考虑的因素少，求职行为比女生更加主动，更加积极，这也直接导致女生获取面试机会比男生少的一个重要内在因素。女生在求职时考虑的因素，与男生相比显著重视工作地点、薪酬与福利、专业对口、工作单位性质、工作环境、性格和兴趣以及工作稳定性。同时在求职行为上，女生在参加招聘会次数、投递简历显著少于男生，这与应松宝对大学生求职性别差异的实证分析的结果基本一致[5]。女生自身的求职意向和求职行为是影响女生就业困难的重要因素。
3.2 从就业结果和就业起薪水平来看，女医学生就业形势不如男医学生，就业起薪水平也低于男医学生。女医学生就业率比男医学生低，起薪水平低于男医学生，专业对口度也低于男医学生，因为就业形势不好，所以有更多的女医学生愿意报考研究生。女医学生在对签约单位的满意度与男医学生没有显著差异，由于医学生大部分是到医院的，所以对已经签约的女医学生来说，就业满意度与男生相比没有显著差异。在医学生求职过程中，性别差异还是存在的，从用人单位角度来看，最主要是因为女性特殊的生理原因，在孕假期不能从事物质性和精神性的生产，这就产生了所谓的“生产价值断档期”[6]。
3.3 从就业结果和就业满意度来看，农村生源女学生就业形势不如城市女医学生，就业满意度低于城市女医学生。农村女医学生就业形势显著不如城市女医学生，农村女医学生起薪水平低于城市女医学生，对签约单位满意度显示低于城市女医学生，比城市女医学生更愿意报考研究生。作为就业弱势群体，农村女医学生处境更加不利，他们不但就业率低，就业起薪水平、就业单位满意度等都显著低于城市女医学生。
4. 结论
2014年中国高校应届毕业生达727万人再创新高，10年翻番，就业形势愈加严峻，女医学生就业形势更加不如乐观，其中农村生源女医学生就业堪称难上加难。女医学生就业难，一部分原因是女医学生自身求职意向和求职行为不当造成的；另一方面也是用人单位对性别歧视造成的。要改善女医学生就业形势，首先女医学生的求职意向更加开放，求职行为更加积极；其次，用人单位要消除性别隔离以及男强女弱的性别歧视；再次，政府也建立和完善就业相关法律，进一步健全促进平等就业的监督机制，以保障就业公平，破解就业歧视困局。
参考文献：
[1]杜桂英.高等毕业生就业机会的影响因素研究[J].中国高教研究， 2010（11）：67-70.
[2] 岳昌君.高等教育与就业的性别比较[J].清华大学教育研究， 2010（6）：76-81.
[3]湛超，马荟.工学还得养女神[M].麦可思研究合集招生就业版， 2014： 52.
[4] 敖山，丁小浩.基于性别差异的我国高校毕业生就业特征研究[J].教育与经济， 2011（2）：1-7.
[5]应松宝，李良.大学生求职性别差异的实证分析[J].管理科学， 2007（21）：84-88.
[6] 刘钰莹，女大学生求职频遭性别歧视，中国新闻网.
随便看

　

科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。

　

Copyright © 2004-2023 puapp.net All Rights Reserved
更新时间：2025/3/22 19:50:35