| 标题 | 医院工会思想政治工作改进对策 |
| 范文 | 胡静 摘要：新一轮医疗体制改革启动以来，人们的思想观念发生了深刻变化，这就对医院思想政治工作提出了新的更高要求。医院工会作为医院的基层群众组织，对做好医护人员的思想政治工作有着义不容辞的责任。本文具体分析了当前医院工会思想政治工作中存在的问题，并针对性地提出了加强组织建设、丰富教育内容、提供人性化关怀、创新教育形式等四个方面的对策。 关键词：医院工会 思想政治工作 问题 对策 中图分类号：D41 文献标识码：A 在新一轮医药卫生体制改革推进中，公立医院改革是新医改不可回避的难点。随着改革的步步推进，政府、医院、药品供应商等各方利害关系错综复杂，人们的思想观念活跃多变，一些影响稳定的因素不断显现。作为医务工作者，在新医改大潮中，随着利益格局的深刻调整，思想观念、道德标准、工作准则等都发生了深刻变化。在此背景下，医院工会作为联系群众的桥梁和纽带，必须更好地履行党赋予的基本职能，做好医院职工的思想政治工作，使其成为公立医院破解医改难题的重要“突破口”。[1] 一、新醫改背景下医院工会做好思想政治工作的重要性 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的引导者，是社会主义事业发展的生命线，这是我党在建设和发展过程中总结出的经验。[2]现阶段，为确保新医改在公立医院中持续深入推进，医院工会要充分认识到做好思想政治工作的重要性和紧迫性，积极发挥密切联系群众的组织优势，开展各种形式的思想政治工作，提升思想政治工作的成效，调动广大职工的能动性和积极性。工会做好思想政治工作，不仅有助于坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策，让医改政策更好地落地生根、持续深化，还有助于及时掌握职工思想政治状态，及时化解新医改推行中职工存在的思想问题，也有利于进一步促进医院的和谐、稳定发展。 二、新医改背景下医院工会思想政治工作中存在的问题 （一） 医疗卫生体制改革造成医护人员思想观念变化 医院改革主要是通过实施管办、政事、医药分开等对策进一步促进医院法人治理结构、绩效考核、人事分配等改革。[3]在改革中，既有的利益格局不断被打破，势必会影响到部分医护人员的既得利益，导致部分医护人员的思想状态出现了分化。如，在医院分配制度改革中，根据绩效考核分配拉大了收入差距，导致部分医护人员实际收入与心理预期收入存在较大的落差，极少数医务人员在“回报”与“付出”、“得”与“失”的较量中产生了思想问题，工作积极性和主动性大大降低，在工作中表现为缺乏事业心和工作责任感，这样的工作和思想状态不但不能满足人民群众的健康需求，甚至还会给医院造成极端恶劣的社会影响。 （二）社会大环境和形势对医护人员思想状态的影响 一方面，新医改要求公立医院回归“公益性”，与公立医院目前的“趋利性”发生冲突。大家知道，长期以来公立医院由于政府投入不足等众所周知的原因，导致不少的医疗机构过分的注重经济效益，与患者心目中的人民满意医院的目标越来越远。而新医改要求公立医院回归“公益性”，这就使得一些医护人员陷入“公益性”与“趋利性”该如何平衡的困惑中。另一方面，随着市场经济的迅猛发展，人民群众对物质生活的要求不断提高，“利字当先”的社会错误思潮有所抬头。部分医护人员经不住经济利益的诱惑，道德观、价值观和人生观发生了偏移，甚至出现了享乐主义、奢靡之风等不健康的思想，这严重损坏了医护人员作为白衣天使的光辉形象。 （三）医疗行业工作性质具有特殊性 首先，在当前的医疗体制下，医务工作者工作任务繁重，工作时间没有规律，医务工作者不仅承担着恢复病人健康的责任，[4]还承担着科研、教学等方面的任务，还需处理晋升职称、继续教育等个人事务，这些占用了医务工作者大量的时间和精力，使其长期处于高负荷运转的工作状态，根本无暇顾及思想政治工作。其次，医务工作者属于高智商、高学历人群，民主意识、参政议政能力比较强，一般化的思想政治教育对他们没有足够的吸引力，这就需要工会思想政治工作本身具有较高的理论指导力，能够对医护人员思想政治进行正确有效地引导，但目前不少医院工会现的思想政治工作都还不尽人意。 （四）现有的医院工会思想政治工作相对滞后 传统的工会思想政治工作在形式和内容上都存在一定的局限性。在形式上，多以集中时间内开会为主，而医疗行业的特殊性，决定了医务人员上班时间不统一，导致集中学习的覆盖率较低。再者，思想政治工作不是一蹴而就的，政策的解读，思想的提高都需要在潜移默化中进行，仅仅通过一次会议是远远不够的。目前医院工会思想政治工作在内容上，大多缺乏针对性和可操作性，大多是按政府文件照本宣科，很少有立足医院实际的学习内容，这种填鸭式、毫无共鸣的教育方式无法起到思想政治教育的效果。久而久之，在医护人员的心里形成了固化认识，他们觉得思想政治工作都是味同嚼蜡，没有实际意义的。 三、新医改背景下医院工会做好思想政治工作的对策 （一）加强组织建设，培养高素质工会干部队伍 首先，根据医院实际，努力构建坚强有力的组织领导体系。一是完善工会的组织架构，分片区建立工会小组，形成覆盖全院的网络化工会思想政治工作新体系；二是要选配工作能力强、思想素质高、有一定影响力的人担任工会小组长，通过他们的感召和带动，提高职工对工会思想政治工作的参与度。其次，开创医院工会思想政治工作新局面，需要有一支高素质工会干部队伍。[5]所以，作为工会干部，还要紧跟时代的要求，不断加强政策理论学习及工会业务知识学习，不断提高自己的政治理论素养及工会业务素质。这样在工作中，遇到复杂局面及突发性事件时，才能正确把握大局，旗帜鲜明地坚持政治立场、把握政治方向，从容应对各种思想政治问题，维护广大职工的根本利益，推进医院的和谐发展。 （二）丰富教育内容，营造奋发向上的教育氛围 面对当前复杂的内外形势，工会思想政治工作必须理论联系实际，加强思想政治教育的针对性。职工职业道德教育要结合行业作风建设、医院管理年等活动进行，以提高医护人员的思想道德水平，帮助他们树立全心全意为人民健康服务观念为目的。与此同时还要开展职工传统美德教育和社会公德教育，让医护人员不断接受社会主流价值观的熏陶，不断规范自己的行为，将社会要求逐步内化为自觉行为和价值追求。最后还要加强形势教育，提高医护人员对新医改的重要性和紧迫性的认识，增强医护人员的大局意识、改革意识和竞争意识。在开展这些系列教育时，要把讲理论的思想政治工作与医护人员具体的医疗实践相结合。比如，增强医护人员社会责任感教育就可以组织专家开展义诊、送医上门等公益活动，让他们在活动中接受思想政治教育。 （三）提供人性化关怀，解决医护人员的实际需要 医院工会思想政治工作要取得很好的效果，就需要深入职工，了解所需，回应所求。首先，医院工会要树立以人为本的工作理念。在开展思想政治工作的过程中，以医院职工的利益为出发点，对医护人员的实际需要深入考虑，倾听他们的心声，及时帮助解决工作生活中遇到的困难与问题，让他们感受到组织的关怀和温暖。作为工会干部，在工作实践中必须摆低姿态，放下架子，深入基層，联系群众，把工作重点真正放到面对面地去了解情况、面对面地化解矛盾中。其次，畅通信息渠道，及时回应职工诉求。可以通过职工代表大会、金点子征集活动等形式，鼓励职工积极参与医院重大决策，为医院建设建言献策，施展聪明才干。医院工会对职工反映的热点、难点问题，要积极回应，及时查明整改，给出合理答复，切实为职工提供帮助和服务。 （四） 创新教育形式，拓展工会思想政治工作载体 工会思想政治教育的开展必须丰富形式，调动职工的参与感和热情，并且要与自身单位的实际情况相结合，切记空谈，形式主义。首先，积极发挥典型引领作用。邀请各级各类组织评选出的医院先进代表、劳动模范等讲述自身的工作、学习和思想情况，用他们的亲身经历教育其他医务工作者如何在工作繁重、外环境复杂的当今社会做好自己。这样“十个指头弹钢琴”，不仅增强了工会思想政治工作的趣味性和生动性，也使工会思想政治工作取得了实实在在的效果。其次，开展形式多样的文化体育活动，将思想政治工作内容贯穿于活动中，鼓励医院职工积极参与，使他们在活动中不仅放松了身心，锻炼了身体，更在润物无声中将思想政治教育的核心植入心中。最后，拓展思想政治工作教育载体。不断创新宣传栏、院报等传统教育平台，利用先进的网络技术，积极开发微信、手机报等信息传播、沟通平台，及时发布思想政治工作教育信息。 总之，在新医改背景下，医院工会思想政治工作必须紧跟时代的要求，不辱使命，不负重托，不断发现思想政治工作中的新问题，在实践中不断摸索出解决之道，这样才能发挥出思想政治工作的最大效用，更好地为医疗卫生事业的蓬勃发展提供保障。 参考文献： [1] 萝莉.新医改背景下思想政治工作的创新与实践[J].江苏卫生事业管理，2016，27（1）：107- 108 [2] 邱星.工会做好医院员工思想政治工作的几点探讨[J].思想政治教育研究，2013（6）：295- 296 [3] 叶伊湉.新医改背景下医院思想政治工作的创新[J].中国卫生产业，2015（7）：81- 83 [4] 马珺.新形势下医院工会思想政治工作初探[J].法制与社会，2010（7）：212 [5] 刘晚霞.加强思想政治工作 开创医院工会工作新局面[J].医院管理，2010（8）：2223- 2224. |
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