| 标题 | 新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策 |
| 范文 | 宋传校 摘要：在激烈的市场竞争下，国企不断深入改革，以适应现代社会竞争环境，在这一过程中，国企职工思想及心态经历了很大转变，加强职工思想政治工作是十分必要的，本文就当前国企思想治工作面临的挑战进行了分析，并提出了相关的应对策略，以保证国企思想政治的顺利开展，为企业各项工作健康有序的发展提供可靠的保障。 关键词：国企职工 思想政治工作 价值观 思想多元化 中图分类号：D64 文献标识码：A 国企是我国经济发展的重要支撑，也是市场的主体力量来源，因此国企中的思政影响力很大。国企的职工是企业的主体，职工是一群数量众多的组织，因为成长的环境差异性巨大，得到的教育以及对于新时期的挑战所适应的程度也不太一样，所以加强思想政治工作会有一定的难度，但是通过思政工作建设可以提高国企整体素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的，因此在国企中，对于职工进行思想政治工作建设，是国企能够快速推动国家经济发展的保证。同时为了积极响应党的十八大精神，本文主要就是研究思政工作建设的主要意义，新时期下，国企的思政工作会面临哪些挑战以及应对策略的分析，为了更好地推动思政工作，促进国企的快速稳定发展。 1.国企职工思想政治工作建设的意义 国企的职工是企业的主体，以职工为本应该是国企始终坚持的价值观。职工是一群数量众多的组织，因为成长的环境差异性巨大，受到教育以及对于新时期的挑战所适应的程度也不太一样，所以加强思想政治工作具有一定的难度，但是通过思政工作建设可以提高国企整体素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的，所以新时期下加强思政工作建设的主要意义如下。 1.1有利于引导国有企业职工对企业发展理念的认同 企业的发展理念即为企业的文化。每一个国企中的职工都需要县认可企业文化，才能将自己的能力毫无保留的发挥出来，从而严于律己，热衷事业，以正确的价值观念去对待日常的生产。但是现阶段的企业对于职工的观念上的教育是比较缺乏的，职工与企业发展存在隔阂，管理层没有过多的去培养和教育职工思想政治文化，思政工作者对待工作也是流于形式，对于职工的差异性以及他们接受并且认可企业的发展理念缺乏一定的评判。所以通常是门面上的工作做得比实际内容的深入要做得更加细致。所以在国企职工中加强思想政治工作，尊重职工的主体地位，尊重每个人的想法与建议，并在适当的时间给大家做新的交流，将思想政治工作落实到位，做出成效，并融入进企业的发展理念，一同教育给职工，让职工能够在思想上认可企业的文化。企业的发展其实就是在为职工谋取更多的福利，在思想政治工作的教育过程中，结合企业发展理念，宣扬企业文化，帮助职工树立正确的责任意识和价值观，让他们自觉的发挥所有的才能，培养无私奉献的精神，从而增强企业内部的凝聚力，营造更加和谐向上的氛围，企业得以快速发展。 1.2有利于企业适应发展环境的变化 时代在不断变化，生活节奏也在不断加快，市场发展的变化让人捉摸不透，国企为了能够在竞争压力日益增大的市场上独领风骚，思想政治工作的建设是必不可少的。思想政治文化是我国改革开放以来一直遵循的理论，也是我国能够在世界上占有一席地位的原因，所以加强思想政治工作可以得到更正确的发展路线，避免走弯路。在新型的市场经济生产关系下，不改变对职工生产理念、职业道德和价值观的积极影响，为了顺应市场的发展，还要加强国企中职工的思想政治教育，这也是保证了企业能够适应发展环境，帮助职工树立正确观念，建立新型的市场经济生产关系。 1.3有利于培养职工正确的价值观，实现与企业共同发展 思想政治工作的意义就在于帮助人们树立正确的价值观，提高对工作的忠诚度和责任意识，所以在国企中开展思想政治工作的教育也还是为了带动职工进行自我认知并认可与企业共存的心里建设，从而提高自觉性，高度热衷于职责的匹配，实现自己的价值，以及为企业创造更多的价值，最终的目的就是为了实现双赢的局面，自身得以提高，价值可以实现，企业也能快速发展，这就是思政工作的目的与意义所在。 1.4有利于不斷提升企业的管理水平 管理是科学技术是生产力要素组合的粘接剂，管理的多样性和活跃性很突出。在日常的管理工作中，祝好思想政治工作的教育，并且引导职工进行自我教育，提升思政工作的意识和观念，从而提高责任感，解决企业生产和经营中的薄弱环节。思政工作的目的就是帮助员工从思想上和行为上都能认同企业的文化，与企业的发展产生共鸣，从而提高生产积极性。面对竞争激烈的市场，国有企业唯有做好思想政治工作才能上下一条心，职工怀揣着高度的热情去投身于工作中，国企才能实现管理创新和制度创新机制创新的结合与完善，这也是新的活力注射，快速推动企业发展，提升管理水平。 2.新时期国企职工思想政治工作面临的挑战 信息时代的到来，无非是给思政工作带来了更多的机遇，大数据的资源共享，信息平台的飞速传播，让国企员工能够在工作或生活中随时随地得到思想政治的洗礼，但是，机遇和挑战是同时存在的。信息时代意味着每个人都是资源的接受者，而且可以随时随地触及想了解的任何讯息，因为这样，国企的员工思想越来越前卫，突出的个性导致思想政治工作者的资源垄断地位被动摇，思想政治工作的执行和落实也就受到了重创，成效不明显，思政工作的权威性和确定性也就受到了挑战。具体的挑战分为以下三点： 2.1国企队伍的老化，使得思想政治工作停滞不前 在国企中，思想政治工作者主要是一些年长的职工代表，结构老化的问题严重，这些人普遍是受到传统名思想的束缚，无法适应应时代的发展，思想观念都比较落后，一般是以传统的说教模式去展开工作，不在意职工是否接受并深刻理解思想政治内容，思维的日益僵化，与现代的思维方式严重脱节，工作展开流于形式，思想政治工作的建设落实不到位，也就很难将职工的观念与思想政治文化相结合，产生不了思想上的共鸣，自然工作的展开就难度加大。另外就是管理层的老化问题也相当严重，思想政治工作的开展过程中，主要是以教条主义和经验主义为主，其思想政治工作的内容方式及载体都会出现疲软现象，教育内容抽象笼统，理论与实际脱节，教育方法呆板，目的性显著，忽视了受教育者主体地位的凸显，而对于思想政治工作者的作用进行无限地扩大，指导层次不分，对于思想道德教育质量效果忽视严重，取法说服力，难以实现企业内部的凝聚力，内容的深入不到位，出现思政工作成效不明显而停滞不前。 2.2职工思想多元化，加剧了思想政治工作面临的挑战 国企原先的经营模式已经不能适应现代社会发展的趋势，尤其是市场经济体制的深入与发展。新时期下有新型的思想政治工作要求，而传统的已经无法适应，而且随着体制改革，国企被公认的铁饭碗思想也被打破，职工的思想发生变化，出现了多元化的状态。所以还是一味地尝试原有的思政工作模式，就已经不能贴合职工的思想状态。而且现在的职工生活压力巨大，市场竞争越来越激烈，人们想在社会上生存就需要更多物质上的满足，所以职工对于物质待遇的要求远超思想意识上的满足。一旦职工思想上的主导位置被物质利益所代替，那么一切思想政治工作的教育都是无法取得成效的，甚至还会有抵触排斥情绪，这也就加剧了思想政治工作面临的新挑战。 2.3管理不到位，使得思想政治工作的支撑力较弱 思想政治工作是现在的国企管理中必不可缺的组成部分，主要是进行与职工思想上和心灵上的交流，通过思想政治文化的教育，去帮助职工树立正确的价值观和责任意识，提高工作的热衷度和敬业心。但是思政工作需要在管理体制中实施开来就要更多的支撑点，然而现代的管理体制中漏洞太多，对思想政治工作的重视度不高，也就形成不了完善的体系，慢慢做就与时代脱节，失去了制度的约束效果。 3.新时期国企职工思想政治工作的应对策略 3.1加強十八大精神学习，发展国企思想政治工作 我国改革开放以来就一直坚持党的领导，也是因为党的领导正确的带着国家快速的发展，这也是国企思政工作中的关键平台，是任何员工以及部门无法比拟的。在党的十八中也明确了加强道德建设教育，党干部需要以身作则，做好带头作用，积极的向职工传达社会主义的荣辱观，强调道德品质提升，做好表率作用，通过实际的行动去告诉所有的职工思想政治工作的重要性。同时党组织需要坚定理想观念，坚守党的精神追求，以人为本，在企业中就是以职工为主体，多与职工进行交流沟通，通过互动的方式去了解他们的想法，并给予最大地尊重和支持肯定，以此树立党组织的权威性。同时，在工作中，面对企业一些不合理的制度要及时发现并处理，从而提高凝聚力，营造更加和谐高涨的工作氛围，以促进发展国企思政工作。 3.2结合企业本身特点，开展思想政治活动 实事求是，从实际出发，根据企业发展的情况作出完善的方案，搭建一个适应企业发展的思想政治工作模式。首先就是要在工作的各个环节中适当做融入思想政治工作的教育，潜移默化的影响职工的思想观念，从而提高他们的责任感，降低工作中的疏忽，也能更好做完善管理工作，从而提高企业的市场竞争力。其次是思想政治工作最契合的就是企业的发展文化，将企业文化和思想政治工作结合到一起，企业文化对于企业的发展具有非常重要的作用，也是意识上观念上引导职工积极工作，尽心尽责，通过两者的结合，既能帮助树立职工正确的人生观，价值观，又能提高国企整体的企业文化特色。最后是相关活动的开展，让职工明确自己的主体地位，使得职工能够与企业共同成长和提升，帮助他们意识到思想政治工作并非领导层的工作，并非不关己，只有这样，才能将思想政治工作落实到位，充分发挥实效性，体现思想政治工作的强大力量。 3.3构建国企思政工作的保障体系与责任体系 国企的发展推动整个国家的经济发展，国企是国家能够长期处于世界领先地位的保障，而思政工作的进行也是帮助国企能够有更加完善的管理，更融洽的工作气氛，更热情的工作态度和不断自我更新调整适应时代发展的心里建设，这也是体现了坚持科学发展观。所以为了加强与巩固思政工作，就需要更全面的保障体系和责任体系。首先就是在构建格局的过程中，一定要坚持党的领导，积极的发挥党组织的领头羊作用，将思想政治工作的内容进行细化，能够被所有的职工尽快接受，并且在生产过程的每一个环节融入思想政治工作的内容教育，可以更为深入的影响职工的观念，同时也能有效发挥思政工作的检查监督作用，构建完善的责权分明、目标明确与运转协调的思政工作机制与领导体制；其次是强化国企思想政治工作的团队搭建，进一步的明确他们的榜样作用，带头作用。 综上所述，新时期有着新的机遇，伴随而来的就是更多的挑战，思想政治工作是每个企业，尤其是国企端正态度，树立正确价值观，提高责任意识的道德基础，通过思想政治工作的内容教育，能够提升国企内部团队的凝聚力，让职工着大群体积极的投身于工作中，养成无私奉献的精神，从而实现自身的价值，为企业创造更多的利益。所以新时期下，时代社会的快速发展，国企的思政工作应该做出适当地调整，观念和行为上都要顺应发展的潮流，做好改革，重视这项工作的推动，才能实现国企又好又快发展。 参考文献： [1] 刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2016，（33）. [2] 罗娟.改制国企社区思想政治工作对策研究（硕士论文）[D].西南石油大学，2013. |
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