| 标题 | 思想政治工作与生产经营管理相融合途径 |
| 范文 | 王雪莹 摘 要：抓思想从效益出发，抓效益从思想入手。思想政治工作与生产经营管理相融合关键是要找到有效的融合方式。生产经营管理活动需要思想政治工作提供思想保证和内在动力。同时，思想政治工作只有在为生产经营服务的过程中才能体现其价值，才会充满生机活力。 关键词：思想政治工作 生产经营管理 融合 所谓融合就是指思想政治工作结合着生产经营管理工作一道去做，将思想政治工作渗透到生产经营管理活动的各个领域、各个部门、各个环节、各个时期，触及到生产经营管理活动的每个角落和每个人的生产经营行为之中。企业思想政治工作走融合之路才具有生命力。 一、在责任上融合 思想政治工作与生产经营管理都是企业管理者的行为，要做到融合就必须做到企业管理者责任上的融合，体现 “抓思想从效益出发，抓效益从思想入手”的原则。在融合过程中，我们认为应当把握好三个环节。 1.要在生产经营管理骨干中，培养建立一支思想政治工作骨干队伍。在生产经营管理骨干中，培养建立一支思想政治工作骨干队伍，是搞好融合的迫切需要。骨干队伍直接面对生产，离员工最近，了解实际，又是生产骨干，有感召力，他们做思想政治工作不但切合实际，针对性强，而且能贯穿于整个生产经营管理全过程、每个岗位、每个人。 2.要明确一岗双责，做到既会抓生产经营管理，又会做思想政治工作。明确一岗双责，就是要保证人人在做好本职岗位工作的同时，承担起做思想政治工作的责任，不但会抓生产经营管理，同时要会做思想政治工作，真正把思想政治工作与生产经营管理同步运行。 3.要强化考核，把“一岗双责”落到实处。加强考核是把思想政治工作责任落到实处的重要措施。要建立思想政治工作业绩考核机制，坚持定性评价与定量考核相结合。要做到内容具体，标准明确，责任到岗，有操作性。加大思想政治工作在业绩考核中的比重，把会做思想政治工作当成一种能力，通过考核，促进一岗双责的落实，真正把思想政治工作融于生产经营管理中。 二、在决策上融合 作决策时，要把改革的力度、发展的速度和员工可以承受的程度协调统一起来。在决策上融合就是在做决策包括日常工作安排时，既要按照生产经营管理实际，又要照顾员工自身情况，充分考虑到员工的心理、身体承受能力，可能引起的思想波动以及解决问题的对策，尽量避免引起各种问题。我们感到，在决策上融合，要做到三点。 1.要搞好调查分析。决策符合生产经营管理和员工队伍实际，才能被员工接受并自觉去执行。因此，决策时只有搞好调查分析，把情况摸准、摸透，把关心员工与促进生产经营管理有机结合起来，充分照顾员工的实际情况和心理承受能力，才能制订出既符合实际，又合情合理合法的决策，避免引起大的起思想波动。 2.要做好宣传解释工作。决策是面向集体制订的，是从多数员工整体利益的角度考虑的，而员工自身情况又都不尽相同。因此，决策不可避免地影响到一些人的利益或者引起一些员工的思想波动。这就需要我们制订决策时，做好宣传解释工作，晓之以理，动之以情，消除他们的顾虑，理顺他们的情绪，提高他们的思想认识，加深他们对企业和组织的理解，消除不稳定因素，为生产经营管理工作创造一个稳定的环境。 3.要解决一些实际问题。在做出决策后，要及时帮助有关员工解决一些生产、生活中的实际困难，赢得员工的信任，促进生产经营管理的顺利开展。 三、思想政治工作与企业文化建设相融合 企业文化是在长期生产经营管理过程中，逐步形成和发展起来的社会亚文化，是企业在社会文化的大环境中形成的具有自己特征的文化，是员工共同的信念、价值观和行为规范，体现出了企业鲜明的生产经营管理特点。思想政治工作与企业文化有许多共同点，二者都是把企业员工作为研究对象，以尊重人、理解人、关心人为出发点；都倡导积极进取的价值观，致力于调动员工的积极性和创造性。 1.采取员工喜闻乐见的文化形式，可以丰富思想政治工作内容,增强思想政治工作的效果。在新的形势下，员工心理需求已发生较大变化，思想政治工作必须改变过去那种整齐化一，单调乏味的做法，要根据员工不同的兴趣和爱好，引导员工自觉参加各种生动活泼、健康向上的活动，实现自我教育、自我陶冶和自我约束，增强员工责任心和自豪感，使思想政治工作起到凝聚人心，鼓舞士气，激励斗志的作用，更好地为生产经营服务。 2.充分利用企业文化特有的功能，可以强化思想政治工作的力度。由于思想政治工作功能存在某些局限，它不可能包含企业文化建设的全部内容，也就是说思想政治工作不能用文化和艺术的形式来达到自己的目的，不重视企业文化建设，思想政治工作就缺乏活力。思想政治工作与企业文化融合，可以借助企业文化的形式与生产经营管理融合在一起，扩大思想政治工作的覆盖面，来达到自己为生产经营服务的目的。 3.运用最新管理手段，可以实现思想政治工作的根本目标。企业文化建设是以人的管理为中心，挖掘人的潜能，充分发挥人的积极性和创造性的最新管理手段。企业管理手段既属于企业文化的范畴也是一种生产经营管理方式。思想政治工作与最新管理手段有机地结合实际上就是与生产经营的融合，有利于思想政治工作按照企业发展和生产经营的要求，培养一支适应企业改革发展的员工队伍，为生产经营提供可靠的人才保证。同时，抓好两者融合，能培养员工的企业精神，强化员工集体荣誉感，增强员工对企业的热爱和归属感，最大限度地调动员工积极性，促进生产经营工作上新水平。 思想政治工作与生产经营管理相融合是彼此之间的内在需要，企业思想政治工作要有生命力就必须与生产经营管理相融合。融合既是思想政治工作自身发展的内在要求，也是生产经营管理在新形势下的客观需要。◆ 参考文献： [1]刘强.论工会民主管理[M].山西科技出版社，1999. |
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