| 标题 | 论开展企业思想政治工作的有效途径 |
| 范文 | 郭瑞玲 摘 要：近年来，随着国企改革的深化和现代企业制度的建立，在企业以追求经济效益最大化为目的的背景下，职工的价值观念也在随之改变，各种利益的碰撞越来越突出，这些问题处理不当，势必影响企业的壮大和发展。而企业的思想政治工作与经营活动正如车之双轮、鸟之两翼，唇齿相依、缺一不可。思想政治工作不仅是企业改革和发展的精神动力，更是企业一切经营活动的根本保证。 关键词：企业思想政治 有效途径 一、当前有哪些因素影响企业政治思想工作的效果 1.部分职工对政治思想工作有抵触情绪。在企业成功转型后，职工的价值取向由单一化转向多元化，认为企业就是抓好施工生产、提高经济效益。思想政治工作徒有其表，带不来看得见的实惠，受实用主义不良风气的影响，职工的理想信念发生了改变，对企业思想政治工作产生逆反心理，从而将思想政治工作和企业的经营管理对立起来。 2.部分职工对思想政治工作持怀疑态度。现代企业思想教育中存在的一个突出问题就是，所宣讲的内容和职工的实际工作生活有差距，他们无法理解和感受到思想教育的实质内涵。如果我们一味的宣讲形势是大好的，问题是暂时的，而职工直接感受的却是物价飞速增长，工资却蜗牛前行，这样的情况反复出现，就会让职工感到思想政治工作工作是有水分的、不可信的，从而产生排斥心理。 3.政工队伍工作积极性不高。在企业以经济效益为中心的大前提下，思想政治工作显得微乎其微，为减少成本开支，在思想政治工作上的投入逐年减少，对政工人员进行新形势、新方法的再教育也不再重视，致使政工人员的工作积极性不高，观念更新滞后，工作方法单一。 4.思想政治工作的创新力度不够。突出体现在面对当今企业层出不穷的新事物、错综复杂的新矛盾，不能结合实际、有的放矢的运用新思维、新方法来解决。而是停留在老的工作运行机制中，等上级的指示命令，按部就班的按套路做，没有自己创新的动作。 二、做好企业政治思想工作的有效途径 1.结合实际，开展企业文化教育，转变职工的思想观念。企业文化是一个企业的灵魂，是企业职工理想信念的依托，是一个企业赖以生存和发展的精神动力。企业文化具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能够增强职工对企业的信任感、自豪感、荣誉感和归属感。世界500强企业--中国铁建，就是以“诚信、创新永恒 精品、人品同在”的企业价值观和“不畏艰险 勇攀高峰 领先行业 创誉中外”的企业精神，凝心聚力，不断创造建筑奇迹。因此，思想政治工作应以培育企业文化为重要内容，充分利用各种有效载体大力宣传，引导职工树立现代企业的价值观和人生观。 2.满足职工诉求，加强技能培训。随着经济的不断发展，对职工的技能水平有了更高的要求，职工也有强烈的求知愿望和迫切提高自身技能的要求。因此，在抓政治理论学习的同时也要把职工想学的学习潜能和意愿方向挖掘出来，完善学习培训制度，培训学习计划既要考虑企业生产经营的需要，也要符合职工本人的实际愿望，这样才能激发职工参与学习的热情，提高教育培训的质量，使全体员工的整体素质得到质的改变。 3.与时俱进，创新工作观念。在现阶段，培育创新思维，树立创新观念，推进思想政治工作与时俱进是当务之急。企业发展带来的问题的复杂性以及干部职工思想的不确定性，对政工人员的工作水平提出了更高的要求。因此，必须摒弃单纯的认为政治思想工作就是党组织、政工部门的事的观念，要做到党政工团齐心合力，形成一股力量，统一思想，调动职工的积极性和创造性。也只有分工协作，才能消除隐患苗头和思想死角，才能充分发挥政治工作的生命线作用，保证企业平稳健康发展。 4.把握脉搏，围绕服务生产经营开展思想政治工作。企业始终是以追求经济效益最大化为目标的，只有以最低的成本、最佳的服务，才能在激烈的市场竞争中发展壮大。经济效益的高低直接关系到职工的切身利益，企业的管理者要时刻关注自己的产品在市场上的占有率，而作为企业管理一部分的思想政治工作，也不能偏离这一中心，要想办法服务于生产经营。把思想政治工作纳入企业经营管理是企业发展的必然要求，要把企业用工、分配制度以及企业发展的困点、生产经营的难点、广大职工关注的热点作为主要的工作内容，做好解释、疏导工作，职工的思想通了，症结自然解开了。同时要坚持“立足服务，着力渗透”的原则来开展思想政治工作，合理运用精神、物质的激励机制，让职工共享企业发展壮大带来的成果。开展各种有意义的活动、劳动竞赛来凝聚人心，最大限度的调动职工的积极性，增强竞争意识，不断进取，为企业的振兴和发展做出贡献。 5.关心职工疾苦，将思想政治工作落到实处。思想政治工作的实质就是做人的工作，把解决思想问题和解决职工实际的生活、工作问题结合起来，是思想政治工作的基本原则。要时刻关心职工的疾苦和呼声，经常深入到职工中去调查研究，对职工的诉求体察入微，了然于心；对职工的呼声认真听取，心中有数；对企业面临的困难及时公开，问计于民，增强职工的责任感和主人翁意识。对职工反映的问题可解不可结，能解决的尽早解决，不能解决的做好说服解释的工作，说到做到，办实事，不给职工留下“耍嘴皮子”的印象。同时要增强思想政治工作的针对性、及时性和时效性，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。如职工对企业的发展产生的疑虑、热点、难点问题等，生活中的生老病死、子女升学就业、生活困难等要及时给予帮助和解决，不能漠不关心、视而不见，冷了职工的心。通过解决职工的实际问题，让职工更多的感到组织的温暖，从而造就集体协作、团结奋斗、士气高昂的队伍，为企业的发展凝聚力量。 新时期给企业的思想政治工作带来了新的挑战，我们必须不断地改进方法，完善机制，创新进取，才能为企业又好又快的发展提供强有力的保障作用。◆ |
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