| 标题 | 浅谈国有企业党建工作 |
| 范文 | 李勤 摘 要：当前，随着我国国有企业改革发展的深入，国有企业的党建工作面临着巨大的考验，本文通过分析存当前形势下国有企业党组织建设存在的难题，提出了从解放思想、正确定位入手，通过学习型党组织建设，加强服务意识、找准工作切入点，以企业文化建设为载体，创新党建工作。 关键词：国有企业党建工作问题措施 我们党的一切优良传统和政治优势，都是依靠党建工作来体现的。在新的发展时期国有企业党建工作，突显出了一些新的问题和矛盾，分析和解决这些问题和矛盾，对经济、社会的良性发展和进步有着不可小觑的实际意义。 1. 当下我国国有企业党建工作存在主要的问题 如何开展好国有企业党建工作，近几年在不断的探索中早已取得了不少经验，但随着改革的不断的深入，同时也涌现出一些新的问题和矛盾。 1.1如何正确定位企业党组织的作用 随着现代企业制度和相关法律、法规的不断完善，公司法明确规定企业法人治理结构由股东大会、董事会、监事会、经理层组成，与过去的党政联席会制度发生了很大的变化。这就需要党组织重新定位自己在企业中的作用。 1.2如何加强党组织的自身建设 随着市场经济的发展，生产经营成为在企业发展的首要任务，追求利润最大化成为企业追求的目标。企业员工在市场经济的冲击下，企业经营者、员工的世界观和价值观都发生了相应的改变，思想呈现出多元化。在市场经济优胜劣汰的竞争态势下，国有企业经营体制的转变和强大的竞争压力，特别是某些经营困难的企业，使得党员感到困惑，有的甚至认为现在生存都存在困难，共产党员的先进性、参加组织活动等还有什么意义。使得企业党组织失去了吸引力，在培养入党积极分子和发展新党员方面出现“断层”的现象。 在普通党员受到冲击的同时，基础党组织的工作也受到了影响。首先，基层党支部在企业中的定位和地位发生了变化。其次，基层党支部在开展活动时，受到诸多限制。第三，企业党务工作者的薪酬明显低于同一层次的经营、技术人员，有明显的失落感。第四，社会的多元化使人们的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系更加复杂，使得思想政治工作的难度加大。 1.3党员流动性大、管理难度加大。 随着企业改革的不断深入，企业和员工都可相互选择，员工流动性较大，党员的流动性也随之加大，因此给党员的管理和教育增加了难度。一方面，随着企业的发展，生产经营日益扩大，市场规模迅速扩张，人员越来越分散，很多党员长期在外，不能很好地过组织生活。另一方面，长期在外党员容易受到市场经济和价值观多元化的影响，党组织不能及时了解和掌握他们的思想状况，不能有针对性地进行思想教育工作。第三，员在离开企业之后主要精力放在重新就业、忙于生计，或是长期外出务工，与组织失去联系，成为不过组织生活、不交纳党费的“两无、两不党员”，使得党员管理更加困难。 2.加强国有企业党建工作的措施 2.1解放思想，正确定位 党的十七大通过的《中国共产党章程》第32条规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。” 明确规定在企业中实行经理（厂长）负责制，要求企业党组织从对企业的直接干预中摆脱出来，把应属企业的权力归还企业，实行政企分开，发挥政治核心作用。企业党组织必须贯彻党中央的要求，适应形势的变化，围绕企业的生产经营开展工作，只有企业发展了，企业党组织才能发展壮大。 党章明确了国有企业中党组织的任务，作为基层党组织必须要解放思想、转变观念、强化主动服务意识。在定位中要把过去“以我为中心”转变为“融入到企业中心”，为企业经济建设提供有力保障，服好务。 2.2通过建设学习型党组织，加强党的建设 党的十七届四中全会提出建设学习型党组织。企业党组织作为国有企业的政治核心，承担着把握发展方向、凝聚发展力量的重要职责。首先，国有企业学习型党组织建设必须把提高企业核心竞争力、实现企业又好又快发展作为目标，把加强国有企业党组织自身建设作为基础，把加强企业党员干部党性学习和业务培训作为重点，不断推动企业提高自主创新能力，加快转变发展方式，努力提高企业效益，实现经济效益和党建工作水平共同提高。以企业发展为中心，把学习型党组织与生产经营、管理实际紧密结合，开创新的学习方式方法，形成人人崇尚学习、人人坚持学习的良好氛围，并建立一整套制度保障学习、激励学习。通过建设学习型党组织，加强党的建设。其次，各级党组织和党员干部要加强思想政治学习，用科学理论武装头脑，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领会科学发展观。同时要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。第三，紧密结合实际，学以致用，使建设学习型党组织的过程成为增强本领，推动工作的的具体实践。在建设学习型党组织的过程中把企业的发展、党员干部综合素质的提升相结合。在加强党员党性教育的同时，积极引导党员学习市场经济知识和现代科学技术、经营管理知识，用新的知识、技术武装自己，使党员成为工作、生产的尖兵。不仅让党员成为先锋模范，同时也成为企业的人才。通过这些工作增强党组织的吸引力，确保党组织在企业中的政治核心作用。 2.3加强服务意识、找准工作切入点 国有企业党组织在工作中必须加强服务意识，坚持全心全意为企业职工服务，积极探索现代企业制度下的职工民主管理的新途径，维护职工的合法权益。积极引导、调动职工参与企业的改革和发展，把企业生产经营与职工的切身利益紧密结合起来。围绕企业生产经营开创新的工作方法，把企业党建和企业经营管理有机结合起来，围绕发展抓党建。通过建立健全企业工作制度、激励机制和管理机制，体现党建工作的效益和价值，开辟党建工作的新境界。通过发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，提高国有企业管理水平，增强发展能力，规范决策程序和议事规则，确保国有企业重大问题决策的科学化、民主化，进一步降低国有企业决策的风险和失误，提升企业的管理能力和发展能力。 2.4以企业文化建设为载体，创新党建工作 现代社会的发展对建设企业文化提出了新的要求。企业党组织要充分发挥自身优势，切实担负起企业文化建设的重任，深化“凝聚力”工程，在企业中形成上下一致的企业文化，对企业产生强烈的归属感和使命感，激发他们的创造力和想象力，不断为企业创造新的、更大的经济价值。发展企业文化，一是要发展以提升企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，二是要以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；而党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。 总之，在我国现行的社会主义市场经济制度体制下，没有现成的方式方法能给予国有企业党建工作来参考。只有国有企业的党建工作者通过不断学习、不断完善、摸索实践，总结出一套具有现实意义的新模式，保障国有企业在社会主义市场经济中，拥有良好、健康的发展空间。 参考文献： [1]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放,2010(14):18-20 [2]张才杰.推进国有企业党建工作创新的思考[J].中国对外贸易,2011(04) [3]边玉平.创建中型国有企业党建工作新局面的有效措施[J].改革与开放,2010(20):33 [4]陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承,2007(07):22-24 [5]吴立萍.国有企业党建工作重在有生命力和感召力[J].企业家天地,2008(06):133 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。