| 标题 | 简述坚持“四个创新”对搞好企业共青团工作的重要性 |
| 范文 | 刘雁芳 摘 要：随着现代企业制度的推进和改制工作的进一步深入，共青团更要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任。企业团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。 关键词：共青团 工作 四个创新 随着现代企业制度的推进和改制工作的进一步深入，共青团更要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任。因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。 1.创新工作载体 创新工作载体，应包含载体项目多样化和项目内部管理的深化两层意思。要创新工作载体，我认为应从以下三个方面入手。 一是围绕企业文化建设，塑造青年企业精神。企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部分，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。首先从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”与“文化治企”相结合；其次从管理上打造企业文化。共青团要围绕企业文化的创建目标，加强对青年的管理，并适时举办各类活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“质量是企业的生命”、“诚信是根本”等大讨论，引导青年职工树立共同的价值观；第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过本企业职工的行为和语言表现出来，能不能实施 一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是共青团管理层的重视和身体力行。 二是围绕生产经营工作中的重点、难点，生动活泼地开展青年创新创效活动。要紧扣企业生产主题，坚持“贵在创新、重在创效”的原则，从建制度、健全青年安全监督岗、青年突击队、开展安全质量竞赛、青工技术比武等活动入手，把“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”并轨起来，充分发挥团员青年的智力优势，以项目成本管理为龙头、广泛开展增产节约、“五小”等科技攻关活动。内挖潜力，外塑形象，实现点明一盏灯，照亮一大片的副射带动作用。 2.创新工作思路 一是扩大团组织影响力。企业发展壮大的过程，其本身就是打造品牌的一个艰难过程。企业共青团要把“经营品牌”的市场理念引入团的自身建设之中，加大“团”字当头活动的力度，加强共青团活动的品牌建设，努力塑造共青团的新形象，提升团组织在企业内的影响力，不断吸引青年的注意力。为加强团员意识教育，把每年的“五四”、确定为团日活动时间，每个团支部都建立了学习园地；矿党委领导班子能定期研究共青团工作，使“团”字氛围更加浓厚。 二是始终代表青年利益。在科技进步日新月异的今天，伴随着就业压力和社会的激烈竞争，企业青年最担心落后于社会、落后于人。企业共青团组织要抓住服务青年学习成才这一问题不放松，引导青年根据时代发展并结合企业实际，明白自己为什么要加强学习、学什么，怎么学。对团干和优秀青年进行分类，建立人才档案。建立企业认可的青年人才评价标准，为企业提供人才储备，构建起青年人才与企业人事部门的桥梁和纽带。 三是提高团干部的领导能力。在企业共青团岗位上，以“专职团干为主、兼职团干为辅”是一种主流现象。如何抓好这支队伍的建设，关系企业共青团工作的兴衰成败。首先要加强岗位培训。通过岗位培训，有针对性地设置培训内容，让新老团干、专兼职团干明白自己为什么要来到共青团岗位上，来这里干什么，怎么干？认识共青团这一平台对发挥个人才能所起的作用，增强他们对岗位的热爱。其次要学会整合资源。兼职团干虽然干团务时间相对少，但是这为共青团整合企业内部资源，使共青团工作更好地开展提供了条件。团干部能同一时期在不同岗位上得到锻炼，更有利于青年团干部的成长。但是要破除团干部“重兼职，轻本行”的现象。三要引入竞争机制。有条件的企业可采取在团员中公开选拔的方式产生团干部，以实现团干部的高进、严管、优出。 3.创新工作机制 一是深化团建的运行机制。依托党建带团建，搞好团建促党建是经过实践证明了的一条行之有效的团建形式。要把“党建带团建”推向深入，关键是建章立制，解决工作机制问题。首先要强化“带”。从工作上带。实现党对团在工作上指导、在方向上引导、在思想上开导，给共青团多压担子、布任务，加强在实践中锻炼成长的力度；从培养上带。要把团干部队伍培养与团工作一并纳入党建责任目标，并认真进行考核；从作风上带。引导团干、团员青年解放思想，实事求是，真抓实干，把实事办好，把好事办实。其次要强化“动”。光“带”不“动”，等于白带。围绕青年成长成才开展工作。通过对“模范共青团员”、“优秀团干部”、“优秀青年安全监督岗员”、“青年岗位能手”评比表彰，使优秀青年能够脱颖而出；围绕企业精神文明建设开展工作。深化青年文明号、青年志愿者等活动，使团员青年以饱满的热情和昂扬的斗志投入企业的全面建设之中。 二是完善科学的评价机制。企业共青团所发挥的助手作用，必须要得到企业党政的认可才有意义，才能使团的工作形成良性循环。在共青团与企业党政关系上，要把党委行政定期听取共青团工作汇报列入党政工作日程。实现共青团干部、青年代表与企业党政领导“面对面”、“零距离”的交流。让领导能正确评价共青团工作的成绩和不足，同时为切实解决青年工作中的困难提供制度保障。 4.创新工作职能 一是联合部门扩大参与面。为分解实施企业的目标，开展各类大型活动，单凭共青团的力量又无法完成的项目，我们可通过联合有关部门共同实施的办法进行，这样就打破了仅局限于青年参与的局面，扩大到全体职工。如联合工会举办全矿性的文体娱乐活动，联合党委工作部开展书画展、摄影大赛、征文等活动。 二是坚持横向联合，走出家门，扩大社会信誉，打破行业界限，广交朋友，做到企业生产经营延伸到哪里，就把团组织的活动触角拓展到哪里，把争创重点纳入各级团组织的活动规划。在宣传企业的同时，扩大团组织的社会信誉。 |
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