| 标题 | 煤炭企业如何发挥战斗堡垒作用 |
| 范文 | 侯金才 摘要：开滦集团范各庄矿业分公司综采一队坚持以改革创新精神加强自身建设，以完善基层党组织功能为着力点，以深入开展党内创先争优活动为作用点，以彰显党组织政治优势为关键点，以建设和谐区科为落脚点，积极探索新形势下加强和改进基层党组织工作的方式方法，以真抓实干、务求实效的实际行动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，为推进企业科学发展举力尽责。 关键词：围绕中心 服务大局 发挥作用 开滦集团范各庄矿业分公司综采一队坚持将传承和发扬“勇攀高峰的红旗采煤队”精神作为基层党组织的灵魂和主脉，立足采煤生产实际，组织广大党员和群众深入开展创先争优活动，全力打造安全高效采煤队，为确保实现安全生产、圆满完成各项任务指标起到了有力地保证和促进作用。截至目前，该队已连续10年实现安全生产，累计生产原煤1300万吨，多次被开滦党委和省国资委评为先进党支部。 一、夯实基础，拓宽领域，提升完善党支部工作职能 着眼探索新形势下加强和改进党支部工作实效，通过进一步明确和规范党支部组织结构、活动内容、工作程序，健全理顺工作职责，促进了党组织和党员的“三个作用”有效发挥。一是实施党政工作关联设计。采取除上级党组织部署的重点政治工作任务和基础党内事务外，支部委员会与行政班子会联席召开，对本单位各项工作进行关联设计，同步规划、同步实施、同步落实，使支部工作与生产、安全、经营工作有机结合，融为一体。二是合理确定委员职能。创造性地实行“一委多职”制，增设了安全生产委员、技术工作委员、群众工作委员的职能，分别由原支部委员兼任，支部书记、副书记兼任其他委员，通过调整分工和重新制定委员职责，较好地解决了问题。三是强化班子自身建设。坚持“三会一课”制度，实施“双向互动学习模式”，由支部事先给定学习内容或议题，轮流安排班子成员提前备课，保证了学习质量。立足增强班子整体工作的协调性、系统性和前瞻性，系统规范了班子各类会议程序，构建了“日碰头、周例会、旬分析、月汇总”工作模式，形成了务实进取、团结有力的战斗集体。 二、紧跟形势，优化思路，深入开展创先争优活动 紧密结合党支部实际，开展了以争做岗位文明之星、奉献之星、安全之星、创新之星、技能之星、创建党员先锋工程为载体的“五争一创”主题实践活动，引导党员立足本职岗位、扎实奉献。一是进行分类指导。充分考虑党员年龄结构、文化层次、素质能力、技能水平、工作岗位等个性化特征，实施分类指导，因人制宜、因情制宜地帮助党员找准作用定位，帮助每名党员明确了“主攻方向”。二是实施契约化目标管理。着眼增强党员参与创争活动的牵引力和导向力，为每名党员下达符合实际、细化可考的创争指标，并签订“创争承诺书”，实施契约化目标管理，推进工作高效落实。三是准确把握创争方向。坚持把破解制约安全、生产、经营的瓶颈难题作为党员立项攻关、攻坚克难的着力点和切入点，深入开展创建党员精品工程、党员实体工程和党员先锋工程活动，营造了浓厚氛围。四是构建考评机制。以生产工作的主动性、安全生产的表率性、技术业务的领先性、困难面前的先锋性等为重点，明确评价要素和考核标准，并以此为遵循，开展了党员“五争一创”摘星竞赛，依托党建管控系统考核评价公开栏，全过程公开竞赛结果，作为优秀党员、立功党员评比的直接依据，激发了广大党员参与活动的主动性。活动开展以来，该支部下属班组先后被省国资委党委评为共产党员先锋岗，全国“安康杯”竞赛活动优胜班组和全国班组安全建设与成果展示活动一等奖。 三、围绕中心，服务大局，彰显党组织的政治优势 坚持以“统一思想，聚合力量”为导向，以传承和弘扬“勇攀高峰红旗采煤队”精神为主线，深入开展多种形式的教育实践活动。一是开展了光荣传统教育。利用“三会一课”、班前会、座谈宣讲等多种形式，深入开展了责任意识教育和利益共同体教育，广泛宣传“红旗采煤队”的光荣历程、历史作为，引导广大党员群众正确认识开滦集团全面深化挖潜增盈和转型发展两大任务的重要性和必要性，以高度的政治责任感和积极的主观能动性，为集团公司转型发展做贡献。二是开展安全宣传教育。充分发挥党组织的政治优势，将安全宣传教育从井上延伸到井下，在工作面开办了安全讲堂和安全反思台，采取情景剧和现身说法的方式，引导员工制定防范措施，增强安全意识。深入开展“党员群众结对子”、争当“安全放心岗”和“安全把关人”活动，确保党员身边无“三违”、无工伤、无责任事故。构建安全管理长效机制，以隐患排查、班组长任用、安全教育为重点，突出制度驱动和考核激励，构建了以区队自主、班组自控、个人自律为主要内容的“三自”管理模式，促使安全管理由“他律”向“自律”转变，提升了安全管理的层次和水平。三是开展主题实践活动。以“保上产、降成本、当先锋”为主题，组织广大党员积极开展班组擂台赛、岗位争先赛、党团员立功赛等多种形式的竞赛活动，通过签订“目标责任书”、实行公开承诺的方式，细化分解指标，制定考核标准，进一步激发党员创先争优的积极性。 四、以人为本，服务员工，全力打造和谐稳定区科 坚持以“承诺践诺”活动为载体，大力实施了暖心聚力工程，大力营造心齐气顺、风正劲足的浓厚氛围。一是服务员工。开展“三帮、四个一”活动，即：帮思想、帮技术、帮生活，每名党员每年至少与一名新工、不安全重点员工或生活困难员工结成帮扶对子，开展一次家访，进行一次谈心，为员工办一件实事，帮助员工解决思想、技术、生活的难题，增强了党组织的凝聚力和向心力。二是贴近员工。创办“员工聊天室”，建立“支部书记接待日”工作机制，坚持做到“六必访、五必谈”，通过与员工面对面、心贴心的沟通交流，拉近了干群关系，增强了思想政治工作的针对性，提升了党支部服务党员群众的质量和水平。三是帮助员工。针对新工人数较多、安全意识不强、缺乏工作经验、安全技能不高的实际，制做以操作流程图为主要内容的岗位操作演示牌板，分别挂在井下现场对应位置，选派党员、技术骨干组成教练团队，采用情景剧的方式，加强现场实训，促进了青工岗位技能水平的快速提升。 （作者单位：开滦集团范各庄矿业分公司综采一队，河北 唐山 063000） |
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